לענות על שאלות ראיון על תחילת עבודה חדשה

במהלך ראיון, מעסיקים יהיה לעתים קרובות מחפשים תובנה לגבי איך תוכל להסתגל לעבודה חדשה אם שכרו. מעסיקים ימקמו את הערך הגבוה ביותר על מועמדים אשר יהיה אסרטיבי על לימוד העבודה, יכול להתמזג עם הצוות, ולהיות פרודוקטיבי בהקדם האפשרי.

מה אתה רואה את עצמך עושה ב -30 הימים הראשונים?

תשובות טובות לסוג זה של שאלה עשויות לכלול חלק מהפעולות הבאות:

• אני לבלות את החודש הראשון למידה ככל האפשר ולהכיר את הצוות אני יהיה לעבוד עם.
• אני אעבוד על טיפוח יחסים חיוביים עם עמיתים לעבודה.
• אני מתכוון לבוא מוקדם ולהישאר מאוחר כדי לזרז את הלמידה שלי.
• אשאל את המנהל שלי להצעות של עובדי מפתח לעסוק בהם.
• אני אשאל המון שאלות על מטרות ושיטות.
• אני לא מוכן לחלוק את דעתי עד שאני מבין מה נעשה ולמה זה נעשה בדרך זו.
• אני מבלה זמן ללמוד מ כמו חברי צוות שונים רבים ככל האפשר, כדי למנוע להיות נטל על כל אדם.
• אני אציג את עצמי לשותפים מרכזיים במחלקות אחרות וללמוד את הציפיות שלהם למישהו בתפקיד שלי.
• אני אמקד את האינטראקציה שלי על הצוות שהם חיוביים על החברה ועל סביבת העבודה.
• אני יטפל בכל הצוות בכבוד. מצאתי בעבר כי צוות התמיכה, כמו גם ניהול, היה מאוד מועיל כפי שאני מותאם לתפקידים חדשים.

בדרך כלל, התייחסות דוגמאות של התאמת במהירות וביעילות בעת הפעלת עבודה חדשה בעבר יכול להיות דרך יעילה להוכיח את הרשומה שלך של onboarding לתוך חברה חדשה.

תשובה מתאימה לשאלה זו תשתנה בהתאם לרמת המיקום והניסיון. עבור מיקום ברמת מנהל, התשובה צריכה לכלול איזושהי תוכנית, שבה מראיין ברמת הכניסה יכול להזכיר את הצורך לצבור ניסיון וללמוד מעמיתים.

->

השתמש בשאלה זו כהזדמנות להדגים את המחקר שעשית על החברה והתפקיד - התשובה למשרה בחברת סטארט-אפ בעלת מבנה ארגוני שטוח עשויה להיות שונה מאוד מאשר את התגובה של חברה הנשלטת על ידי ניהול מלמעלה למטה. זה גם מתאים להזכיר משימות ספציפיות או פרויקטים שאתה רוצה להשיג.

אתה יכול לומר, "אני רוצה להעריך ולבנות מחדש את התהליך עבור השקת מוצרים חדשים" או "אני רוצה לחתוך את הזמן המושקע על עבודה עסוק בפרוייקטים. אני לתזמן אחד על אחד פגישות עם כולם בצוות שלי, לבקש משוב על משימות שהם מוצאים מיותרים. " במיוחד עבור מועמדים ברמה גבוהה יותר, סוג זה של תשובה יהיה להציג את המנהיגות שלך ואת היוזמה, ולתת המראיינים יודע שאתה להוט לנצל את ההזדמנות.

ראיון עבודה שאלות ותשובות

ראיון שאלות ותשובות

ראיון עבודה אופייני שאלות ותשובות מדגם.
שאלות ראיון לשאול

שאלות למועמדים לעבודה לשאול את המראיין.