14 Pros and Cons עבור פתיחת עסק עם משפחה

אחד כל מדי נפוץ חתיכת "ייעוץ עסקי" היא להזהיר לראשונה יזמים לא לפתוח עסק עם חברים או בני משפחה. ואכן, אם יש לך הזדמנות להקים עסק עם בני משפחה - או להצטרף לעסק בבעלות משפחתית קיימת - אז אתה צריך לחשוב ארוך וקשה על ההחלטה שלך.

אז נניח שאתה שוקל את הרעיון של להיכנס לעסק עם בן זוג, אח, הורה או קרוב אחר.

אתה יכול לחלוק את הבית, ייתכן שיהיה ארוחות קבוע יחד, ואתה כנראה לבזבז הרבה רגעים בלתי נשכח ואירועים משפחתיים יחד כקבוצה צמודים לסרוג. אתה יודע מה שנדרש כדי להפוך את כל החיוך השני ומה מעורר את השני כדי להתבלבל. המשפחה מפצה כמה מהאנשים החשובים לך ביותר, ואתה מוכן להתערב על פרוטה האחרונה שלך הם יקבלו את הגב במצב רע לא משנה מה. אבל האם זה חכם לנהל עסק עם האנשים האלה?

זה תלוי.

להחליט אם זה חכם או להקים עסק עם בני משפחה הוא לא ברור כמו חיבה שלך עבור אנשים להמציא את המשפחה שלך. וכמו משפחות רבות, חילוקי דעות מתעוררים גם בקרב מומחים האם זה חכם עבור בני משפחה להתחיל ולהפעיל עסק ביחד.

אפילו המומחים לא מסכים

שני פרופסורים מכובדים באוניברסיטאות יוקרתיות באותה מידה לשמור על עמדות הפוכה קוטבית בנושא פתיחת עסק עם המשפחה.

יואכים שוואס, המכהן כמנהל המרכז העסקי הגלובלי לעסקים במכון הבינלאומי לפיתוח מנהלים (IMD), פרסם מחקרים רבים המראים שחברות בשליטה משפחתית וצוטטות יוצרות עושר רב יותר על חברות רבות, כולל תשואה כוללת ותזרים מזומנים.

בנוסף לכך, הוא הגיע למסקנה כי עסקים בבעלות משפחתית יש תמריץ גדול יותר כאשר מדובר וניהול נבון, בהתחשב השאיפה המשותפת להעביר על עסק בריא לדור הבא.

לעומת זאת, ג'ון ואן רינן, מנהל יחידה בבית הספר לכלכלה של לונדון, סבור כי תאגידים בשליטה משפחתית חסרים במידה רבה את המריטוקרטיה בכך שבחירת המנהלים הבכירים ומנהיגים מרכזיים מוגבלת בדרך כלל לבני משפחה. יתר על כן, הסדר זה מוריד את הכונן של מנהיגי הדור הבא להצטיין, נוטה במקום להתמתח בהתחשב בוודאות של השגת מעמד רווחי בתוך החברה. כתוצאה מכך, חברות רבות בשליטה משפחתית מגמות כלפי מטה לאורך זמן מבחינת צמיחה וחדשנות.

ושני המומחים יש נקודה. מצד אחד, רשימת החברות המצליחות והמשפחתיות המצליחות מרשימה.עם שמות כמו Foxconn, נייקי, פולקסוואגן, סמסונג אלקטרוניקס וול מארט gracing את הנקודות המובילות ברשימה של עסקים בבעלות משפחתית, מקרה חזק בהחלט יכול להיעשות עבור הכדאיות של פתיחת עסק עם המשפחה.

אבל החיסרון הוא משכנע באותה מידה. חשוב על כל הכישלונות הגבוהים, על רכישות אלימות, על מריבות קשות ועל יחסים שבורים הנובעים מאינטרסים מנוגדים בעסקים בבעלות משפחתית.

