מה לעשות אם אתה לא יכול לענות על שאלה ראיון

המחשבה על לא להיות מסוגל לענות על השאלה ראיון הוא אחד מפחיד עבור מועמדים לעבודה רבים. זה קורה לעתים קרובות יותר ממה שאתה עשוי לחשוב. לפעמים, אתה פשוט לא יודע את התשובה. במקרים אחרים, אתה אולי יודע, אבל המוח שלך קופא.

מה לעשות אם אתה לא יכול לענות על שאלה ראיון

להיות מוכן לא להיות מסוגל להגיב יכול לעזור להקל קצת חרדה, ולעזור לך להפיק את המרב ממצב קשה.

-> ->

הנה עצה מה לעשות אם אתה לא יודע או לא בטוח איך להגיב לשאלה במהלך ראיון עבודה.

אל פאניקה

המוח שלך נכנס לכל ראיון הוא מרכיב קריטי להצלחה. מועמדים רבים מניחים כי הם חייבים להיות ראיון מושלם כמעט כדי לנחות את העבודה. במציאות, זה עוזר לזהות שמרואיינים אחרים יתקשו לענות על כל השאלות לשביעות רצונו המלאה של המגייס.

לעתים קרובות ראיון מוצק אך לא מושלם יהיה מספיק כדי להעביר אותך על תהליך ההקרנה. הבנה זו יכולה לעזור לעצור אותך מפני panicking אם אתה לא יכול לענות על שאלה טובה. האם לקחת את הזמן כדי לבדוק את השאלות הנפוצות ביותר בראיון מעסיקים לשאול אז יהיה לך מושג מה לצפות.

להישאר רגוע

התגובה שלך אם אתה לא יכול מיד לבוא עם תשובה יכול להיות חשוב יותר מאשר היכולת לספק את התשובה. שמירה על תנוחה רגועה, בטוחה כאשר מתמודדים עם שאלה קשה תסייע לשכנע את המגייס כי חוסר היכולת שלך לענות על שאלה היא תופעה יוצאת דופן בשבילך.

אם אתה מתפרק ומתרגז, המראיין עלול לאבד את הביטחון בך. שקול לומר משהו כמו "זו שאלה מאוד מעניינת, אני יכול לקחת קצת זמן לשקול את זה ולחזור אליך מאוחר יותר?" או "שאלה גדולה, אני יכול לענות על זה בחלקו אבל אני רוצה לשקול את זה עוד יותר ולקבל בחזרה אליך."

קנה קצת זמן

אתה יכול לעתים קרובות לקנות קצת זמן כדי לגבש תשובה על ידי rephrasing את השאלה או לשאול להבהרה. לדוגמה, אתה יכול לומר "האם אתה מחפש דוגמה של איך אני מוטיבציה תחת עמית ביצוע במצב צוות?" עד שהמראיין עונה על משהו יכול לעלות על הדעת.

תשובה כאשר אתה מעקב

אולי הדבר המשמעותי ביותר שאתה יכול לעשות אם היית לגמרי stumped על ידי שאלת המפתח היא לחקור תשובה חזקה לאחר הראיון. לאחר מכן תוכל לכלול את התשובה כחלק מהמעקב שלך.

מעט מאוד עבודות דורשות מהעובדים לקבל את כל התשובות במקום. הדגמה כי אתה תהיה מתמיד, עבודה קשה, תושייה כאשר אתה בתחילה חוסר מידע יכול להיות מרשים למעסיקים.