מדוע משרות ממשלתיות לקבל?

הסיבה העיקרית עבודה ממשלתית הוא reposted הוא מנהל גיוס אינו מאמין בריכת המבקש שהגיב על הפרסום המקורי מספיקה כדי להניב די חדש לשכור חדש.

מנהלי גיוס עובדים אינם רוצים לפרסם מחדש את המשרות. פעולה זו מעכבת עוד יותר את תהליך הגיוס, אבל בטווח הארוך, עדיף לשכור מועמד מוסמך אשר מתאים את המיקום ואת הארגון מאשר למהר את תהליך הגיוס למען מקבל גוף חם על הסיפון.

מנהלים מרגישים לחץ על מנת לקבל משרות מלאות מהר ככל האפשר, כי היקף העבודה שצריך לעשות לא להאט רק בגלל שיש עמדה פנוי. כמות העבודה שניתן לעשות פוחתת, אך הביקוש לשירותים ממשלתיים אינו חווה ירידה מקבילה.

-> ->

אתה צריך להגיש בקשה שוב לעבודה?

מועמדים הם מתוסכלים כאשר עבודות reposted. המבקש נשאר תוהה אם הבקשה שהוגשה נחשב ו מושלך או עדיין תחת שיקול. באחוז קטן של פעמים הם reposted עבודה, מנהלי לומר אם או לא קיבל בעבר יישומים ייחשב. עושה את זה הטבות מנהלי גיוס כי הם קיצוניים לצמצם את מספר יישומים כפולים הם יקבלו.

בדרך כלל, reposting פירושו מי הגיש בקשה עבור המיקום בתגובה הפרסום המקורי לא יישכר. לפעמים, מנהלי גיוס יש אחד או שני אנשים בבריכה המקורית הם רוצים לראיין אבל יהיה repost את העבודה בתקווה לקבל עוד כמה אנשים ראויים לראיון.

מנהלים יכולים לעשות זאת כאשר אין לחץ זמן רב כדי לקבל את העבודה מלא. אם מנהל גיוס יש כמה אנשים בבריכה שנראים מבטיח אבל בוחר repost, מנהל מגביר את הסבירות שהאנשים האלה כבר לא יהיה מעוניין בעבודה כאשר הם הציעו לראיון.

משרות יכול להיות מחוסר בשל היעדר מועמדים קיימא

כאשר מנהלים גיוס לקבל בריכת המבקש ללא מועמדים קיימא, הם לפעמים repost את המיקום עם טווח שכר גבוה יותר. לא לכל מנהלי הגיוס יש את הגמישות לעשות זאת. כאשר זה נעשה, זה נעשה לעתים קרובות עם תפקידים בכירים כגון מפקחים בבית הספר ומנהלי העיר.

משרות עשוי להיות משוכנע אם שגיאות המקורית

עבודה ממשלתית עשויה גם להיות reposted אם ההודעה המקורית מכילה שגיאות קריטיות. לדוגמה, טווח השכר יכול להיות טעות דפוס. צוות משאבי אנוש מאוד להרתיע ולעתים קרובות לאסור על מנהלי גיוס להציע משכורת מחוץ לטווח שפורסם גם אם השכר המוצע הוא בכיתה לשלם את המיקום. רישום מחדש יהיה צורך לספק צוות משאבי אנוש.