האם אתה צריך לכלול את כל עבודות על יישום עבודה?

האם אתה צריך לכלול את כל העבודה שאי פעם היה על יישום עבודה? מה אם אין מספיק מקום לרשום את כולם? מה דעתך על כך שכמה מהעבודות שהחזקת אינן רלוונטיות לתפקידים שאתה מבקש עכשיו?

כאשר יישומי עבודה מקוונים, ייתכן שיהיה מקום לרשימה בלתי מוגבלת של מיקומי עבר. ביישומים אחרים, תוכל רק לרשום מספר מסוים של מקומות עבודה.

-> ->

כמה תפקידים אתה צריך רשימה? ומה חשוב יותר: איכות או כמות?

ישנן סיבות אסטרטגיות לכלול - או לא לכלול - עבודות מסוימות בעבר. כקו מנחה כללי, אתה צריך להתמקד crafting את היסטוריית העבודה שלך כדי לתמוך בצורה הטובה ביותר את המיקום הספציפי אתה החלים.

אם יש לך היסטוריה עבודה מקיפה, זה יהיה קשה יותר לייצג את החוויה שלך בצורה קלה לעיכול. עם זאת, יהיו לך אפשרויות נוספות לגבי המיקומים שתבחר לכלול. מועמדים בעלי נסיון מוגבל לא יהיו בעלי מרחב פעולה רב, שכן הם יצטרכו להציג לפחות עדויות מסוימות להעסקת העבר.

המספר המדויק של משרות לכלול ביישומים שלך יהיה תלוי במצב האישי שלך, אבל הנה כמה הצעות שיעזרו לכם להחליט כיצד לייצג בצורה הטובה ביותר את ההיסטוריה העבודה הייחודית שלך ביישום עבודה.

-> ->

טיפים להחלטה כמה משרות לכלול על יישומים עבודה

1. קרא את ההוראות בזהירות רבה.

חפש סימנים לכך שהמעסיקים מכנים הצהרות כמו "רשימה של כל עבודות העבר". במקרים אלה, תוגבל להנחיות הבאות ותכלול את כל המיקומים המתאימים לשטח הזמין. השארת מקומות עבודה, במיוחד במהלך ההיסטוריה האחרונה שלך בעבודה, יכולה להיות עילה לדחיית הבקשה שלך.

במקרה שבו יש לך מקומות עבודה רבים בעבר הרחוק שלך שאינם רלוונטיים לתפקיד שעבורו אתה החלת, אתה יכול לסכם את העסקתך בתקופה זו.

דוגמה:

עבור משרות יותר מ 10 - 15 שנים בעבר אפשר לומר, "עבד במגוון של שירותים קמעונאיים שירותים 1990-1995, פרטים זמינים לפי בקשה." 2. יישומים מסוימים יציינו רשימה של כל המיקומים עבור מסגרת זמן מסוימת

, כמו 5 או 10 השנים האחרונות. במקרה כזה, אתה צריך לכסות את כל העמדות באותו קטע של זמן, אבל אתה יכול להיות סלקטיבי על מה שאתה כולל בשנים האחרונות. בכל מקרה, ודא שאתה מוצא דרך לשלב את כל העבודות המציגות עדות של מיומנויות קריטיות או בסיסים ידע. דוגמה:

אם עזבת את העבודות שהיו מחוץ למסגרת הזמן של המעסיק ואשר אינן רלוונטיות לתפקיד הנוכחי, תוכל לכתוב משהו כגון "נקודות עיקריות של תעסוקה נוספת המוצגת להלן.אם יש מקום על הבקשה המקוונת לקבלת מידע נוסף או הערות. 3. שמור את זה קצר.

להיות קצר כאשר מתארים מקומות עבודה רלוונטיים כי אתה נאלץ לכלול, או מקומות עבודה כי הם מן העבר הרחוק מאוד.במקום פירוט החובות שאינן מרשימות, לעשות דברים אחרים. דוגמה:

אם אתה מחזיק עבודה בערב במסעדה, אתה יכול לומר "עבד שעות נוספות כדי לזרז את החזר הלוואות קולג '". אם רלוונטי, כדאי גם להדגיש קידומי מכירות, פרסים או הצלחות מפתח, כך שגם אם העבודה אינה רלוונטית, תוכל לפחות להצביע על היבטים אחרים של מועמדותך. 4 , בחר ובחר אילו משרות לכלול.

אם אינך מכוון לספק את כל היסטוריית העבודה או את כל המיקומים בתוך פרק זמן מסוים, הגבל את מספר המיקומים למשרות הרלוונטיות ביותר למיקום שבו אתה משתמש עם זאת, להיות בטוח שאתה לא יוצר פערים wor שלך ההיסטוריה. 5. תוכל לרשום יותר מהיסטוריית העבודה שלך.

מועמדים עם מספר מצומצם של חוויות לא קשורות ינסו לשלב תפקידים מתנדבים ותפקידים משותפים. אם למעסיק אין קטגוריה מיוחדת על בקשתם להתנסות או לחוויות התנדבותיות, יש לכלול את החוויות הללו במסגרת התעסוקה. תווית אותם כראוי, כך ברור כי העמדות היו שלא שולמו. דוגמה:

אתה יכול לרשום את פעילות ההתנדבות כ"מתאם אירוע מתנדבים, PTA "או" התנדבות גיוס כספים, האגודה האמריקאית לסרטן ". 6. אל תיצור פער תעסוקה. כמה מועמדים אינם ששים לעזוב את עמדות פחות רלוונטי כי זה היה ליצור פערים בתעסוקה, אבל לא רוצה לכלול עבודות פחות מרשים. במצב זה, אפשרות אחת היא להשאיר את עבודות אלה ולהשתמש בסעיף הערות או מידע נוסף כדי לספק הסבר.

גישה זו תהיה הגיוני ביותר אם יש לך סיבה מובנת בקלות לקחת את הזמן מן הקריירה שלך או downshifting למיקום פחות רלוונטי, או מרשים. אולי לקחת קורסים, לגדל ילד או לדאוג לבן משפחה. זכור כי מכתב הכיסוי שלך עשוי גם להיות מקום שבו אתה יכול להסביר את כל הפרעות בהיסטוריה העבודה שלך. שמור את היסטוריית העבודה שלך ישר

חשוב לתאר את ההיסטוריה התעסוקה שלך בצורה הטובה ביותר. אם אתה יכול להתאים את החוויה שלך לדרישות של המעסיק, יהיה לך את הסיכוי הטוב ביותר להגיע לעבודה.

עם זאת, זה אפילו יותר חשוב לשמור על היישומים שלך עבודה כנה. אם אתה צריך למצוא את הפרטים, הנה איך למצוא את ההיסטוריה התעסוקה שלך. כאשר אתה לחתום (על נייר או באינטרנט) יישום עבודה, אתה מעיד על העובדה כי מה יש לך ברשימה מדויקת ואמיתית. מעסיקים יכולים, ולא עושים, לאמת את המידע כי המועמדים לעבודה לתת להם. אם היישום שלך לא ישר, זה יכול לעלות לך עבודה - עכשיו או בכל נקודה בעתיד.

קריאה מוצעת:

האם המעסיקים יכולים לבדוק את היסטוריית התעסוקה? | כיצד למצוא את היסטוריית העבודה שלך טיפים להשלמת יישום עבודה