כפי שדווח ב

Harvard Business Review , 70% מהעסקים בבעלות משפחתית להיכשל או לקבל רכשה לפני הדור השני לוקח את ההגה. בינתיים, הנה רק כמה טיעונים משפחתיים גבוהים שהשפיעו לרעה על עסקים בהיקף של מיליוני דולרים:

גוצ'י, חברת הלבשה יוקרתית ומוצרי הלבשה נוסדה במאה ה -15 ונשארה אחת מהפעולות הטובות בעולם, מותגים ידועים בתעשיית מוצרי עור באיכות גבוהה. החברה צמחה היטב במשך מאות שנים, אך מריבות קשות בקרב שבט גוצ'י הובילו את הביצועים המפגרים של החברה ואת רכישתם בסופו של דבר ב -1999 על ידי הקונגלומרט הצרפתי הרב-לאומי קרינג.

• השף העליון גורדון רמסאי וחמיו כריס האצ'יסון היו שותפים עסקיים. אבל רמסאי ירה בהוטצ'סון על גניבת כסף כביכול ובתגובה, הוא תבע את חתנו על משכורות שלא שולמו ופיטורים לא הוגנים. מחלוקתם המרירה הובילה להסדר מחוץ לגבולותיה, וזו ללא ספק מערכת יחסים מצולקת לצמיתות.
• כחברת הבת הפרטית השנייה בגודלה באמריקה, המעסיקה יותר מ -100,000 איש, פועלת קוך תעשיות כחברת אנרגיה פרטית בארה"ב. מאבק מר על כסף בין האחים קוך ודודנים הוביל לתביעות וכסף מחיר של $ 1. 1 מיליארד דולר בשנות התשעים.
• שוקל את הגורמים עבור פתיחת עסק עם משפחה

עכשיו שיש לנו מכוסה כמה דוגמאות של מה יכול לקרות כאשר אתה מפעיל עסק עם המשפחה משני פרספקטיבות, בואו נבחן כמה היתרונות והחסרונות, כך שתוכל לקבל את ההחלטה על עצמך.

על סמך הניסיון האישי, חוויותיהם של יזמים שאני מכיר, ומייעוץ של המנהיגים העסקיים המובילים בעולם, הנה

7 pros ו- 7 cons כדי לפתוח עסק עם בני משפחה. 7 היתרונות של פתיחת עסק עם משפחה

אתה נמצא באזור כאשר מדובר ביחסים פנימיים ושיתוף פעולה. אתה ביליתי הרבה זמן עם המשפחה שלך, אתה יודע ולהבין את סגנון האינטראקציה שלהם ואתה פחות סיכוי להיתפס מחוץ להישמר על ידי פגמים אופי בלתי צפויות שיכולים לאיית אסון עבור חברה.

1. עמיתים לעבודה שלך הם יותר מאשר רק עמיתים או שותפים עסקיים. הם חברים שאתה סומך עליהם ובני משפחה שבאמת דואגים לך, כך שקשרים עסקיים עם בני משפחה צפויים להיות הרבה יותר אמפתיים.
2. אנשי מפתח הם גם בעלי עניין יותר מאשר רק את ההצלחה של העסק. הם מאוחדים על ידי מטרה משותפת, סביר להניח מוכן לעשות קורבנות גדולים להצלחת החברה.
3. מצב הרוח במקום העבודה הוא יותר מרגיע, כי אתה מרגיש בנוח עם אנשים מסביבך ואין צורך לדבר קטן.
4. כי כל בני המשפחה מכירים אחד את השני היטב, יש בדרך כלל פחות לחץ כאשר מדובר בביצועים פיננסיים וגמישות רבה יותר על התקופה שבה כדי לממש תשואות על ההשקעה שלך.
5. עסקים בבעלות משפחתית לעתים קרובות לפרוס מותגים שיש להם ערעור חזק בשוק משום שהם מעבירים מסורת, עבודה קשה, אומנות. תחשבו של לוי, גוצ'י, ברטה, פורד, נייקי, הסברו ומאדים. חלק מההצלחה של חברות אלה יכול להיות קשור בחזרה הערעור המשפחה שלהם.
6. קל יותר לקבל את הכדור מתגלגל אם אתה משיק חברה מהר כי אתה לא צריך לטרוח עם ראיון שותפים פוטנציאליים, בדיקת רקע או מעקב אחר הסמכות והכישורים נאמר לך.
7. 7 חסרונות של פתיחת עסק עם משפחה

