כיצד לקרוא מנהל פרויקט תיאור התפקיד

כאשר אתה פונה לקבלת מקומות עבודה, הדבר הראשון שתגיע אחרי הפרסומת קצרה הוא תיאור התפקיד. זהו המסמך כי מנהל גיוס או סוכנות גיוס ישלח לך המתאר את מה שהם מחפשים. במילים אחרות, היא קובעת איזה תפקיד הם צריכים למלא. אז זה תלוי בך כדי לפרש את זה ולהראות איך אתם עומדים בדרישות שלהם.

בואו נסתכל על חלקים שונים של תיאור התפקיד עבור מנהלי פרויקטים אז אתה יודע מה לחפש.

חפש: רקע החברה

ייתכן שזה מסמך נפרד או עשוי להיות החלק הראשון של תיאור התפקיד. כך או כך, לקרוא את החומר שיש לך על חברת גיוס. אתה יכול לעשות את המחקר שלך גם כן: זה לא כואב לחפור לתוך החברה כי אם אתה מצליח בראיון תצטרך לבחור אם אתה באמת רוצה לעבוד שם!

חפש: מיקום

תיאורים עבודה לעתים קרובות כוללים את המיקום של ההודעה. זה יכול להיות מפסק העסקה אם אתה לא מוכן למקם מחדש. מושלם מושלם ניהול הפרויקט אינו מושלם אם זה אומר עקירה המשפחה שלך נע ברחבי הארץ.

או אולי זה מה עושה את זה מושלם בשבילך! מיקום יש חלק עצום לשחק אם אתה רוצה לקחת את התפקיד, כדי לבדוק את זה.

-> ->

חפש: Job Title

אם אתה מחפש עבודה המשקפת את החוויה שלך יעזור לך להתקדם בקריירה שלך, אתה לא הולך להיות מעוניין בעבודה הכותרת של רכזת הפרויקט.

אבל אם אתה מחפש את המהלך הראשון שלך לתוך ניהול הפרויקט זה יהיה בחירה טובה.

תמיד כדאי לבדוק את שם התפקיד כדי לוודא שהוא עולה בקנה אחד עם הציפיות שלך וכי הם שלחו לך את המסמך הנכון!

חפש: מחלקה ומנהל

לא תקבל את שם המנהל על תיאור התפקיד, אך סביר להניח שתקבל את שם המחלקה שבה התפקיד יושב ואת תפקידו של האדם שבו היית לעבוד עבור.

זה שימושי כי זה אומר לך איך החברה מובנית וסוגי פרויקטים אתה צפוי להסתבך. עבודה במשרד ניהול פרויקטים יכולה לראות אותך מוביל מגוון רחב של פרויקטים עסקיים. עבודה במחלקת ה- IT תתמקד בפרויקטים טכנולוגיים.

באותה מידה, לבדוק את תפקידו של מנהל פוטנציאלי שלך. האם אתה עובד עבור מנהל פרויקט בכיר? מנהל או סמנכ"ל? מנהל PMO? זה משנה לך? זה יכול לתת לך מושג על מצב נתפס של המיקום ולכן ההשפעה אתה צפוי להיות בתפקיד. יותר מאתגר את הפרויקטים, יותר שימושי זה יש חברים במקומות הגבוהים!

חפש: חינוך

מעסיקים בדרך כלל כוללים את הציפיות שלהם לגבי רמת ההשכלה שהם מצפים מהמועמדים.הם עשויים לרשום את העובדה שהם מחפשים השכלה ברמה של המורה, למשל.

לא לדחות אם אין לך את רמת החינוך, במיוחד אם יש לך ידע בתחום עמוק או מומחיות בענף שלהם. זה נחשב לעתים קרובות, אז גם אם אתה לא עומד בדרישות החינוכיות על מנהל הפרויקט תיאור התפקיד זה עדיין יכול להיות שווה לשים בקשה לעבודה אם אתה חזק בתחומים אחרים.

