הטבות מעובדי נופש בתשלום

האמריקאים מקבלים (בממוצע) פחות זמן חופשה מאשר מדינות אירופה. לדוגמה, אוסטריה יש בין 25 ימי חופשה חובה (אשר קופץ ל -30 אם אתה כבר שם 25 שנים), בתוספת, 13 חגים. כל תשלום. אסטוניה יש 20 ימי חופשה, בתוספת 11 החגים בתשלום, עבור סך של 31. ההורה הלשוני שלנו, בריטניה? 28 ימים של חופשה זמן, לא החגים בתשלום נדרש. וגם, ארצות הברית?

-> ->

אפס.

על פי החוק, המעסיק שלך לא צריך לתת לך את כל הזמן בתשלום - לא לחג המולד, לא לטיול החוף, לא לשום דבר. רוב החברות לעשות, לעומת זאת, ואת הממוצע עובד לקח 16 ימי חופשה בשנת 2013.

אז בעוד ארה"ב היא לא להגיע לרמות האירופי, זמן החופשה זמין. רק איך כדאי להשתמש בו? אתה יכול להשתמש בחופשה שלך בכל דרך שתרצה, אבל כמה רעיונות טובים יותר מאחרים - עבור העובד עבור העסק. הנה כמה רעיונות.

מעסיקים הטבות כאשר העובדים לוקחים זמן חופשה מורחב

המעסיק חוויות מספר יתרונות משמעותיים כאשר העובדים לוקחים זמן חופשה ממושך. זוהי ההזדמנות שלך להעיף מבט על איך העובד מבצע על העבודה דרך העיניים ואת הגישה שאתה מספק לעובד אחר.

ממשלת ארה"ב מעודדת מאוד (אם כי אינה מחייבת משפטית) לעובדי הבנק לצאת לחופשות. למה? כדי למנוע הונאה.

לשעבר פלילי יועץ אבטחה הנוכחי, פרנק Abagnale, מסביר מדוע בספרו, אמנות הגניבה: כיצד להגן על עצמך ועל העסק שלך מפני הונאה, # 1 פשע של אמריקה "[M] אנשים יוצאים לחופשות, ובמיוחד אלה שמטפלים בכספיכם ובתעודות העסקיות, כל עובד צריך להיות מחוץ למשרד וללא שליטה על עסקאות לפחות שבוע אחד בשנה.

תוכניות מעילה גדולות, כפי שכבר ציינתי, לעתים קרובות יש לשמור על בסיס יומיומי, ודמויות מפתח בתכנית יתנגדו להתרחק. [אם עובדי מפתח לעולם לא יוצאים לחופשה,] גלה מדוע. "

דן לואיס, עכשיו אני יודע, שיתף את העצה הזאת ואת סיפורו של טושידי איגוצ'י, שהתנהגותו גרמה ל -1 דולר. 1 מיליארד דולר הפסד. איגוצ'י לא לקח חופשה ארוכה ב -11 שנים.

זה לא כי לוקח חופשה מונע ממך להפוך לגנב; זה כי זה עושה את זה קשה יותר להפעיל הונאה כאשר אתה לא שם כדי לטפל בזה.

בעוד עבודות רבות אינן כרוכות בטיפול ישיר כסף, כל עבודה יש ​​פוטנציאל שגיאות לבנות. לאחר כל עובד מחוץ למשרד במשך שבוע (או יותר) ללא היכולת להתמודד עם הודעות דוא"ל או להיכנס למחשב שלהם אומר כי מישהו אחר צריך להתמודד עם זה. זה מאפשר ניהול כדי לברר על בעיות לפני שהם גדלים גדול מדי.

לכן כאשר עובדים לקחת שבוע שלם או יותר של חופשה כל עסק יכול להועיל. (לכל הפחות, זה מאלץ אותך לחצות רכבת). לכל היותר, מה היתרונות עובדים אשר משתמשים זמן החופשה שלהם שילם גם יתרונות לך.

עובדים נהנים מלקחת זמן חופשה מורחב

אתה יכול לראות איך המעסיק היתרונות כאשר העובדים לוקחים זמן חופשה ממושך אבל יכול שבוע או שניים מן העובדים המשרד תועלת, מדי?

כמובן.

פסיכולוגית קלינית דבורה Mulhern משותף עם חדשות ABC כי לא רק חופשות טוב עכשיו אבל אם אתה לא לוקח אותם, תאבד את היכולת להירגע. היא אמרה: "ללא זמן והזדמנות לעשות זאת, הקשרים העצביים שמייצרים רגשות של שלווה ושלווה הופכים חלשים יותר, מה שהופך את זה למעשה קשה יותר לעבור למצב פחות לחוץ", אמר Mulhern, "איזה מדעי המוח מראה היא שאנחנו דורשים זמן כדי שהגוף שלנו יעבור את תהליך השחזור, ורק כאשר אנו בטוחים מפני לחצים חיצוניים שהגוף שלנו יכול להירגע מספיק כדי להפעיל את השיקום. "

האם חופשות ארוכות הדרך היחידה?

