שלח דואר אלקטרוני לשליחה לאחר דחיית עבודה

מקבל מורד עבור עבודה שאתה באמת רוצה יכול להיות כואב, במיוחד אם יש לך את זה דרך סיבובים מרובים של ראיונות ולהרגיש כאילו היית מועמד מוביל לתפקיד. עם זאת, אם אתה רוצה לעשות רושם טוב על המעסיק שדחה אותך, שקול לשלוח דוא"ל מעקב המביע את הכרת התודה על ההזדמנות ואת מדינות קלות שלך אכזבה עם הדחייה.

-> ->

תאמינו או לא, מועמדים עבודה רבים אשר נדחו על ידי חברה להמשיך בסופו של דבר עבודה עם החברה כי בתחילה עבר עליהם. במקרים אחרים, מנהלי הגיוס שהתרשמו על ידי מועמדים מהמקום השני או השלישי יתייצבו בשמם עם מעסיקים או לקוחות אחרים שהם מכירים מחפשים מועמדים חזקים לפתיחת מקומות עבודה שוטפים.

הנה דוגמה של מכתב מעקב לשלוח כאשר אתה כבר מורד לתפקיד.

מכתב תודה מנהל הגיוס על הזמן שלו, חוזר על העניין שלך המעסיק, ומבקש להיחשב פתחים אחרים.

מכתב מעקב מדגם לאחר דחיית עבודה

שורת נושא דוא"ל: שמך - מנהל מכירות מיקום

מר היקר / גברת. שם משפחה,

זה היה מפגש תענוג איתך על עמדת מנהל מכירות ב- ABC Enterprises. אני באמת מעריך את הזמן שבילית לדבר איתי על המיקום, האקלים של החברה שלך ואת ההיסטוריה, ואת ההזדמנויות הנפלאות הקיימות בחברה שלך.

בעוד אני מאוכזב כי הניסיון שלי לא בדיוק מה שאתה מחפש בתפקיד זה, אני עדיין מעוניין מאוד בחברה שלך. אני אעריך את שיקול נוסף שלך אם עמדה אחרת להיות זמין כי אתה מרגיש יהיה מתאים יותר עבור הכישורים שלי.

תודה על הזמן שלך ועל עידוד.

Best Regards,

שם פרטי שם משפחה

מה לא לומר

מכתב מעקב הוא לא המקום לאוורר את הטענות שלך עם החברה או להעליב את הנציגים שרואיינו אותך לא לראות איך הרבה נכס הייתם להם.

זכור לשמור על הטון שלך מקצועי. אם אתה מרגיש שאתה לא יכול לרסן את הרגשות השליליים שלך, עדיף לא לשלוח דוא"ל מעקב בכלל. בימינו ובגיל זה, תהליך הגשת הבקשה לא היה כה פורמלי. ואכן, מספר ניכר של מעסיקים לא טורחים לספר למועמדים כי הם נדחו לתפקיד, אז זה בהחלט לא הכרחי כדי לשלוח דוא"ל מעקב, אלא אם כן אתה באמת רוצה לעשות רושם טוב ולהיחשב למשרות עם המעסיק הספציפי הזה בעתיד.

מעקב מכתבים הם לא המקום לשאול למה אתה כבר מורד עבור עבודה או כדי לבקש משוב על מה שאתה יכול לעשות טוב יותר בראיון.למרבה הצער, ייתכן שיהיה לך מושג למה מעסיק מסוים דחה אותך. הם אולי כבר היה מועמד מוביל לזכור כאשר הם ראיינו אותך פשוט עברו את ההצעות כאשר הם ראיינו מועמדים אחרים. הם אולי שכרו פנימי או הביא מישהו על מי עובד קיים התייחס אליהם.

ייתכן פשוט לא היה לי את הניסיון ואת הרקע הם מחפשים. הדרך הטובה ביותר לקבוע מדוע אתה לא לעשות את החיתוך היא להסתכל אחורה על תיאור התפקיד של החברה פורסמו וכדי לנתח באמת כמה טוב החוויות שלך בשורה עם הכישורים שהם חיפשו.

נסה לזכור את הראיון עצמו. עשית עבודה טובה? האם ענית על שאלותיהם בצורה ישירה וידענית? האם המראיינים נראו ידידותיים או קרים? לשאול את השאלות האלה לא בהכרח אומר לך למה אתה לא מקבל את העבודה, אבל זה יכול לעזור לשפוך קצת אור.

גלישת למעלה

אם אתה רוצה דוגמאות אחרות של מכתבים מעקב יעיל, אנא עיין בעצות אלה כיצד מעקב עם מעסיק ולהלחין את המכתב שלך בצורה הטובה ביותר האפשרית. כדי לשפר את הסיכויים שלך לקבל את העבודה בפעם הבאה, אלה מדגם לכסות אותיות מדגם עבודה מכתבים עשוי להיות שימושי לעזור לך לבנות את הרשת המקצועית שלך ולבקש הזדמנויות עבודה חדשות.