חוקי עבודה של עובדים עבור מתמחים

כל המדינות (למעט טקסס שבו עובד של העובד הוא מרצון) דורשים מעסיקים לספק ביטוח פיצוי עובדים (לפעמים המכונה גם "Work" של העובד לעובדיהם.

ביטוח עובדים מספק כיסוי במקרה שהעובד נפגע בעבודה או מפתח בעיה רפואית או מחלה בגלל העבודה (כלומר, תסמונת התעלה הקרפלית או סרטן מפני חשיפה לחומרים רעילים). < ! -> ->

האם המעסיקים צריכים לספק ביטוחי עובדים למתמחים?

באופן כללי, כן, במיוחד אם כל סוג של עבודת כפיים מעורבת (אשר יכול לכלול כל דבר, החל משלוח או העברת חוברות כדי נסיעה הבוס שלך לפגישה.)

המתמחים, הן בתשלום והן ללא תשלום, נדרשים בדרך כלל על פי חוק להיות מכוסה על ידי ביטוח פיצויים של העובד על ידי המעסיק עם מעט מאוד יוצאים מן הכלל. מתמחים סטודנטים (בתשלום או ללא תשלום) המספקים שירותים לא-ידניים למוסד דתי, צדקה או חינוכי (מכוסה תחת סעיף 501 (c) (3) לקוד מס הכנסה של מס הכנסה) פטורים מסיקור חובה (אך ניתן גם לכסותם מרצון) .

חשוב להבין שלמדינות רבות יש חוקי פיצוי עובדים המפריעים באופן אוטומטי לעובדים ומתמחים לתבוע את מעסיקם בגין נזקים, גם אם מעביד הפר חוק, פגע במישהו בכוונה או נמצא ברשלנות .

אם עובד של comp מוצע כאפשרות לשקול בזהירות אם זה עושה את התחושה הטובה ביותר עבורך.

אם אתה נפגע בעבודה, אתה בדרך כלל לקבל חלק תועלת תשלום מן הטבות עובד קבוע מראש של הטבות מבנה ייחודי למדינה שלך עבור הפציעה שלך, אבל לא מדינה מציעה הטבות כדי להתאים 100% מההכנסות שלך, ובמקרים רבים, יגביל את כיסוי הוצאות רפואיות.

אם אתה עובד בסביבה מסוכנת, זכור בהרבה מדינות, אתה לוותר על זכותך לתבוע את המעסיק שלך כאשר יש לך עובד של comp.

comp Work הוא רשת ביטחון כדי למנוע התדיינות משפטית - היא אינה מספקת דרך משפטית להגיש תביעה בגין נזקים.

לפני שתבצע את ההחלטה להצטרף לעבודה של comp לבדוק את מחלקת העבודה של המדינה או מחלקת ביטוח כדי לראות מה החוקים נמצאים במדינה שלך.

מה זה Work Work's Cover עבור מתמחים?

כאשר הם זמינים או נדרשים על פי חוק, המתמחים זכאים לאותו כיסוי כמו עובדים במשרה מלאה.

Worker של comp הוא לא ביטוח בריאות כיסוי - זה תאונה, מוות בשוגג, ואת העבודה / פגיעה ביטוח מחלה.

אם אתה נפגע בעבודה בעת interning ויש להם ביטוח פיצויים עובדים, אתה יכול להגיש תביעה לאסוף עבור אובדן שכר והוצאות רפואיות עבור פגיעה בעבודה. אם אתה מתמחה ללא תשלום, ייתכן שתוכל עדיין להגיש תביעה על הוצאות רפואיות, אבל לא על אובדן הכנסה.

מערכת העובדים של העובדים נועדה להגן על מעסיקים מפני תביעה. מדינות שאינן מתירות למעסיקים גם דורשות מעסיקים לספק כיסוי לכל העובדים ומתמחים. מעסיקים אינם רשאים להעביר את כל העלויות של ביטוחי העובדים על המתמחים או העובדים. כל הפרמיות ישולמו על ידי המעביד.

מה עלי לעשות אם אני נפגעת בעבודה?

אם אתה מתמחה ו נפגע בעבודה, מיד לפנות אל מחלקת משאבי אנוש או מנהל ולשאול איך אתה יכול להגיש תביעה ביטוח של העובד.

אם המעסיק שלך אין כיסוי בשבילך, או טענה של העובד שלך נדחתה או מציע יתרונות שאינם מספקים, פנה מיד לעובד ביטוח פיצויים העובד.

במקרים מסוימים, ייתכן שתוכל לתבוע את המערכת של העובד (תביעה מינהלית) או לתבוע צד שלישי (תביעה אזרחית). חוקי העבודה של העובד הם מורכבים, ואם יש לך מחלוקת, זה תמיד הכי טוב צור קשר עם עורך דין לפחות לקבל ייעוץ ללא תשלום כדי לחקור את הזכויות שלך על פי החוק של המדינה שלך.

מקורות:

עורך דין לפיצויי עבודה

_{משרד עורכי הדין לערעורים של ארליך}