סוגים של סוכנויות תעסוקה

בשוק העבודה התחרותי של היום, אתה יכול להחליט לגייס את שירותיו של סוכנות תעסוקה כדי לעזור לך למצוא את המיקום הבא שלך. מהי סוכנות תעסוקה? ישנם מגוון רחב של סוגים שונים של סוכנויות תעסוקה המסייעים מחפשי עבודה לקבל שכר.

זה המתאים ביותר עבורך יהיה תלוי בהיסטוריה העבודה שלך (האם אתה מועמד ברמת הכניסה או מקצועי מנוסה?), בתחום הקריירה שלך, אולי המיקום הגיאוגרפי שלך (אתה רוצה עבודה מקומית או שאתה מוכן לעבור?), את הגמישות שלך (האם אתה מסוגל לקבל משרה חלקית או טמפ לשכור?) ואת המיומנות שלך להגדיר.

-> ->

סוגים של סוכנויות תעסוקה

עיין במידע שלהלן כדי ללמוד עוד על כל סוג של סוכנות וכיצד הם פועלים.

הסוכנות תעסוקה מסורתית
סוכנות התעסוקה המסורתית מסייעת מחפשי עבודה במציאת עבודה, כמו גם לסייע לחברות לשכור צוות.

למרות שזה יותר יוצא דופן, כמה חברות תשלום המחפש עבודה עבור השירותים שלהם. לפני שתחתום על חוזה איתם, הקפד להבהיר, מראש, אם יהיה תשלום מעורב.

אחרים סוכנויות התעסוקה המסורתית משולמים על ידי המעסיק. סוכנויות רבות מתמחות בתעשייה מסוימת, כגון מכירות ושיווק, חשבונאות, ניהול משאבי אנוש, משפטי, ספורט, או חיפושים קריירה IT. ברוב המקרים, לא הייתי ממליץ להשתמש סוכנות כי חיובים העבודה המחפש. בהתחשב במספר סוכנויות כי נשמרים על ידי המעסיקים כדי למצוא עבודה מוכשר מאגר המועמדים, רוב האנשים יעשו כמו גם כדי להגיש את קורות החיים שלהם, ללא תשלום, עבור סוכנויות אלה תמורת.

סוכנות התעסוקה חירום
סוכנות מגירה משולמת כאשר המועמד שלהם נשכר על ידי המעסיק. כמה סוכנויות מגביל תשלום המועמד, ואתה צריך להיות זהיר כדי להבהיר מי משלם את דמי שלהם לפני שתירשם. סוגים אלה של חברות משמשים לעתים קרובות עבור חיפושים ברמה נמוכה באמצע והם לעתים קרובות לשלוח מספר רב של קורות חיים למעסיק.

כאשר אתה פונה למשרה באמצעות משרד תיווך, סביר להניח שתתחרה במועמדים שמצאו את פתיחת העבודה ממגוון מקורות, כולל מחלקת משאבי אנוש של החברה, לוחות עבודה, ואולי גם מגייסים אחרים.

משרד חיפוש נשמר / מנהל חיפוש משרדי
חברת חיפוש נשמרת יש מערכת יחסים בלעדית עם המעסיק. חברות חיפוש מועסקים בדרך כלל עבור חיפושים ברמה המבצעת וברמה הבכירה ולמשך תקופה מסוימת כדי למצוא מועמד שימלא עבודה. חברות אלה מתמחים המקור ופנייה המועמדים הטובים ביותר שהם יכולים למצוא עבור המעסיק, ולעתים קרובות אפילו לפנות למנהלים שאינם מחפשים באופן פעיל עבודה חדשה כדי לראות אם הם יכולים לפתות אותם מן המעסיק הנוכחי שלהם.לפעמים המכונה עם המונח סלנג, "ציידי ראשים," חברות החיפוש נשמרות הם שילמו הוצאות, בתוספת אחוז משכורתו של העובד, ללא קשר אם המועמד נשכר.

סוכנויות שמורים יישארו יסודיים בבחינת ההסמכה של המועמד לפני שליחתן למנהל הגיוס, שכן הסכמתן עם החברה היא להציג רק את המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד.

זמני (טמפ) הסוכנות
סוכנויות זמניות הן סוכנויות תעסוקה למצוא עובדים למלא משרות זמניות.

לדוגמה, הטמפס נשכר לעתים קרובות לעבודה במהלך העונתיות בעסקים, בעונת המס, בעונת הקציר או לכיסוי חופשות או מחלות. סוכנויות טמפ לעיתים קרובות גם לעזור למקם יועצים מקצועיים הקצאות לטווח קצר.

סוכנויות זמניות רבות הרחיבו את תפקידם במגזר התעסוקה למלא משרות "זמני כדי להתיר" שבו התפקיד מתחיל בתור עבודה זמנית, אבל יכול להיות קבוע אם המעסיק מחליט לשכור את המועמד.

סוכנויות כוח אדם זמניות (כמו, למשל, Spherion, אשר מוצא זמני עבודה עבור אנשים במשרד / אדמיניסטרטיבי, תעשייה קלה, לא קליני רפואי, שירות לקוחות המגזרים) עשוי להציב מועמדים לעבודה על משרת שבו הם להקצות אותם משרות זמני כמו אלה להתעורר. סוכנות כוח האדם היא "העובד" הרשמי של העובד שמנפיק את המשכורת.

הם עשויים גם לספק הטבות כמו ביטוח בריאות, קצבאות טיפול בילדים, או חופשה בתשלום. אם עבודה זמני הופך למיקום קבוע, אז הקשר עם סוכנות כוח אדם מסתיים והם משלמים ישירות על ידי המעסיק החדש שלהם.

קריאה מוצעת: כיצד למצוא מגייס טיפים לבחירת מגייס