מה לצפות במהלך ראיון עבודה

בין אם אתה בבית הספר התיכון, מכללה, בוגרת מכללה לאחרונה, או שאתה כבר מחוץ לכוח העבודה, ראיון העבודה שלך לא צריך להיות חוויה מאיימת. ראיון הוא הזדמנות גם לך וגם למעסיק להחליט אם אתה מתאים.

מהו ראיון עבודה?

ראיון עבודה הוא מפגש אישי עם מעסיק פוטנציאלי להעריך את הכישורים של המבקש לעבודה עבור עבודה.

זוהי שיחה בין מועמד לבין מנהל הגיוס או נציג משאבי אנוש של החברה המעסיקה. כמעט כל שכר חדש מוערך באמצעות סדרה של ראיונות עבור המיקום.

מה לצפות במהלך ראיון עבודה

הנה תיאור צעד אחר צעד של ראיון טיפוסי, עם פרטים על מה לצפות לאורך כל התהליך.

-> ->

שלב טרום הראיון

לפני המעבר לראיון, כבר סיימת מספר שלבים בתהליך הגשת הבקשה; זה נקרא "שלב טרום הראיון". במהלך שלב זה, יש לך שלחו מכתב כיסוי, לחדש, וכל חומר יישום נדרש אחרים למנהל שכירה.

אולי אפילו היה לך ראיון טלפוני עם המנהל לפני שהוזמן לראיון אישי. לכן, לפני אפילו ללכת לראיון, מנהל גיוס יודע קצת על הרקע שלך ואת הכישורים.

אתה צריך להרגיש בטוח - היית מוזמן לראיון כי המנהל חושב שאתה יכול להיות מתאים לחברה!

שלב הראיון: ההתחלה

הראיון שלך עשוי להתקיים בבית הספר התיכון או במכללה, אבל בדרך כלל זה יתקיים במשרד של החברה. ברגע שאתה מגיע, ייתכן שתתבקש (על ידי מזכיר או עובד אחר) לחכות עד מנהל הגיוס מוכן לראות אותך.

רוב הראיונות הם ראיונות אישיים עם המנהל או המפקח שעמם אתה עובד הכי קרוב בחברה. מדי פעם תראיין עם עובד משאבי אנוש שמנהל את תהליכי ההעסקה של החברה.

שלב הראיון: סוגי שאלות

הריאיון צפוי להתרחש במשרדו של המנהל. היא יכולה להתחיל עם מידע על עבודתה או על החברה, או לעסוק אותך בשיחות קטנות (שאלות על הנסיעה שלך, וכו '), אבל את רוב הראיון יהיו שאלות ספציפיות להעריך אם או לא תהיה בכושר טוב עבור החברה.

שום ראיון לא יהיה בדיוק אותו הדבר; כל מראיין ישאל שאלות שונות במקצת. עם זאת, רוב המרואיינים לשאול שאלות כדי להעריך הן את ההתנהגות הכללית שלך ואת הכישורים. להלן כמה סוגים של שאלות שאתה יכול לצפות לבוא; רוב המראיינים ישאלו חלק מכל סוג של שאלה.

שאלות אימות: שאלות אלה יחייבו אותך לספק מידע אובייקטיבי על עצמך, כגון GPA שלך, הגדולות שלך, את מספר השנים שהיית בעבודה האחרונה שלך, וכו 'המראיין אולי כבר יודע כמה מהם תשובות, ולכן הוא פשוט בודק את העובדות על קורות החיים שלך.

מיומנות / שאלות התנהגותיות: שאלה התנהגותית היא שאלה שבה המראיין מבקש ממך לתאר מצב בעבר כאשר אתה מפגין איכות מסוימת. שאלות אלה מציינות כיצד אתה יכול להתמודד עם מצבים דומים בעבודה חדשה. דוגמה לשאלה התנהגותית היא "תאר את האתגר הקשה ביותר שעמד בפניך בעבודה האחרונה שלך, איך התמודדת עם זה?"

שאלות מצבית: שאלה מצבית היא שאלה שבה המראיין מתאר מצב היפותטי המרואיינת חייבת להסביר כיצד היא תטפל בה או טיפלה בה בעבר. עם סוג זה של שאלה, המראיין רוצה לדעת איך תטפל במצבים שעלולים להתעורר במקום העבודה. דוגמה לשאלה מצבית היא, "מה היית עושה אם שני חברי הצוות שלך היו קונפליקט שהשפיע על הפרודוקטיביות שלך?"

