איך לנצח את התחרות חיפוש עבודה

כאשר אתה מדבר על שכירת עובד, לפעמים נראה כי המבקש עבודה שורר בגלל התכנסות חיובית של השמש, הירח, וכוכבים.

או, אולי שכירת עובד הוא בדיוק כמו לירות חרא. או, שכירת עובד היא כמו לזרוק חבורה של חצים בתקווה שאחד מהם מקלות על המטרה. שמעתי את כל הפניות אלה לתהליך של שכירת עובד.

אבל השאלה הבסיסית נותרה.

-> ->

מה עושה אחד המבקש הזוכה בתחרות החיפוש עבודה? עובדים שנשכרו עשו הרבה דברים נכון. יותר טוב, הם כמעט לא עשו שום דבר רע. איך מרי קיבלה את העבודה?

בעת השוואת המועמדים, המעסיק צריך להבחין בין מועמדים מתאימים. מועמדים אשר נראה שיש להם את התכונות, הכישורים, החינוך, הניסיון והידע שהמעסיק מבקש מוזמנים לראיין. אחת נבחרה. איך אתה יכול להיות אחד?

-> ->

מצגת אישית שלך חייב לגרום לך להתבלט

יעיל, ממוקד, קורות חיים מותאמים אישית ומכתב לכסות יש לך את הדלת. אולי מסך הטלפון אפשר לך להדגיש ניסיון ועניין התואמים את הצרכים של המעסיק. אתה על המסלול, ראיון מתוכנן.

מרגע זה ואילך, המעסיק הפוטנציאלי מעריך את ההתאמה שלך לתפקיד, לתרבות ולצרכים של הקבוצה. בשלב זה, המעסיק נותן לך כל הזדמנות לפוצץ את ההזדמנות שלך.

• המראה החיצוני שלך חשוב. זה הדבר הראשון שהמעסיק רואה. הבגדים שלך, השיער, האיפור, התכשיטים, ואת accouterments לעשות רושם מיידי. הפוך את הרושם הראשוני הטוב ביותר האפשרי. המצגת שלך עצמך כמועמד חייב להיות מושלם. נעליים לא מבושלות לעשות לשקוע חיפושים עבודה.

האינטראקציה שלך במהלך ראיונות או מסמרים העבודה שלך - או נכשל

• ההכנה שלך לראיון צריך לכלול ניסוח ספציפי, תשובות מקצועיות לשאלות פוטנציאליות. אתה רוצה להישמע ידע, מוכשר, ומנוסה. אתה צריך להיות מוכן לצטט דוגמאות של מה שאתה השיגו, תרמו, ומאמינים חשוב. זה לא משהו שרוב האנשים עושים היטב את השרוול. הכן תגובות.
• הקדש תשומת לב מיוחדת לחלקים הפיזיים שלך שיהיו ראיות במהלך ראיון על שולחן עבודה או שולחן ישיבות. ציפורניים מלוכלכות משנה כמו הכתם הקלוש על החולצה שלך. הם שולחים הודעות רם על תשומת הלב שלך לפרטים והרגלי טיפול אישי.
• תקשורת רגועה היא קריטית. לדבר על בעיות במקום העבודה ואת המטרות החשובות לך. שאל שאלות כדי להעריך אם התרבות היא מתאימה לך. אתה לא רוצה להצטרף לכל ארגון שאתה נתקל בחיפוש עבודה.תסמוך עלי; לפעמים עדיף להמשיך לחפש.

העבר שלך יחזור לרדוף אותך

• לפני ביצוע הצעה, מעסיקים חכם לשלוח חקירה רשת רחבה כדי למצוא אנשים שהכירו אותך בעבודות העבר שלך, איגודים מקצועיים, ופעילויות מעורבות הקהילה. מעסיקים חכמים גם לעשות בדיקת רקע נרחב. מה שאנשים אומרים עליך חשוב.
• אתה עלול להתקשות להאמין כי איך אתה חי את החיים שלך להתלוות את עצמך בענייני העבודה. אבל, את הערכים ואת הביטוי שלהם בחיים העבודה שלך לעשות משנה. לחיות עם יושר, משחק טוב עם עמיתים לעבודה, עוזב חברים - לא אויבים - בעבודות הקודמות שלך יתמוך לך בחיפוש העבודה שלך.
  ו, כאשר המעסיק שיש לו את העבודה שאתה באמת רוצה מטיל נטו שלו כדי לבקש משוב, להבטיח מה אנשים אומרים עליך לנצח אותך עבודה החלום שלך.
• הכינו את הפניות שלך לשעבר מפקחים במהירות מקצועית להחזיר את השיחה של המעסיק הפוטנציאלי שלך. מעסיקים חכמים קוראים להם ושואלים שאלות רבות. הפניות שאינן מושגות יכול לטרפד את הצעת העבודה שלך.
• מעסיקים נוהגים "google" שמות המועמד שלהם לעשות חיפושים באינטרנט לעשות בדיקה רקע של המועמד. אם יש לך הפניות אינטרנט מוזר לעבודה שלך, את החיים שלך, או הרקע שלך, היזהר.
  אם אתה בלוג או לכתוב אתר אינטרנט, ההערות שלך ישפיע על החלטות גיוס. אתה לא יכול לדעת למה אתה לא שכרו עבור העבודה. המעסיק מעוניין ישאל על החשש שלהם, עם זאת.

להתנהג כאילו כל עניין אינטראקציה - כי הם עושים

מתוך מסך הטלפון הראשוני או שיחת הטלפון שבמהלכו מעסיק מגדיר ראיון, כל אינטראקציה חשובה.

• לפקידת הקבלה יש קול. היא או הוא עושה הצהרות כמו, "אני באמת אהב את המועמד הזה, הוא היה כל כך נחמד." "ראית כמה הוא מאוחר והוא אפילו לא התנצל?" "אני לא מחבב אותו בכלל". בנוסף, אם אתה מועמד מועדף לגיוס, צוות משאבי אנוש או מנהל הגיוס יישארו בקשר הדוק כדי לתת לך משוב. הם יידעו אותך כיצד תהליך גיוס הוא מתקדם כי הם חושבים שאתה יכול להיות אחד. כאשר שיחות אלה מתחילים לבוא, עדיין יש לך תחרות מחפשי עבודה אחרים, אבל אתה בהחלט על רשימה קצרה.
• אינטראקציות אלה ובניית היחסים הם קריטיים למעסיק שכירת עובד. כאשר ההצעה בסופו של דבר מגיע, יש לך כבר מערכת יחסים עם המעסיק החדש. בונים את היחסים.
• טיפים אלה עבור הזכייה בתחרות החיפוש עבודה מבוססים על עובדים לאחרונה. שאלתי את עצמי את השאלה, "למה מרי, לא ג'ים?" אלה התשובות שלי. הם יכולים לעזור לך לנצח את התחרות חיפוש עבודה.