הנה מה שאתה צריך לדעת על ימי חופשה בתשלום

ימי חופשה בתשלום הם ימים שבהם העובד משולם כאשר הוא או היא לוקחת זמן מהעבודה. רוב הארגונים מרצון לספק תשלום בתשלום לעובדים כמו תועלת. יותר ויותר, את העובדים הטובים ביותר, המועמדים שאתה הכי רוצה לשכור, הביקוש שילם ימי חופשה כחלק מקיף שלהם פיצוי העובד חבילות.

כיצד עובדים Aquire ימי חופשה בתשלום?

מספר ימי החופשה בתשלום צובר בדרך כלל לעובדים על סמך שנות שירותם לארגון ורמת תפקידם.

לדוגמה, העובדים צוברים 3. 0769 שעות לכל תקופת עבודה, במקרה שבו הם זכאים לעשרה ימי עבודה או שבועיים של חופשה. (חישוב זה מניח כי ישנם 26 תקופות תשלום עבור העובד.)

עבור רוב העבודות, ימי חופשה בתשלום הם סטנדרטיים על פני משרות ואריכות ימים העובד. העובדים מתחילים את עבודתם תוך שבועיים בלבד. עם השנים של התעסוקה שלהם, הם הופכים זכאים יותר שבועות של חופשה בתשלום חופשה. מניסיון, ימי חופשה בתשלום לרוב מגיעים לגבולותיהם בסכומי צבירה בארבעה-שישה שבועות של חופשה בתשלום.

-> ->

אתה יכול לשאת ולתת ימי חופשה בתשלום

עובדים בודדים יכולים גם לנהל משא ומתן עבור ימי חופשה בתשלום. ימים נוספים ניתנים לעתים קרובות יותר למנהלים בכירים ולעובדים ברמה המבצעת. אבל, אם אתה עובד פוטנציאלי שעוזב את הארגון הנוכחי שלך עם חמישה שבועות של חופשה שנצברו, זה משלם לנהל משא ומתן ולא לקבל שבועיים של חופשה בתשלום כחלק הצעה תעסוקה סטנדרטי.

לדוגמה, בארגון הנוכחי שלך, יש לך צברו חמישה שבועות של חופשה בשנה בגלל אורך החיים שלך ואת הרמה. מעסיק שמעוניין בניסיונך ובמיומנויותיך הוא בדרך כלל מוכן לסטות מהפרקטיקה הרגילה של הפעלת עובדים חדשים עם יומיים או אפילו ימי חופשה בתשלום.

מעסיקים מכירים בכך שמנהלים ואנשים בכירים לא ינקטו צעד כזה לאחור בתוכניות הפיצויים שלהם. אתה לא יכול לקבל ככל שאתה משא ומתן בגלל מעסיקים בעבר פרקטיקות, והוגנות לעובדים הנוכחי, אבל זה שווה לנסות. לאחר מכן תוכל לקבל החלטות על הצעת עבודה עם כל חבילת פיצוי בחשבון.

אותה עצה חל על עובדים פוטנציאליים עם מיומנויות שקשה לשכפל או עם מעלות מעטות. המעסיקים מוכנים לנהל משא ומתן על רמות גבוהות יותר של פיצויים והטבות כגון יותר ימים של חופשה בתשלום עם עובדים קשה לשכור.

ימי חופשה בתשלום הם גם משא ומתן כחלק מחוזה האיחוד הסטנדרטי במקום העבודה המיוצג על ידי איחוד. במקום העבודה המיוצג, עובדים בודדים אינם מסוגלים לנהל משא ומתן על מספר ימי החופשה שלהם.מה האיחוד הוא משא ומתן הוא נוהג תקני על פני הלוח.

מה ימי חופשה בתשלום האם מעסיקים מציעים?

אמנם אין חוקים הפדרלי בארצות הברית הדורשים מעסיק להציע ימי חופשה בתשלום כטובה, מעסיקים הבחירה מציעים לעובדים שילם ימי חופשה.

למעשה, ימי חופשה בתשלום כהטבה נפוצים כל כך, כי עובדים פוטנציאליים מצפים ימי חופשה בתשלום כחלק מחבילת הטבות מקיפה.

רוב הארגונים משתמשים בנוסחה המקצה מספר מסוים של שעות שנצברו במהלך כל תקופת תשלום בהתאם לזמן עם החברה.

ימי חופשה בתשלום בארצות הברית נע בין 5 ל -30. באירופה ובמקומות אחרים בעולם, ימי החופשה בתשלום הם ליברליים יותר. (דוגמה לנוסחה זמינה במדיניות זו של תשלום זמן קצוב.)

על פי החברה לניהול משאבי אנוש (SHRM), במחקר הטבות מודגש על ידי שכר. com, עובדים עם:

שנה אחת של שירות לקבל בממוצע 9 ימי חופשה בתשלום,

• שנתיים של שירות לקבל בממוצע של 10 ימי חופשה בתשלום,
• שלוש - ארבע שנים של שירות לקבל בממוצע 12 ימי חופשה בתשלום,
• חמש שנים של שירות מקבלים בממוצע 14 ימי חופשה בתשלום,
• 6-7 שנים של שירות מקבלים בממוצע 15 ימי חופשה בתשלום,
• שמונה ושמונה שנות שירות מקבלים ממוצע של 16 ימי חופשה בתשלום,
• עשר שנים של שירות מקבלים בממוצע 17 ימי חופשה בתשלום,
• 11-13 שנים של שירות מקבלים בממוצע 18 ימי חופשה בתשלום,
• 14-15 שנות שירות מקבלים בממוצע 19 ימי חופשה בתשלום, ו
• יותר מ -15 שנות שירות מקבלים בממוצע 21 ימי חופשה בתשלום.
• מועמדים לתפקידים בכירים יכולים לעשות משא ומתן זמן רב יותר כמו אנשים עם מיומנויות ביקוש וניסיון.

בתור מילה אחרונה של ייעוץ, אם אתה מחפש עבודה, אתה יודע שכאשר מעסיק עושה לך הצעה עבודה בכתב כי המעסיק רוצה לשכור אותך. אין לך מה להפסיד על ידי ניסיון לנהל משא ומתן על שכר גבוה יותר יתרונות כגון ימי חופשה בתשלום גבוה יותר.

חפש מילים כגון זו היא הצעה לא סחיר או זו ההצעה הסופית שלנו כאשר אתה משא ומתן. המעסיק יודיע לך כאשר יש לך מעבר לגבול שלו, ואז, אתה חייב לעשות את ההחלטה שלך על ההצעה על השולחן. לא לאבד את העבודה החלום שלך עבור כמה דולרים או הטבות יותר מאשר המעסיק נוח להציע לך.