להודיע ​​מנהל פנימי חיפוש עבודה?

סוזן היקרה,

לאחרונה, אשתי פורסמה עבור מספר עבודות פנימיות מחוץ למחלקה שלה. לפני שניתן היה לשקול את ההזדמנויות האלה, מחלקת משאבי אנוש המקומית הודיעה למנהל שלה על כוונתה. זה עורר שיחה לא נעימה וקשה שהיתה צריכה להיות עם הבוס שלה.

עכשיו אשתי לא מרגישה שהיא יכולה להגיש בקשה לכל עבודה בחברה מבלי שיבדקו אותה כי היא נמצאת תחת פיקוח.

-> ->

האינסטינקטים שלי אומרים לי את זה HR וניהול התנהגות היא לא מוסרית, אבל זה חוקי או סתם בריונות במקום העבודה? האם היא צריכה להתקשר למוקד האתי של האתיקה או סתם לפרוש ולקבל עבודה נוספת לפני שהם יפטרו אותה על היותה "אומללה"?

משאבי אנוש מגיב:

לכל ארגון יש מדיניות שונה על איך הם מטפלים עובדים שרוצים להעביר לעבודה אחרת. בחברה שלי, למשל, מדיניות החברה שלי היא כי העובד חייב להיות במצב הנוכחי שלהם במשך שישה חודשים או לקבל את אישור סגן הנשיא שלהם כדי לשנות את העבודה באופן פנימי.

המדיניות קובעת גם כי העובד אחראי להודיע ​​למנהל הנוכחי שלו אם העובד פונה למשרה אחרת בחברה. עם מדיניות זו במקום, העובדים יודעים בדיוק מה נדרש עבור חיפוש העבודה הפנימי שלהם.

כאן אני ממליץ לאשתך להתחיל. לקבוע את המדיניות הנוכחית של הארגון שלה. ייתכן שהיא נכשלה בשוגג לדבוק בה.

- <->

אם הודעת המנהל אינה נמצאת במדיניות, אזי התנהגותו של איש צוות משאבי אנוש בניהולו למנהל שלה, כי היא הגישה בקשה לעבודה אחרת, היא כשל בסודיות.

בארגון, לעובדים יש ציפייה סבירה כי יחסי הגומלין שלהם עם משאבי אנוש הם חסויים. הצעד המתאים עבור אנשי צוות משאבי אנוש היה לשאול את אשתך אם היא דנה חיפוש עבודה פנימית עם המנהל שלה.

HR עושה את זה כדי לספק הזדמנות עבור מנהל פוטנציאלי כדי לשפר את ההיבטים של אשתך כי היא החליטה לעזוב. זה גם נותן למנהל הזדמנות להבין את מטרות הקריירה של אשתך בתוך הארגון.

לבסוף, דיון על העברת הפוטנציאל או קידום עם מנהל הנוכחי שלה נותן לו או לה את ההזדמנות לתמוך ביישום עם התייחסות פנימית חיובית. זהו יחס הוגן למנהל הנוכחי שלה אשר עלול לאבד את העובד הטוב ביותר שלו, גם.

זה נשמע כאילו היישומים שלה עיוור את המנהל שלה בדיוק כמו שהיא הייתה עיוורת על ידי הגישה של HR.

פעולות של מנהל משאבי אנוש לספר למנהל על היישומים של אשתך עשויים גם להיות נוהג סטנדרטי עבור הארגון שלה. אם זה נוהג רגיל, בעוד שאני לא אוהב את הגישה באופן אישי, מנהל משאבי אנוש אולי להניח כי, כמובן, אשתך ידע שהיא לתקשר עם המנהל הנוכחי שלה.

מדיניות בצד, בצד השני, אולי זה גם נורמה ארגונית כי העובדים לספר למנהל שלהם כאשר הם פונים לקבלת משרות פנימי. אדם HR עשוי להניח כי המנהל שלה הודיע ​​על ידי אשתך.

אז, חזור לשאלה המקורית שלך. אני מוצא את הפרת הסודיות מטרידה.

לא מוסרי? זה תלוי בכל הנסיבות. ההתנהגות המתמשכת, עם זאת, אם זה גורם לאשתו להרגיש לא נוח ולהרגיש מציקים, עשוי להיות נקמה על ידי מנהל שלה HR. אם מתרחשת תגמול, זה שווה לקרוא למוקד האתיקה.

גישה מוצעת לחיפוש עבודה פנימי

הנה מה שאני מציע. אשתך צריכה להיפגש עם המנהל שלה ולהסביר מדוע היא מחפשת מקום אחר. לא משנה מה הסיבה שלה, היא צריכה לנהל את הדיון כדי להדגיש כי הצמיחה האישית שלה ופיתוח שלה היכולת לתרום להצלחת הארגון הן הסיבות שלה לעשות חיפוש עבודה פנימית.

היא חייבת לציין בנימוס כי היא יודעת כמה קשה להחליף כל עובד שעובר על עבודה אחרת. היא חייבת להדגיש כי היא תעשה את המעבר כפי חלקה ככל האפשר להיות זמין כדי לעזור לה להחליף את העבודה.

לאחר דיון זה, היא צריכה לספר למנהל שלה על כל עבודה שהיא עושה. היא צריכה לדבר עם המנהל שלה למה היא רואה את העבודה כהזדמנות טובה. היא גם צריכה לבקש את תמיכתו. אף מנהל לא אוהב להיות עיוור על ידי עובד וזה ישמור את מנהל הלולאה.

אם אשתך סבורה כי הם אינם שוקלים אותה כראוי עבור הפתחים שעבורם היא חלה, זה עשוי גם להיות זכאי כתגמול. אם הם לא לשקול כראוי את הבקשה שלה, היא צריכה להתחיל חיפוש עבודה התגנבות. זה יהיה מסר ברור שאין לה לאן ללכת בארגונה. אין לי מושג אם הפוליטיקה של מקום העבודה שלה, אני לא יודעת אם תלונה למנהל של המנהל שלה וגבוהה יותר של משאבי אנוש תביא אותה לכל מקום. בארגונים מסוימים, זה יכול להיות צעד מועיל, אבל באחרים, זה נשיקת המוות. חיפוש עבודה בסתר.

קרא עוד:

שאל את סוזן שאלות ותשובות כתב ויתור:

סוזן הית'פילד עושה כל מאמץ כדי להציע מדויק, השכל הישר, אתית משאבי אנוש ניהול, המעסיק, ואת מקום העבודה ייעוץ הן באתר זה, ושהיא מקושרת מאתר זה, אך היא אינה עורכת דין, והתוכן באתר, תוך כדי הסמכה, אינו מובטח לדיוק ולחוקיות, ואינו מתפרש כעצה משפטית.

האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע ממדינה, פדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים. המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.