דברים יכולים להיות נוחים מדי, אשר נוטה להאט את הצמיחה של העסק בטווח הארוך, להפחית את הכונן למצוינות, לערער את המקצועיות במקום העבודה.

1. סכסוכים במקום העבודה עשויים לשאת את חייכם האישיים, ליצור קרעים רציניים בין בני המשפחה אם המחלוקות הן מספיקות. חלק מהעימותים נמשכים ולעתים אף נמשכים להתדיינות משפטית, פוגעים באופן קבוע ביחסים בין אחים, הורים, ילדים וקרובים.
2. רעיונות טריים עשוי להיות קשה יותר לבוא, כמו זרים שאינם בני משפחה בתוך העסק עשוי למצוא את זה קשה יותר להצטרף לולאה סגורה של מקבלי ההחלטות המשפחה.
3. פרקטיקות עסקיות לא הוגנות, כגון שיש מערכת של מריטוקרטיה קטנה עד לא, נוטות להופיע בעסקים בבעלות משפחתית, שם את רצף של החברה הוא מובטחת כמעט כל אחד למשפחה הבאה בתור. זה יכול ברצינות לבטל מועמדים מוכשרים ועובדים כי אחרת היה להיות מוטיבציה להצטיין ולהעלות בתוך הארגון. יתר על כן, בני משפחה בלתי מוסמכים או לא מצוידים עדיין יכול להיות מנהיגים, וכתוצאה מכך ביצועים עסקיים בינוניים.
4. רצף מנהיגות עלול להפוך למקור של סכסוך רציני אם הנחיות ברורות לא נקבעו זמן רב מראש. קרבות בין אחים וחברים מרכזיים אחרים בחברה יכולים ליצור קרעים קבועים ביחסים המשפחתיים.
5. יותר מדי מסורת משפחתית והחינוך המשותף עשויים לקדם את המחשבה הסגורה, להגביר את ההתנגדות לשינוי, ולעכב הן את היצירתיות והן את החשיבה החיצונית. עסקים בבעלות משפחתית נוטים פחות לחדש, אלא אם כן הם מביאים עזרה מבחוץ כדי לעורר את הסביבה.
6. מנהיגים עשויים להיתקל בחוסר רצון בקבלת החלטות חשובות שמשפיעות לרעה על בן משפחה. אם בן משפחה שהוא עובד או שותף אינו מושך את משקלו, הוא לא מספק את ההבטחות שהם עשו עבור החברה או אחרת, זה יהיה קשה שיחה כאשר מדובר על מנת להתמודד עם פוטנציאל שינוי מיקום עבור אותו אדם.
7. השורה התחתונה

ברור, עסקים בבעלות משפחתית ומנוהלים יש סיכונים משמעותיים כמו גם הטבות. אם אתם מתכננים להקים עסק עם המשפחה, בין אם זה עם ההורים שלך, אחים, או קרובי משפחה אחרים, לחשוב על זה בזהירות רבה. אל תחשוב על מפעל בבעלות משפחתית כמו מצב win-win אוטומטי עבור כולם - אבל גם אתה צריך לבטל את היתרונות של עסק משפחתי מחוץ יד.

כדי להיות בטוח, לצוף את השטח, יודע למה לצפות, ולהיות מוכנים הפתעות.