כיצד להשתמש חבר כאינדיקציה

השורה הישנה "הפניות על פי בקשה" אולי נפלו מתוך טובה על קורות חיים, אבל לאחר הפניות מוכן הוא חיוני לחיפוש עבודה מוצלח. אזכור טוב יכול לעשות את כל ההבדל, מציע תובנה מיומנויות שלך, הישגים, ואת אופי כי מנהל גיוס לא יכול לקבל את קורות החיים שלך וחומרי היישום לבד.

חברים יכולים ליצור הפניות מקצועיות ואישיות מצוינות לחיפוש העבודה שלך.

-> ->

אבל, יש כמה דברים שכדאי לזכור, להשתמש ביעילות אלו הפניות (וכדי להקל על החיים שלך חברים שרוצים לעזור לך להשיג עבודה).

להבין את ההבדל בין הפניות אישיות ומקצועיות

אנחנו מבלים את רוב שעות הערות שלנו בעבודה, אז זה הגיוני כי עמיתים לעבודה שלנו לעתים קרובות להיות חברים. אם זה המצב, אתה יכול להשתמש חבר שלך כהפניה מקצועית, אני. ה. אחד המעיד על איכות העבודה שלך. אם החבר שלך הוא כרגע או המנהל שלך בעבר, דוח ישיר או עמית, ייתכן שהם יוכלו לספק לך הפניה מקצועית.

מצד שני, אם אתה אף פעם לא עובד יחד, החבר שלך עשוי להיות מסוגל לספק התייחסות אישית. הפניות אלה הן על אופי, מוסר עבודה, אמינות וכו '- כל התכונות האישיות שהופכות אדם לעובד גדול, דייר, חבר דירקטוריון וכו'. אל תשתמש במכרים אחרונים או במי שאינו מכיר אותך היטב.

אל תבקש מבני זוג או בני משפחה לספק לך הפניה - מנהל הגיוס יניח כי למשפחה שלך יש רק דברים חיוביים לומר עליך.

-> ->

האם החבר שלך יעשה הפניה טובה?

חברים טובים לא עושים באופן אוטומטי הפניות טובות. זכור כי אתה לא רק מחפש מישהו שיש לו דעה גבוהה על העבודה שלך - למרות שזה חיוני - אבל מישהו שמסביר מדוע הם מרגישים כפי שהם עושים.

מנהל הגיוס לא יחשוב פחות כי מישהו אוהב אותך מאוד, אבל הם לא בהכרח יחשבו עליך יותר - המטרה שלהם היא לשכור מישהו שיכול לעשות את העבודה, לא למצוא את הטוב ביותר חָבֵר.

הפניות טובות:

• תן לך רשות להשתמש בהם כהפניה.
• האם אתה יכול לדבר עם איכות העבודה שלך (או את הדמות שלך, במקרה של התייחסות אישית).
• יהיו רק דברים חיוביים לומר.
• יכול לספק דוגמאות בטון של ההישגים שלך.
• להביע את עצמם בצורה טובה ומשקף באופן חיובי על לך.
• זמינות, דייקנות ואמינות.

ככלל אצבע, זה רעיון רע לשאול מישהו עבור הפניה אם לא היית מרגיש נוח לספק אחד מהם. זכור כי ההתנהגות שלהם ישקפו אותך, לא רק במהלך התייחסות אבל בדרך כלל.זכור כי מנהלי גיוס עובדים לעתים קרובות מועמדים של Google במהלך תהליך ההעסקה, ועשויים לעשות זאת עם ההפניות שלך. אתה לא רוצה את ההסבה של מישהו עם מוניטין מקוון פחות מקצועי.

איך לשאול את החבר שלך עבור הפניה

כאשר מישהו נותן לך הפניה, הם עושים לך טובה. זה חיוני להיות להערכה ולהפוך את הדברים קלים על אותם ככל האפשר.

עם זאת:

1. תמיד שאל את החבר שלך אם אתה יכול להשתמש בהם כאל הפניה , גם אם הם לא יידרשו לכתוב מכתב המלצה או לעשות זמן משמעותי מחויבות לתהליך . זה גם מתחשב וגם חכם: אתה רוצה את החבר שלך להיות מוכן לצייר אותך באור חיובי. זה בדרך כלל הכי טוב להשתמש הפניות הזמינים בטלפון, ואתה צריך לשאול אותם את המספר הטוב ביותר להשתמש (תא, טלפון במשרד, וכו ').
2. בדוק את העבודה ואת ההישגים שלך. שתף את תיאור התפקיד ולהסביר אילו כישורים ומיומנויות נראה חיוני ביותר לתפקיד - וחשוב ביותר מנהל הגיוס. דוגמאות דוגמאות של ההישגים שלך להפגין את הכישרון שלך לתפקיד. אל תניח כי החבר שלך יזכור את ההישגים שלך מהזמן שלך לעבוד ביחד. זה מספיק קשה לזכור מה עשינו בקריירה שלנו - שמירה על כרטיסיות של מישהו אחר היא כמעט בלתי אפשרית.
3. האם החבר שלך ביישן? הם עדיין יכולים לעזור לך על ידי כתיבת מכתב התייחסות . אם אתה הולך בדרך זו, זה לא רעיון רע יש רשימה של מיומנויות חשוב, הישגים, וחובות מוכן לתת להם, כדי להפוך את תהליך הכתיבה קל יותר. אם זה נראה מועיל, אתה יכול גם להציע להם תבניות אלה כדי להנחות את הכתיבה שלהם - אבל להיות בטוח שהם משתמשים אלה כקו מנחה בלבד. הדבר האחרון שאתה רוצה זה בסופו של דבר עם מכתב הפניה כי הוא העתיק מילה למילה מתוך תבנית.
4. שלח מכתב תודה . זה הדבר הנכון לעשות, וזה יגדיל את הסיכויים שהחבר שלך ימליץ לך בעתיד.

עוד על הפניות: מי לבקש הפניה | כיצד לטפל בהמלצות רעות