חפש: הסמכות

מנהלים גיוס יכלול את האישורים שהם מצפים למועמד מוצלח. הדבר עשוי לכלול אישורי ניהול פרויקטים כגון אישורי PMP®, אישורי CAPM® או אישור PRINCE2®.

מעסיקים ברחבי העולם יש ציפיות ודרישות שונות, כך שתוכל גם לראות בקשות אישורים בשיטות Agile או תחומי תעשייה מומחה.

אם עדיין אין לך את ההסמכה שלך אבל הם לומדים באופן פעיל עבור זה (והוא יכול להוכיח את זה - למשל יש לך כבר הזמין את הבחינה שלך) אז זה עדיין יהיה שווה ליישם.

חפש: ניסיון קודם

בסעיף זה של תיאור התפקיד עבור מנהל הפרויקט אתה הולך לראות מה המעסיק מצפה לך יש במונחים של ניסיון קודם.

זה עשוי להיות במונחים של שנים (למשל, "10-15 שנים ניסיון רלוונטי") וגם מבחינת התעשייה ("ניסיון בריאותי מועדף").

כאשר אתה שם את הבקשה שלך יחד, ודא שאתה מדגיש את החוויות שהיו לך ביותר תואמות את תיאור התפקיד. אין טעם להגיש בקשה המציגה את החוויה שלך בפרויקטים ימיים כי זה קורה להיות העבודה האחרונה שלך, כאשר העבודה הקודמת שלך האירוח הוא בכושר מושלם לתפקיד מנהל הפרויקט שלהם.

חפש: מיומנויות

סביר להניח שתראה רשימה ארוכה של הכישורים שהם רוצים. מעסיקים להשתמש בסעיף זה של מנהל הפרויקט תיאור התפקיד לדבר על סוג של אדם שהם רוצים להעסיק.

סוג של מיומנויות אתה צפוי לראות כוללים:

מיומנויות תקשורת
תכנון הפרויקט ותזמון
תקציב הפרויקט
ניהול סיכונים
ניהול צוות

וכן הלאה.

כאשר אתה כותב את הבקשה שלך כדי להיות בטוח להתמקד איך אתה יכול להדגים את הכישורים האלה, כך שלך לעשות את זה ברור מגייס שאתה בכושר טוב יכול לעשות הכל (או לפחות את רוב מה) הם מבקשים .

למידע נוסף על מיומנויות הדף עבור מנהלי פרויקטים, כך שתוכל לעצב את היישום שלך כראוי.

אחר תיאור התפקיד תחומי חיפוש

מעסיקים יש תבניות שונות עבור תיאורים עבודה, אבל אתה יכול לראות קטע המכסה את תחומי האחריות או מוקד שליטה. במילים אחרות, מה האחריות שלך יהיה על צוות או תקציב. זה יראה אם יש משאבים אשר ידווח ישירות לך ומה התקציב אתה באופן אישי להיות אחראי.

אתה לא סביר לראות משכורת על תיאור התפקיד, אבל אתה יכול לעשות.

האם עליך להגיש בקשה?

כן! אם אתה עומד על 80 אחוזים של הדרישות של תיאור התפקיד כדאי ליישם. זכור כי המעסיקים לציין מועמד החלום שלהם, אבל הם יותר סיכוי להתפשר אם האדם הנכון מגיע. לעתים קרובות בכושר עם צוות ותרבות היא החלטה גדולה כמו גורם מיומנויות על הנייר. אם אתה חושב שאתה יכול לעשות את העבודה אבל הם מהססים אם אתה עומד בדרישות, החל. לבזבז זמן על היישום שלך אז אתה עושה רושם טוב טוב ולהראות את הכישרון שלך, ניסיון, מיומנויות בצורה הטובה ביותר. לאחר מכן, תן למנהל הגיוס להחליט אם להזמין אותך לראיין או לא.

בהצלחה עם חיפוש העבודה שלך!