הוא מקום העבודה שלך Elf ידידותי עם עובדים מאושרים?

תחשוב כי האלפים של סנטה שמחים בעבודה? עידו. ואני חושב שגם אני יודע למה. כמה עקרונות אוניברסליים על איך ליצור עובדים מאושרים בעבודה פועלים במלוא המצערת על הקוטב הצפוני. מקומות עבודה לחקות את הסדנה של סנטה להדהד עם התרגשות, אירוסין, מוראל עובד חיובי, מוטיבציה עובד.

האם אתה לא רוצה ליצור מקום עבודה שבו העובדים מרגישים מאושרים להופיע בבוקר?

-> ->

אתה יכול. פשוט ליצור מקום עבודה כי הוא elf ידידותי. מובטחת נהדר עבור קבלת עובדים מאושרים, יותר מדי.

מדוע האלפים מאושרים בעבודה

אלפים שמחים בעבודה. בסדנה של סנטה בקוטב הצפוני, אנשים מתמקדים ביצירת תרבות עבודה שהיא ידידותית, מהנה ומרתקת. הנה מה שהם עושים כדי להפוך את האלפים מאושרים בעבודה; אתה יכול, גם.

• אלפים של סנטה יש מטרה גדולה יותר מאשר את עצמם. מה לא אוהב לתת את כל הילדים והנערות הקטנים בעולם עם בדיוק מה שהם רוצים עבור חג מולד שמח? להביא שמחה דרך העבודה שלך, בידיעה שאתה משתתף בפעילות כי הוא גדול יותר מהעולם הקטן שלך, עושה עבודה שמשפיעה מיליונים בצורה חיובית … שוב, מה לא אוהב?
• אלפים יש מערכת איסוף מודיעין לקוחות כי הוא נערץ ומקנא ברחבי העולם. איך האלפים יודעים מה הלקוחות שלהם רוצים? הם שואלים אותם. לראות את כל Santas התאספו בקניונים מדברים עם לקוחות? הם מקשיבים ללקוחות שלהם ומעקב אחר בדיוק מה שהם רוצים. הם משלימים את איסוף המודיעין שלהם בקניון על ידי קריאת מכתבים לסנטה ויש להם מאה דרכים אחרות להישאר קרוב ללקוחות שלהם.
  שנכתב פעם לקוטב הצפוני או לסנטה? הודות לשירות הדואר, סנטה, ואת האלפים קיבל את המכתב שלך - ואתה כנראה קיבל תגובה. הסדנה של סנטה ואת האלפים שלה הם לקוחות מול הארגון משולב כי אין מטרה מלבד לייצר מוצרים שהלקוחות שלהם צריכים, רוצים, להתענג עליהם. יש להם, לא רק לקוחות מאושרים, הלקוחות שלהם שמחים להיות מפה לאוזן (WOM ) אוונגליסטים.

-> ->

• האלפים מרגישים צורך ומאובטח לחלוטין בתעסוקה שלהם. אלפים יש הרבה הזמנות של לקוחות - יותר ממה שהם יכולים למלא, עבור כל הבנות טוב בנים. מאז יש בהחלט נערות טובות יותר בנים מאשר רע, אלפים יודעים שהם לעולם לא נגמרים של עבודה. אבטחת עבודה היא תנאי רצוי ליצור עובדים מאושרים.
  תחושה של ביטחון תעסוקתי מאפשרת לאנרגיה של האלפים להשקיע בבנייה, יצירה, שיתוף והפקת סביבת עבודה מועילה, תומכת ומאושרת. אין אנרגיה רעה נולים שבו elves לעשות את עבודתם.

- 2 ->

• אלפים יש גם משימה ידועה חזון. אלפים יודעים שהם חייבים לעמוד במטרה של מתנות נמסר בחג המולד. הם חייבים לעשות כל מה שנדרש כדי להפוך את המסירה לקרות. לכן, אלפים יש משימה ברורה המנחה את העבודה היומיומית שלהם: משימה המבוססת על משוב לקוחות כל כך משולבת, כי זה במודע מעצב את המשימה. אבל אלפים מונעים על ידי החזון הכללי שלהם, גם: להביא שמחה לכל הבנות והבנים - שמחה הנמתחת כל השנה. חזון זה הוא קורא גבוה יותר כי צמרמורת וריגושים ושומר על גמדים נעים ביום החורף הקר והמושלג.
  אלפים ברורים לגבי ההשפעה של עבודתם.
• הם יודעים שהם משפיעים על חייהם של בנים ובנות ברחבי העולם. לא רק במהלך עונת החגים, את ההשפעה של המתנות שלהם הוא הרגיש כל השנה. בנים ובנות לשחק עם צעצועים ולהוקיר זיכרונות של חגים עם בני משפחה וחברים כל השנה. וכן, תמונות של המצלמה חג המולד להביא רגעים שאולי הם שכחו אחרת. עובדים מאושרים יודעים על ההשפעה של עבודתם על חייהם של לקוחות ועמיתים לעבודה. האלפים יודעים שהם משפיעים על חייהם של מיליוני אנשים. בגלל זה אלפים לקפוץ מהמיטה מחייך כל יום. הם שרים וריאציה של "היי-הו, היי-הו, זה הולך לעבודה שאנחנו הולכים."
  

