וִידֵאוֹ: Khalida Brohi: How I work to protect women from honor killings 2025
אימון בזמן העבודה, הידוע גם בשם OJT, מלמד את הכישורים, הידע והכישורים הדרושים לעובדים לבצע עבודה מסוימת במקום העבודה ובסביבת העבודה. העובדים לומדים בסביבה שבה הם יצטרכו לתרגל את הידע והמיומנויות הנלמדים בהדרכה בזמן העבודה.
On-the-work אימון משתמש רגיל או הקיים כלי עבודה, מכונות, מסמכים, ציוד, ידע, ואת הכישורים הדרושים עבור עובד כדי ללמוד ביעילות לבצע את עבודתו.
זה קורה בתוך סביבת עבודה רגילה כי העובד חווה על העבודה. זה עלול להתרחש כאשר העובד מבצע עבודה בפועל, או שהוא עשוי להתרחש במקום אחר במקום העבודה באמצעות חדרי אימון, תחנות עבודה אימון, או ציוד אימון.
מי מספק הדרכה ב- the-Job?
עמית לעבודה מספק לעיתים קרובות הכשרה בזמן העבודה. ההסמכה לעבודה היא שהיא מסוגלת לבצע את התפקיד שהוא או היא מלמדים. אבל מיומנויות בין אישיות, מדיניות החברה, דרישות החברה, הכשרה למנהיגות, ועוד הם גם נושאים שאנשי משאבי אנוש, מנהלים או עמיתים לעבודה יכולים להראות בעבודה או במקום העבודה.
ספק חיצוני מבצעת מדי פעם OJT במקרה של ציוד מיוחד. בדוגמה אחרת, ספק יכול להכשיר עובדים במערכת שיווק, כי קבוצה של עובדי שיווק מאמצת כמו הליכים העבודה שלהם. ספק יכול לחנך את חברי צוות משאבי אנוש על היכולות של HRIS.
בשימוש נפוץ אחר של ספק עבור OJT, הספק מגיע באתר ומכשיר אחד או כמה עובדים אשר צפויים אז להכשיר את כל העובדים האחרים המבצעים עבודה דומה. זהו מודל OJT משותף בפעילויות כגון נהיגה Hi-Lo, אימוץ תוכנת מחשב, ואת הפעולה המתאימה של כל ציוד חדש.
בעוד המטרה של OJT היא לעתים קרובות ללמד מיומנויות במקום העבודה הבסיסי, זה גם instills היבטים של התרבות במקום העבודה ואת הציפיות הביצועים של העובד החדש. OJT היא גם הגישה ארגונים להשתמש כדי לספק מידע חדש העובד onboarding.
OJT מסופק באופן פנימי על ידי שני עובדים מנוסים ומנהלים.
מנהלי רכבת ברכבת
יתרונות משמעותיים קיימים עבור הארגון שלך כאשר פיתחת את יכולות האימון של המנהלים שלך. למדו מנהלים להתאמן ותגדילו את האפקטיביות של האימון הפנימי שלכם.
בנוסף, אימון, הדרכה, הדרכה אישית להיות חלק צפוי ו מנוצל של משרות המנהלים. העובדים מגיבים בחיוב גם כאשר המנהלים מספקים הכשרה. העובדים מאמינים כי תהיה להם הזדמנות להשתמש בהכשרה; הם מגיבים באופן חיובי יותר לציפיות של המנהל לעומת מאמן.
כאשר הם מספקים הכשרה, מנהלים מסוגלים לבטא את מה שהם מאמינים חשוב ולחזק את הרעיונות האלה עם העובדים. העובדים מתרשמים כי נושא האימון הוא כל כך חשוב כי המנהל לוקח את הזמן כדי לעשות את האימון.
ניסיון חיובי עם הדרכה ניהול
כאשר עבדתי ב ג 'נרל מוטורס, מנהלים מאומנים אסטרטגיה שינוי רחב של החברה.
אני לא זוכר מה GM רצה להיות, אבל מעולם לא שכחתי כי מנהל ברמה גבוהה סיפק את האימון.
הדוגמאות שלו מאירות הן את GM של הזמן ואת הכיוון החדש הצפוי באופן מאמן חיצוני לא יכול היה לעשות. הוא הצליח גם לתקשר את הסיבה לשינוי באופן שהעלה את ההתרגשות וההשתתפות. הידע שלו והבנה של התרבות GM אפשרה לו לחבר את האימון למבצע בפועל כי העובדים חיו כל יום. זה היה חזק בחיזוק תרבות העבודה שהחברה רצתה ליצור.
מצפה למנהלים להכשיר את העובדים היא אסטרטגיה יעילה ב-אימון אימון.
רכבת עובדים לעמיתים לעבודה
יש יתרונות ברורים לארגון שלך כאשר פיתחת את יכולות האימון של העובדים שלך.
ללמד את העובדים להתאמן ואתה תגדיל את האפקטיביות של האימון הפנימי שלך.
העובדים מכירים את פעולתם - טוב ורע - של הארגון הפנימי שלך. הם מכירים את המטרות, את התרבות או את סביבת העבודה, את עוצמות החברה, את החולשות של החברה, והם מכירים את העובדים בפועל.
זה נותן לעובדים יתרון על פני מאמן שיש לו ללמוד על התרבות, על חוזקות החברה, על חולשות החברה, וגם להכיר את האנשים.
דוגמאות לעבודה של עמיתים לעבודה
בחברת אבטחה בינונית, מומחה האבטחה ומנהל צוות הבטיחות ואיכות הסביבה מעניקים הדרכה בנושאי בטיחות, פינוי חירום ובטיחות לכל העובדים. הם גם להכשיר עובדים חדשים במהלך האוריינטציה העובד החדש.
בחברה אחרת, נציג מכירות לטווח ארוך מאמן את כל עובדי המכירות החדשים על תוכניות המכירות של ניהול קשרי לקוחות (CRM), שיחות קר וסיקור, וכיצד לקבל ולעבד הזמנות.
באותה חברה, עובד משלוח רכבות, בדיקות ורשיונות כל הנהגים Hi-Lo. במקור עובדים על ידי חברות חיצוניות, עובדים פנימיים עכשיו הרכבת עובדים אחרים. תקני הבטיחות שלהם ושיעור התאונה השתפרו כתוצאה מכך וכל הנהגים מוסמכים כעת לנהוג היי לוס.
On-the- אימון עבודה היא בדרך כלל הגישה היעילה ביותר להכשרת עובדים. רבים מאפשרויות אימון אלה מדגישים את התפקיד של עמיתים לעבודה ומנהלים בהכשרת עובדים אחרים.
להלן שנים עשר ההזדמנויות הטובות ביותר שלך ושיטות לספק הדרכה ב- the-work לעובדים.
הדרכה לבעלי חיים רווחה הדרכה
יש הזדמנויות התמחות רבות הקשורות לרווחת בעלי חיים. למד על כמה מהאפשרויות.
10 עצות עבור ביצועים עובד יעיל ביקורות
רוצה להפוך את ביצועי העובד ביקורות יעיל יותר? להלן עשרה טיפים שיעודדו פיתוח עובדים בעקבות הביקורות.
שימוש בטכנולוגיה הדרכה יותר יעיל המשתתפים משתתפים
שימוש בטכנולוגיה בשיעורי הכשרה יכול לתרום לסטודנטים יותר מעורבים אשר שומרים על התוכן. ראה כיצד הטכנולוגיה יכולה להגדיל את המעורבות ושימור.