6 דרכים פרישה בומר משפיע על תעשיית הבנייה

האם נולדת בין השנים 1943 ו -1960? אם כן, אתה בייבי בומר! בגיל מבוגר של 54+, המחשבות שלך אולי כבר פונה לקראת פרישה, גם אם עובדים רבים מכריזים על כוונתם להמשיך לעבוד בשביל הכסף, לשביעות רצונם, או לשניהם. ענף הבנייה, לעומת זאת, הוא מקרה מיוחד. כמו כל שאר התעשיות, הבנייה יש בייבי בומרס בכוח העבודה שלה, אבל יש שיעור גבוה יותר מהם.

-> ->

אלה בנייה בייבי בומרס נוטים לפרוש מוקדם מדי, לעתים קרובות בגלל האגרה הפיזית המקצוע שלהם לוקח עליהם. פרישה בומר ולכן סביר להשפיע על הבנייה אפילו יותר מאשר בתעשיות אחרות.

1. ידע בניה מומחה יעזוב עם עובדי בומר

נתונים סטטיסטיים אחרונים מראים כי כ 54% ממנהלי הבנייה הם בומרס. אנשים אלה השקיעו לעתים קרובות חיים מקצועיים ברכישת לא רק מידע, אלא ידע על מה עובד בבניין ומה לא. הם מתמצא מספיק כדי למנוע מלכודות מנוסה מספיק כדי לשמור על פרויקטים על המסלול. קבלת מנהלים מנוסים להכשיר את יורשיהם על הדרך הטובה ביותר להשתמש בתוכנה וניהול הבנייה יכול להיות מהלך חכם עבור חברות בנייה רבות.

2. אנשי בניין טוב יהיה קשה להחליף

באופן דומה, מיומנויות מומחה כמו קירוי, זיגוג, אינסטלציה צפויים להיות זמינים פחות.

שיטת החניכות-מומחה שעבדה כמה עשורים אחורה אינה מקיימת את אותו עניין לדורות הצעירים של העובדים. שיטות בנייה חדשות, כולל רכיבים טרומיים, עשויות לסייע בהקלה על מחסור בכישורים עתידיים, אם כי על מגזר הייצור לפתור גם אתגרי הפרישה של בומר.

3. פרודוקטיביות יכולה לרדת

מה? האם עובדים מבוגרים אינם אמורים להיות פחות אנרגטיים ופחות יעילים? לא על פי דיווח על כוח העבודה המזדקן מבית הספר לעסקים של קינן-פלגלר, המצביע על כך שעובדים קשישים נוטים פחות להיעדרות, יותר מהימנים, יותר מוטיבציה לעשות עבודה טובה ודורשים פחות פיקוח. לדורות הצעירים יש גישה יותר אינדיווידואליסטית, אם כי (למרבה המזל) רבים גדלו בסביבה של יישומי שיתוף פעולה מקוון שיכולים לעזור להחזיר את הפרודוקטיביות לפרויקטים של בנייה.

4. כישורים רכים אולי צריכים להיות משופרים

אותו דו"ח מבית הספר לעסקים של קינן-פלאר גם קובע כי עובדים מבוגרים "יש ניסיון של חיים עם אנשים" ו "בגלל ניסיון החיים שלהם, עובדים מבוגרים יכולים להתייחס טוב יותר לאחרים . "בעוד כלים ומשאבים דיגיטליים יהיה לעצב הרבה של העתיד בענף הבנייה, צוות עבודה וניהול קשרי לקוחות ימשיך להיות בעל חשיבות קריטית.מסחר אלקטרוני ובנייה עדיין שני עולמות שונים: הלקוחות צריכים להתמודד עם אנשים אמיתיים כאשר הם מחליטים אם לממן פרויקט בנייה חדש או להשקיע עבודות בנייה נוספות.

5. עובדים חדשים בבניין החברה יצטרכו להיות שכירים

חברות בנייה צריכות להעסיק עובדים צעירים יותר ולאחר מכן להכשיר אותם כראוי, במיוחד לאור הסעיפים לעיל. עובדים חדשים צפויים להיות צעירים יותר, ויתרונות שכירת עובדים נוספים בבנייה יהפכו ליותר ברורים. עובדים חדשים צפויים להעריך מעסיקים פוטנציאליים בהתאם למשאבים הטכנולוגיים המוצעים. השימוש בניהול פרויקטים ושיתוף פעולה מקוונים יהיה קריטריון אחד שבו יישפטו מקומות העבודה.

6. שוק הבנייה עצמו ישתנה

77 מיליון בני אדם נולדו בארה"ב בתקופה של 1943 ו -1960. הבליטה של ​​אוכלוסית בומר זו כבר עושה את דרכה מינקות ועד בגרות, עם השפעה מקבילה על כוח העבודה כֹּל.

כדוגמה, בשנת 1978, בייבי בומרס היוו כ -45% מכוח העבודה בארה"ב. בייבי בומרס רבים רכשו נכסים גדולים של משפחה אחת, אך לפי גילם ומשאביהם עשויים כעת להעדיף דירות קטנות יותר, דירות תחזוקה נמוכות יותר או קהילות פרישה. כתוצאה מכך, השוק המסורתי של בנייני "בומר בסגנון" עשוי לרדת, בעוד הזדמנויות בנייה אחרות להיפתח במקומות אחרים.