שאלות ראיון מקרה: סביר להניח שתיתקל רק במקרה ראיון במקרה אם אתה החלת עבור יועץ ניהול או בנקאות השקעות עמדה. במקרה שמדובר בשאלות, המעסיק מעניק לעובד תרחיש עסקי ושואל את המרואיין איך הוא יטפל במצב. לפעמים אלה שאלות על מצבים עסקיים בפועל, אבל פעמים אחרות, הם טיזר המוח כי אין שום קשר ישיר לתפקיד ("כמה תחנות דלק יש באירופה?"). שאלות ראיון מקרה מאפשר למרואיינים להפגין את יכולתם האנליטית ואת כישורי פתרון הבעיות שלהם.

סוגים אחרים של ראיונות: ראיונות קבוצתיים

בעוד מאמר זה מתאר ראיון מסורתי בין מנהל גיוס אחד למרואייין אחד, ישנם סוגים אחרים של ראיונות בהם אתה עלול להיתקל. להלן כמה דוגמאות נפוצות.

ראיונות קבוצתיים: סוג אחד של ראיון קבוצתי שאתה עלול להיתקל בו הוא ראיון שבו מנהל גיוס אחד מראיין אותך ואת המועמדים האחרים בו זמנית. בתרחיש זה, המראיין עשוי לבקש מכם לענות על אותן שאלות, או לשאול כל אחד מכם שאלות שונות. לפעמים (במיוחד אם אתה מתבקש שאלה ראיון במקרה), תוכלו לפתור בעיות היפותטיות כצוות.

סוג אחר של ראיון קבוצתי הוא אחד שבו אתה שואל שאלות על ידי מספר מראיינים. או שהמראיינים יקימו פאנל ויתחילו לשאול אותך שאלות, או שתיפגש עם כל אחד מהם בכל פעם.

בין אם אתה בראיון קבוצתי ובין אם לא, שאלות הראיון שלך יישארו יחד שילוב של שאלות אימות, התנהגותיות ומצבים.

שלב הראיון: אחרי השאלות

המראיין יכול לשאול שאלות לכל מקום מחצי שעה עד שעה או יותר. לאחר מכן, סביר להניח שהיא שואלת אותך אם יש לך שאלות בשבילה.זוהי ההזדמנות שלך לשאול שאלות על החברה ו / או המיקום עצמו. זה גם נותן לך הזדמנות נוספת למכור את עצמך למראיין. שוב, הראיון הוא ההזדמנות שלך לראות אם העבודה היא בכושר טוב בשבילך, אז אתה מרגיש נוח לשאול שאלות.

לאחר השלב "שאלות" של הריאיון, מנהל הגיוס יכול לתת לך סיור במשרד ואפילו להציג לך עובדים אחרים. סיור יספק לך הזדמנות לפגוש את הפוטנציאל שלך לעבודה ולהעריך את האווירה של המשרד.

אמנם זה בדרך כלל סוף הראיון, כמה ראיונות מכילים רכיבים נוספים; לדוגמה, ייתכן שתתבקש למסור מצגת למנהל הגיוס או ללוח צוות. עם זאת, אם זה המקרה, אתה כבר סיפרו על זה מראש, ויהיה לי זמן להתכונן.

עם סיום הראיון, אל תצפה מנהל הגיוס להגיד לך בהחלט אם יש לך את העבודה. עם זאת, אם היא כבר לא אמר לך כאשר תשמע בחזרה עם תשובה, אתה מוזמן לשאול אותה לפני שאתה עוזב.

שלב שלב הראיון

השלב הבא בתהליך הגשת המועמדות, שלב "שלב הראיון", מתרחש בימים שלאחר הריאיון. זה הזמן שבו מנהל גיוס (וכל אחד אחר המעורבים בתהליך גיוס) מחליט אם אתה מתאים ביותר לתפקיד. זה גם הזמן שבו אתה חושב על האם או לא את העבודה היא המתאימה ביותר עבורך. רוב החברות יגיבו עם "כן" או "לא" בתוך שבוע או שבועיים, אם כי כמה חברות לקחת זמן רב יותר כדי להגיב (במיוחד אם הם עורכים ראיונות על פני תקופה ארוכה של זמן.כמה חברות, למרבה הצער, לעשות לא להגיב אלא אם כן אתה הולך לקבל הצעת עבודה.אם החברה עדיין מחליטה בין מספר מועמדים, אתה יכול אפילו להיות שאל בחזרה לסיבוב נוסף של ראיונות.

זכור כי לא ראיון הוא בזבוז זמן שלך, גם אם אתה לא מקבל את העבודה או שהחלטת שזה לא מתאים כל ראיון מציע הזדמנות לתרגל את כישורי הראיון שלך ולהחליט אילו סוגים של משרות וארגונים המתאימים ביותר לאישיותך, לאינטרסים ולמיומנויות שלך. ראיון:

10 ראיון מיומנויות זה יעזור לך לקבל שכר למעלה 10 ראיון שאלות ותשובות הטוב ביותר