לא. מה שחשוב זה הפסקה. <<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<< מסייעת לנו להשיב לחזרה לעבודה.

כמה מסקנות: חופשות ארוכות יותר אינן בהכרח טובות יותר מקצרות. לעסוק בפעילויות לא עשית קודם, גם אם אתה בבית על staycation. ולסיום טיול על פתק גבוה. "

חופשה קצרה יכול לטעון אותך, כל עוד אתה לא רק לנקות את המרתף שלך או לעזור להורים שלך לעבור לבית אבות. זה הפסקה מהעבודה, אבל לא הפסקה מתח וזה מה שאתה צריך. אתה צריך את ההשבתה כדי לטעון מחדש ולהתמקד בעבודה שלך. כמעסיק, יש לך דרכים שבהן אתה יכול להשתמש כדי לסייע לעובדים שלך לנצל את זמן החופשה שלהם שילם. כמה חברות (וגם משרות ממשלתיות רבות) לאפשר לעובדים לבנק כמות בלתי מוגבלת של זמן חופשה. כאשר אתה עוזב, אתה מקבל את כל זה הזמן שנצבר נופש שילם במזומן. בעוד הרבה אנשים אוהבים את הרעיון הזה, זה לא בריא בטווח הארוך. העובדים זקוקים לזמן קצוב.

במקום להציע לעובדים חופשה זמן הצטברות, חברות צריכות לעשות שני דברים:

להגביל הצטברות חופשה rollovers

. אמנם זה לא תמיד מעשית עבור כל אדם להשתמש הזמן המוקצב שלהם חופשה מדי שנה עד 31 בדצמבר, עובדים צריכים להיות מעודדים להשתמש חופשה ולא מתוגמל על ידי אגירה זה. הגבל את מספר הימים שיגלשו בשנה הבאה.

לספק משלם נכות משאיר.

אחת הסיבות אנשים אוגר זמן החופשה היא כך שהם יכולים להרשות לעצמם לקחת זמן לתינוק, או ניתוח, או בעיה בלתי צפויה.חברות צריכות לחשוב על הדרך הטובה ביותר כדי לענות על הצרכים של העובדים שלהם עבור אירועים אלה מבלי לשרוף אותם כאשר הם לא מקבלים הפסקה סבירה מהעבודה.

עובד עשה ואל תעשה עם זמן חופשה

אל:

1. עבודה. זה מפתה להתקשר לפגישה זו ולהגיב לכל הודעות דוא"ל, כך שאתה לא מקבל מאחור, אבל אז אתה לא בחופשה, אתה פשוט עובד ממקום אחר.
2. עבור חוב. אתה לא צריך טיול מהודר אל דיסני וורלד או הקאריביים יש זמן הנחה לספור כחופשה. אם אתה נכנס חוב עבור החופשה שלך, אתה הוסיף מתח חזרה לתוך יום העבודה שלך. עדיף לעשות staycation וללכת לפארק מאשר היא לצבור חוב בניסיון שלך להירגע.

השתמש בכל ימי החופשה להתחייבויות אחרות.

אתה ילד טוב, אז אתה רוצה לעזור להורים מזדקנים שלך, או להעביר את הילד לחדר המעונות החדש שלהם. הפעילויות האלה נהדרות. אבל, אם אתה משתמש כל החופשה שלך לעשות עבודה אחרת (כולל ניקוי במרתף שלך), לעולם לא תקבל את ההזדמנות להירגע.

אל: משהו כיף

. זה לא מרגיע אם אתה לא נהנה. מה זה כיף, משתנה מאדם לאדם. אתה יכול לאהוב טיולים בעוד שמישהו אחר רואה את זה כגורל גרוע ממוות. מה שחשוב זה לשבור את השגרה שלך. השתמש זמן החופשה שהוקצו לך.

זה חלק הפיצוי שלך. לעולם לא תוותרו מרצונכם על נתח משכורתכם, אבל זה בדיוק מה שאתם עושים כשאתם עובדים בחינם - וזה מה שעובדים משתמשים בו או מאבדים אותו ימי חופשה.

עודד את עמיתים לעבודה שלך לקחת את החופשות שלהם.

אם אתה רוצה חופשה גדולה, ולאחר מכן לכסות את הקולגות שלך כאשר הם מחוץ למשרד. זה מקל על כולם לקחת זמן חופשה נהדר כאשר יש לך צוות תומך. חופשה היא למעשה חלק קריטי של איזון עבודה טובה. ודא כי אתה לוקח את החופשה. כבה את הטלפון ויש לך זמן טוב.