ראיון מינהלי שאלות על חולשות

כאשר אתה פונה למשרה ניהולית / משרדית, שאלת ראיון עבודה טיפוסית היא "מהי החולשה הגדולה ביותר שלך?" כמו כל חקירה על חולשה במהלך ראיון, אתה רוצה לוודא כדי לענות בכנות ובכנות, אבל עדיין לצבוע את עצמך באור חיובי. זה יכול להיות מסובך לתת תגובה טובה, אבל יש דרכים להגיב ביעילות.

עצה על תשובה "מה החולשה הגדולה שלך?"

חשוב להימנע לתת כל תגובה שתגרום לך להיראות כמו בכושר גרוע עבור המיקום.

אתה לא רוצה לתת את מנהל הגיוס סיבה לא להעסיק אותך. לדוגמה, אם המיקום האדמיניסטרטיבי ידרוש ממך להיות בטלפון לעתים קרובות, לא תרצה להגיב בכך שאומר שיש לך בעיית טלפון גרועה או בטעות לנתק אנשים כאשר אתה מתכוון להעביר את השיחה. תגובות שגורמות לך להיראות כמו עובד עני - למשל, "אני מתקשה להגיע לפגישות בזמן" או "אני שולח הודעות דוא"ל עם טונות של שגיאות הקלדה ללקוחות העיקריים" - יש גם להימנע.

-> ->

אבל אתה גם רוצה להימנע לתת תשובה כי הוא יהיר, או בבירור מתחמק השאלה, כגון "אני פרפקציוניסט, ופשוט לא יכול לנוח עד שכל הבעיות הן לגמרי נפתרה "או" אני פשוט יותר מדי עובדת קשה ". סוג זה של תגובה אינו נראה אמיתי או אוהד. כמו כן, מי הוא יותר מדי של פרפקציוניסט לא יכול להיחשב הנכס על ידי המעסיק.

אסטרטגיה אחת כאשר לענות על שאלה זו היא להשתמש בו הזדמנות להראות איך אתה עובד באופן פעיל כדי לשפר את החולשה שלך.

-> ->

זכור את הדוגמה הטלפון מלמעלה? אתה יכול להגיב על ידי אומר, "יש לי נטייה לקבל קצת מבולבל עם מערכות הטלפון החדש.אני מקבל כל כך ממוקד על הפונקציות של הטלפון שאני לא עוסקת היטב עם המתקשרים.מאז חשוב לי להישמע ידידותי ונגיש בטלפון, יצרתי פתק דביק עם הוראות איך לשים שיחות בהמתנה, להעביר וכו '. זה עשה לענות לטלפון הרבה פחות מלחיץ, ואני יכול להגיד את אופן הטלפון שלי השתפר כתוצאה מכך. "

תגובה כמו זה מראה גם את המראיין כי אתה מצויד להתמודד עם האתגר, והם מסוגלים לבוא עם פתרונות לבעיות.

דוגמאות של תשובות הטוב ביותר

הנה תשובות ראיון מדגם שבו אתה יכול לערוך כדי להתאים את החוויות האישיות שלך ואת הרקע:

לפעמים אני overdo מקבל את העבודה שלי נעשה מראש. עם זאת, אני מעולה בשעה פגישה מועדים, ועם תשומת הלב שלי לפרטים, אני יודע את העבודה שלי היא נכונה.

• לפעמים, אני מבלה יותר זמן מהנדרש במשימה, או התנדבתי לקחת על עצמי משימות שבאופן אישי ניתן לטפל בהן בקלות על ידי מישהו אחר במשרד.
• אני יכול לקבל סבלנות מאוד כאשר אנשים לא מספקים עבודה במועד. כדי למנוע תחושה מתוסכלת עם עמיתים לעבודה, למדתי לקבוע מועדים ברורים ולתת תזכורות ידידותי כמה ימים לפני לשמור על פרויקטים על המסלול.
• למרות שאף פעם לא החמצתי תאריך יעד, זה עדיין מאמץ בשבילי לדעת מתי לעבור למשימה הבאה, כדי להיות בטוח כאשר הקצאת אחרים לעבוד.
• אני סובל קצת מן "אם אתה רוצה לעשות משהו נכון לעשות, לעשות את זה בעצמך" מנטליות, ולפעמים היה קשה להאציל או לתת לאחרים לעזור לי על פרויקטים. אבל כמובן, עושה הכל בעצמך הוא לעתים קרובות מוחץ ומתסכל. למדתי כי חלוקת משימות, הגדרת זמני הצ'ק-אין ועבודה כצוות יכולות לגרום לתוצאות מצוינות (ולפחות בשעות הלילה המאוחרות).
  הייתי אוהב לעבוד על פרויקט אחד להשלמתו לפני תחילת על אחרת, אבל למדתי רב המשימות טוב יותר. אני חושב שזה מאפשר לי להיות יצירתיים יותר ויעילים בכל אחד.
• יותר חוזקות וחולשות שאלות ראיון
  הנה שאלות ראיון הקשורות נקודות החוזק שלך, חולשות, אתגרים, ואת ההישגים, יחד עם דוגמאות של תשובות.
• ראיון מנהלי שאלות ותשובות

שאלות ראיון מינהלי יותר תשובות מדגם.
עוד ראיון שאלות ותשובות

שאלות תישאל כאשר בראיון, איך להכין תשובות לשאלות ראיון, יחד עם תשובות מדגם לשאלות ראיון עבודה טיפוסי.