סוגים של הפרדה מעובדים

ישנן דרכים רבות ושונות כי אתה יכול להיות מופרדים המעסיק שלך. הפרדת תעסוקה מתרחשת כאשר חוזה העבודה או ההסכם בין העובד לבין החברה שלו מגיע לסיומו. הפרדות מסוימות ייאלצו על ידי מעסיק, כולל פיטורים או פיטורים. הפרדות אחרות, כמו פרישה או פרישה, יהיו מרצון.

הנה כמה סוגים נפוצים של הפרדה מהעבודה אשר ייתכן שתיתקל במהלך הקריירה שלך.

-> ->

סוגים של סיום הפרדות עבודה אחרים

פיטורים מעבודה

פריקה בונה
פיטורים בונה, הידוע גם בשם סיום קונסטרוקטיבי או פריקה בונה, מתרחשת כאשר העובד נסגר תחת לחץ ו סבור כי אין להם ברירה אלא לעזוב את המעסיק שלהם. לעתים קרובות הם מרגישים כי הם נאלצו לעזוב על ידי מעביד אשר בכוונה עשה את תנאי העבודה שלהם בלתי נסבל. אם עובדים המופרדים באופן זה יכולים להוכיח את טענתם, הם עשויים לשמור על אותן זכויות של עובד משוחרר. אמנם נראה כי העובד עזב מרצון, אך לא היתה לו ברירה אלא לעזוב בשל תנאי העבודה הקשים ביותר. אם מעשיו של המעביד הם בלתי חוקיים או בלתי חוקיים, העובד עשוי להיות בעל תביעה בת קיימא בגין פיטורים פסולים.

שירה
ירי מתרחש כאשר מעסיק מפריע לקשר עם עובד עקב ביצועים ירודים או הפרות של מדיניות החברה.

בהתאם לאופי העסקה, מעסיק יכול לעבוד עם העובד על מנת לפתור את המצב הבעייתי או לספק תוכנית מבחן כאזהרה. במקרים מסוימים, כגון התעסוקה, ניתן לפטר עובד ללא סיבה וללא התראה.

Lay-Off

הנחה כבוי
פיטורים מתייחס להפריד שבו המעסיק נתן לעובד ללכת כי השירותים שלהם הם כבר לא נחוץ.

פיטורים מתרחשים כאשר המעסיקים חווים נפח מופחת של עסקים או מימון, או כאשר מתרחשת רה-ארגון, אשר הופכת את העבודה לבלתי נחוצה. פיטורים בדרך כלל מתרחשים עקב שינויים כלכליים, החלטות פיננסיות, ארגון מחדש, יתירות, התשה או שינוי בתפקוד. פיטורים יכולים לקרות אחד או עובדים רבים בבת אחת, בהתאם לנסיבות.

סוגים של התפטרות

התפטרות
התפטרות מתרחשת כאשר העובד מחליט לעזוב עבודה מרצונם. הגשת התפטרותך היא הודעה רשמית שאתה מסיים את הקשר בינך ובין החברה. כללי ההתפטרות משתנים לפי ארגון וסוג עבודה, אך בדרך כלל, הודעה בכתב לפחות שבועיים עד ארבעה שבועות לפני היום הרשמי הרשמי שלך היא דבר שבשגרה.

התפטרות כפוי
התפטרות מאולצת פירושה כי מעסיק הציע עובד אולטימטום - או להתפטר או לפטר.זה לפעמים נופל תחת המטריה "בונה קונסטרוקטיבי".

סוגי הסיום

סיומת עבור סיבה
כאשר העובד הוא הסתיים בגלל סיבה, הם ירו מן העבודה שלהם מסיבה מסוימת. הסיבות לכך עשויות לכלול כל סוג של התנהגות לא הולמת, כגון הפרות אתיקה, אי-ציות לכללי החברה, הפרת חוזה, גניבה, זיוף מסמכים, אלימות, הטרדה או התנהגות מאיימת כלפי אחרים, אי-ציות וכו '

סיום לא רצוני
סיום לא רצונית מתרחש כאשר מעסיק או יורה או פיטורים עובד.

סיום מרצון
סיום מרצון מתרחש כאשר עובד מתפטר או פורש מרצונו.

סיום ללא דעות קדומות
סיום ללא משוא פנים פירושו שהעובד נמנע מסיבות אחרות, מלבד ביצועים, התנהגות או יחס בעבודה כמו בפיטורים. עובדים שהסתיימו ללא דעות קדומות זכאים להחזירו לתפקיד עבודה זהה או דומה.

סיום עם דעות קדומות
סיום עם דעות קדומות מציין כי עובד פוטר בשל ביצועים לקוי, יחס לקוי או עבירות אתיות / משפטיות. עובדים שהסתיימו עם דעות קדומות לא יהיו זכאים לשיקום.

סיום על פי הסכם הדדי
סיום בהסכמה הדדית מכסה מצבים בהם המעביד והעובד מסכימים להפרדה.

דוגמאות כוללות עובדים חוזה בסוף ההסכם שלהם, פרישה והתפטרות כפוי. הסכם הדדי אינו אומר בהכרח ששני הצדדים מרוצים מההסדר. זה רק אומר כי הם הסכימו רשמית התניות ההפרדה.

סיום לא נכון
סיום לא נכון קורה כאשר עובד משוחרר מעבודה מסיבות בלתי חוקיות או אם מדיניות החברה מופרת כאשר העובד הוא ירה. אפליה, להתלונן על בעיות במקום העבודה, ולא מוכנים לבצע מעשה בלתי חוקי בשם העובד הן דוגמאות נפוצות אחרות.

סוגים של פרישה

פרישה
פרישה היא טופס ההפרדה עבודה לפיה עובד בוחרת להפסיק לעבוד פעם הם פגשו את הגיל ואת תנאי הקביעות שנקבעו על ידי המעסיק או משא ומתן על ידי המעסיק ואיגוד. אנשים רבים רואים עבודה במשרה חלקית לאחר פרישתם.

פרישה חובה
כללי פרישה חובה מוגבלים לכמה עיסוקים שבהם העובדים נחשבים לסיכון לציבור או לעצמם כאשר הם חווים יכולות פוחתות לאחר גיל מוגדר. דוגמאות לכך כוללות בקרי תנועה אווירית, קציני אכיפת חוק וטייסים.

פרישה בשלבים
פרישה בשלבים מתרחשת כאשר עובדים מבוגרים מותר להקטין בהתמדה את שעות העבודה שלהם לאורך זמן, לעתים קרובות חודשים לפני תאריך הפרישה הרשמי שלהם.

סיום עבודה זמנית או סיום העסקה
עם סיום העסקה, או שתסתיים עבודה זמנית, תהיה הפרדה, אלא אם כן יורחב היקף ההעסקה.

יש לך שאלה?

להלן תשובות לשאלות הנפוצות ביותר על סיום העסקה, כולל סיבות לפטר, זכויות עובדים כאשר אתה כבר הסתיים, איסוף אבטלה, סיום פסולה, להיפרד עמיתים לעבודה ועוד.