הבחור שמנהל את האלפים (הבוס) הוא נגיש, קל לדבר, עם, participative, הוגן, ומהנה.

• צחוק עליז של סנטה עוטף את הסדנה בסביבה של שמחה. הוא לא משחק מועדף כי כל שדון ענייני כדי לקבל את העבודה. כל רעיון גמד נחשב ברצינות כי המטרה היא ילדים מאושרים, לא stoking האגו של הבוס ולא להאכיל את הצורך לשלוט. אשראי? מי צריך אשראי? כל האלפים פועלים יחד, תחת הנהגתו של סנטה, לשאוב את הצעצועים לילדים. האלפים חכמים; הם יודעים מה הם עושים. סנטה יודע כי הדרך הטובה ביותר להוביל גמדים הוא עם עידוד עדין. הם לא צריכים micromanaging או שיגידו איך לעשות את העבודה שלהם.
  אלפים מקבלים הטבות שגורמות להם להרגיש אהובים ונזקקים.
• גברת. קלאוס מפורסם העוגיות שלה כי היא חולקת בשמחה בבית המלאכה. להסתובב עם איילים, במיוחד איילים מיוחדים עם האף אדום בוהק, הוא הזדמנות נוספת לא משותפת על ידי עובדים רבים. וגם, את הבגדים. ובכן, בואו רק נאמר כי תלבושות שדון, שסופקו על ידי סנטה, להביא חיוך על הפנים של כל ילד (ו שדון) של. אלפים יש את ההזדמנות להמשיך לפתח את היכולות שלהם ואת היכולות.
• לא רק אלפים ללמוד על כל הטכנולוגיה החדשה שמשפיעה על צעצועים חדשים מחוץ לעונה, הם לחצות רכבת על העבודה כל יום. הם יכולים לעשות מוצר שלם או לשתף פעולה עם elves אחרים כדי לייצר מתנה לילד. מבצעים אינם זמינים לעתים קרובות בסדנה של סנטה שבו היררכיה שטוחה שולטת היום. אבל, אימון, השתנה העבודה אחריות, ו לרוחב מהלכים נפוצים, כך alves יכול להגדיל את כישוריהם ואת הערך.
  המאבק בשעמום הנמצא לעתים קרובות בעבודה חוזרת הוא קל כאשר אלפים יש את ההזדמנות לעשות משימות שונות בכל יום.להישאר מעודכן על חידושים באוכל איילים, הטכנולוגיה סמכויות הכפר הקוטב הצפוני, ואת interworking של מזחלת של סנטה, שלטון היום.
  כאשר elves עוסקים הלמידה, ושמירה על כישוריהם עד לרגע, העתיד של סנטה, האלפים, ואת מסורות החג לילדים קטנים וילדים גדולים ברחבי העולם, הוא בטוח לדורות לבוא.
  אמון וכבוד לחדור את סביבת העבודה שבה elves לבלות את היום שלהם.
• אלפים מרגישים מוערכים באופן מהותי. בסדנה של סנטה, ההתנהגות והאינטראקציה של הבוס ושל הקולגות משדרים מסר של אמון, כבוד, אמונה וערך. לא מדברים על לעתים קרובות מאוד, פעולות טופס אלפים הודעה מאמינים. מעשיו של סנטה לדבר בקול רם כל כך שהוא לעתים רחוקות צריך להגיד משהו על מה שהוא מאמין. האלפים יודעים. אלפים מקבלים הרבה משוב חיובי והכרה.
• לא רק לעשות שדים לקבל droves של מכתבי תודה מילדים מאושרים בכל מקום, הם מקבלים משוב חיובי סנטה כל יום. בסביבת עבודה שבה כל עובד מאושר, מוכר, ומקבל משוב חיובי, יש יותר משוב חיובי זמין לחלוק. אלפים אין צורך להתחרות על תשומת לב חיובית, בסביבת עבודה המספקת הרבה. אז, עובדים מאושרים להכיר עמיתים לעבודה שלהם ולעזור להם להרגיש מוערך. לכן האלפים כמעט תמיד מחייכים.
  לא רק גורמים להפוך את האלפים מאושרים בעבודה, אלה הם הבסיס, אם כי, על ההצלחה שלך עם עובדים. אם יישמתם את הגורמים האלה שגורמים לאלפים להיות מאושרים בעבודה בכל יום במקום העבודה שלכם, עברתם דרך ארוכה ליצירת תרבות ידידותית לעובדים. האלפים יודעים.

עוד על איך להבטיח עובדים מאושרים

למעלה 10 דרכים להיות שמח בעבודה

• השורה התחתונה עבור המוטיבציה עובדים
• הקש לתוך כוח אדם משכורת
• האם אתה נהנה מאמר זה? אתה רוצה להירשם לניוזלטר חינם שלי עכשיו כי אתה רוצה לקרוא את כל המאמרים החדשים ברגע שהם זמינים. הצטרף ל- HR בפייסבוק וב- Google+.