איך לענות על שאלות ראיון על לא מקודם

מעסיקים פוטנציאליים יסקרו בקפידה את ההיסטוריה התעסוקה שלך כפי שהם להעריך את הבקשה שלך לעבודה. הם עשויים לתהות מדוע המעסיק שלך לא קידם אותך, במיוחד אם אתה המבקש עבודה ברמה גבוהה יותר מאשר המיקום הנוכחי שלך.

אם נראה שאתה הועבר לקידום, עליך להקדיש זמן מה לחשוב על הדרך הטובה ביותר לטפל בשאלות לגבי אי קידומו בחברה האחרונה שלך.

בראיון שלך, הם ינסו לקבוע את נקודות החוזק שלך ואת החולשות, וכיצד הם ישפיעו על היכולת שלך לעשות את העבודה. אתה עשוי להיות שאל הרבה שאלות שונות על עצמך, המחייבת אותך לחשוב על איזה סוג של עובד אתה.

איך לענות על שאלות לא להיות מקודם בעבודה הקודמת שלך

-> ->

איך אתה יכול להציג את הרקע שלך למראיין ולשכנע אותם כי אתה מוכן עכשיו לקחת על עצמו עמדה מנהיגות עם הארגון שלהם?

הנה כמה טיפים לטיפול בסוגי השאלות האלה:

• כפי שאתה להתכונן לראיון שלך, זה רעיון טוב כדי ליצור רשימה של האישורים המועדפים הנדרשים המפורטים עבודה פרסום.
• אחד אחד, לעבור ולבוא עם דוגמאות של איך החוויות שלך לפגוש או יעלה על הדרישות של המיקום.
• להיות מוכן להראות כיצד פרויקטים אתה עובד על, הכשרה שקיבלת, ואת הניסיון שצברת תאפשר לך להצטיין בעבודה הרצויה.

• הקפד לחקור את החברה, ולסקור שאלות ראיון אתה עשוי להיות שאל, כמו גם שאלות לשאול המראיין שלך.

ככל שאתה מוכן יותר, בטוח יותר בביטחון עצמי תופיע, אשר כמה תכונות המפתח הם יחפשו מועמדים למלא תפקידים ברמה גבוהה יותר.

תשובות הטוב ביותר

זה בסדר לשתף כל סיבה הגיונית למה לא להתקדם. לדוגמה, אולי ארוך קביעות, מכובדת היטב עמיתים כבשו את העמדות היחידות היית זכאי להיות מקודם, או אולי קיצוצים התקציב לשים מבצעים בהמתנה.

במקרים אחרים, ייתכן שיהיה חסר את הכישורים או אישורים הנדרשים על ידי המעסיק הנוכחי שלך לקידום. זוהי סיבה לגיטימית לחלוטין אם הכישורים אותו אינם נדרשים או המועדפת על ידי המעסיק היעד שלך.

לדוגמה, אולי המעסיק הקודם שלך נדרש תואר שני עבור המיקום הבא ברמה ותואר שני הוא לא הסמכה מפתח עבור היעד שלך עבודה. זה אפשרי כי שנות ניסיון שלך נתן לך יותר יישומים בחיים האמיתיים, אשר יאפשר לך להביא פרספקטיבה מקורקעת יותר לעמדה.

בנוסף, אם סיימת לאחרונה תואר או קצת הכשרה אשר משדרג את הכישורים שלך או אישורים, אז אתה צריך להזכיר כי כסיבה מדוע אתה עכשיו מיקומו טוב יותר עבור עבודה ברמה גבוהה יותר.

אזכור אחריות ופרויקטים

גישה אחרת היא להזכיר כל אחריות הוסיף כי המעסיק שלך העניק לך בתפקיד הנוכחי שלך אשר מעיד על יכולת המנהיגות.

אולי אתה נקרא מנהל הפרויקט או מנהיג צוות עבור פרויקט גדול או ביקש להצטרף ועדת מייעצת על נושא ארגוני מרכזי. ייתכן שהתבקשת להדריך או לאמן צוות זוטר והצטיין בתפקיד זה.

במידת האפשר, לקבל המלצות ממפקחים בעבר או הנוכחי המאשר שאתה ראוי לקידום והיה צפוי להתקדם אם משאבים או פוזיציות פתוחות היו זמינים. הפניות ניתן גם טפח לטעון כי אתה יכול להתמודד עם עבודה ברמה גבוהה יותר ומדוע הם מאמינים שזה נכון.

אל תבקרי את החברה

לא משנה מה הגישה שאתה לוקח, הקפד לא לבקר את המפקחים שלך או ניהול. הוגן או לא, מעסיקים פוטנציאליים נוטים בצד עם המעסיקים בעבר שלך עשוי לשקול אותך מתלונן. ודא שההערות שלך חיוביות, או לפחות ניטרליות, ללא קשר לנסיבות בחברה הנוכחית או הקודמת שלך.

אתה לא לבד

פעמים רבות, גם אם אתה עושה עבודה מרהיב, אתה תהיה בסופו של דבר על ידי קידום זמן. זה יכול להיות שום דבר לעשות עם הכישורים שלך. זה יכול להיות פשוט מדיניות החברה לשכור ניהול חיצונית.

לפעמים הדרך הטובה ביותר להשיג קידום באקלים העסקי הנוכחי היא לשנות חברות. מנהלי גיוס מודעים לכך, וכל עוד אתה יכול לעשות מקרה אמין עבור הכישורים שלך, אתה צריך כל הזדמנות הוגנת כדי לראיין את הראיון ולקבל את העבודה.

ראיון עבודה שאלות ותשובות

ראיון שאלות ותשובות
ראיון עבודה אופייני שאלות ותשובות מדגם.

שאלות ראיון לשאול
שאלות למועמדים לעבודה לשאול את המראיין.