ההבדל בין להיות מפוטר מקבל הנחה Off

להיות משוגע להיות מפוטרים הן שתי דרכים שונות לעזוב עמדה. להיות ירה נגד הניח את יכולה להשפיע על הזכאות שלך לאבטלה, כמו גם שלך גיוס עובדים לעתיד. לכן, זה רעיון טוב להיות ברור מאוד על האופי המדויק של הסיום שלך, אתה צריך לאבד את העבודה שלך.

אם זה נשמע כאילו זה צריך להיות הבחנה קלה לעשות, אתה צודק: באופן אידיאלי, המעסיק לשעבר שלך יהיה ברור מאוד על אופי ההפרדה שלך מהחברה.

-> ->

אבל כפי שאנו יודעים, העולם האמיתי הוא לעתים רחוקות מלהיות מושלם.

הנה מה שאתה צריך לדעת על ההבדלים בין להיות ירה להיות מפוטר, ואיך לדעת איפה אתה עומד כשאתה מאבד את העבודה שלך.

כאשר העובד יורה

עובד מפוטר כאשר הביצועים האישיים שלו אינם מספקים, או אם הוא אינו עומד בסטנדרטים של החברה. הוא עלול גם להיות מפוטר על פגיעה ברכוש החברה, מביך את הארגון בפומבי, או אחרת לא מצליחים לדבוק בתנאי חוזה ההעסקה שלו. הנה סיבות נפוצות יותר עובדים מפוטרים.

"->

כאשר עובד הוא ירה, אין ציפייה להיות rehired במועד עתידי.

כאשר עובד הוא כבוי

כאשר העובד הוא פוטר, זה בדרך כלל אין שום קשר עם הביצועים האישיים של העובד. פיטורים מתרחשים כאשר חברה עוברת שינוי מבני או צמצומים, או יוצאת מעסק. במקרים מסוימים, פיטורים עשויים להיות זמניים, והעובד מחדש כאשר הכלכלה משתפרת.

במקרים מסויימים, עובדים מפוטרים עשויים להיות זכאים לפיצויי פיטורין או להטבות עובד אחרות הניתנות על ידי מעסיקם.

האם היית כבוי, או ששוגרת?

הדבר הראשון שאתה צריך להבין, בתור עובד שזה עתה הסתיים, היא איך המעסיק לשעבר שלך יהיה לאפיין את ההפרדה שלך מהחברה.

אם אתה עובד ב - will - עובדים ברוב המדינות ב U. S - המעסיק שלך אינו מחוייב לספק לך סיבה לסיום שלך. אבל זה עדיין מתאים לך לשאול אותם איך הם יתייחסו לסיום שלך כאשר מדברים מעסיקים עתידיים משרד האבטלה במדינה.

שחרור תביעות

בדרך כלל, מעסיקים יבקשו עובדים מפוטרים לחתום על הסכם הפרדת עובדים, לפעמים (אך לא תמיד) בתמורה לחבילת פיטורים. זה תמיד רעיון טוב לקחת זמן לקרוא ולקרוא את ההסכם לפני החתימה. אל תחתום שום דבר בחום של הרגע, מיד לאחר לימוד הסיום שלך. בנוסף, זה לעתים קרובות חכם להתייעץ עם עורך דין תעסוקה.

איסוף האבטלה

כדי לאסוף את האבטלה, אתה בדרך כלל צריך לאבד את העבודה שלך "ללא שום אשם משלך."אנשים שפוטרו צפויים לקבל אבטלה בגלל שהם עזבו בגלל ארגון מחדש ולא בביצוע אישי. אנשים שמפוטרים פחות נוטים לקבל אבטלה בגלל שהם עזבו בגלל בעיות בביצוע האישי שלהם, אבל אם יכול להיות שהוא יורה לאבטלה, אם הוא לא בטוח אם אתה זכאי לאבטלה, בדוק עם משרד האבטלה של המדינה שלך.

האם יש לך שאלה?

להלן תשובות לשאלות הנפוצות ביותר על סיום העסקה, כולל סיבות לפטר, זכויות עובדים כאשר אתה כבר הסתיים, איסוף אבטלה, סיום פסולה, להיפרד עמיתים לעבודה, ועוד.

קרא עוד:

50+ שאלות נפוצות על תחילת העבודה | שאלות לשאול את המעסיק כאשר אתה מפוטר