למעלה 10 סיבות לפריצה

ישנן סיבות רבות כי חברות אש עובדים. אבל עבור רוב העובדים, חברות לא צריך סיבה. אלא אם כן אתה מכוסה על ידי הסכם מיקוח או חוזה העסקה, אתה צפוי עובד ב- will. תעסוקה בצוואה פירושה כי ניתן להפסיק את העובד בכל עת ללא כל סיבה וללא הודעה מוקדמת.

עם זאת, רוב המעסיקים לא יפטר עובד ללא סיבה. רוב firings הם סיום לסיבה, כלומר עובד הוא ירה מסיבה מסוימת.

-> ->

כמו כן, יש לזכור כי סיום העבודה הוא שונה מן השכיבה, אשר מתרחש כאשר העובד הוא הרפה בגלל חוסר עבודה.

10 סיבות עובדים יכול לפטר
תסתכל על כמה מן הסיבות הנפוצות ביותר כי עובדים יכולים לקבל ירו מהעבודות שלהם. חשבו על זה רשימה של "מה לא לעשות" ולהימנע ביצוע טעויות אלה בכל מחיר.
1. פגיעה ברכוש החברה: אתה מכיר את הסצינה בסרט שטח המשרד שבו שלושה עובדים להרוס את המדפסת? זה מצחיק בסרט, אבל בחיים האמיתיים, זה עבירה אש. בין אם בכוונה ובין אם לא, אם הפעולות שלך יגרמו נזק לרכוש החברה או ציוד, זה עלול לגרום לאובדן העבודה שלך.

2. סמים או אלכוהול אחזקה בעבודה: להיות שיכור או לקחת סמים במקום העבודה יפריע הביצועים שלך ב- the-job, ועם כמה תרופות, עשוי להיות לא חוקי גם כן. 3. זיוף רשומות החברה:

לא רק זה לא מוסרי, אבל זה יכול לגרום לבעיות משפטיות או ביצועים לטווח ארוך עבור החברה.

4. סרבנות: Y

ou לא צריך להגיד "כן" לכל הבקשות או תמיד מסכים עם המנהל שלך. עם זאת, סירוב לציית לפקודות, להתנהגות חסימתית או לתקשורת מתוחכמת עלול להוביל לאובדן מקום העבודה שלך. אם אינך מסכים לבקשות או למדיניות של המנהל שלך, עליך להביע אותה בנימוס או ליצור קשר עם מחלקת משאבי אנוש של החברה לקבלת סיוע בגישור.

5. התנהגות לא הולמת:

יש הרבה זה נופל לתוך קטגוריה זו מפני הטרדה מינית בריונות כדי התנהגות פלילית. התנהגות לא מוסרית, כולל שקר, גניבה, הונאה וריגול תעשייתי, נופלת גם היא לקטגוריה זו. 6. ביצועים גרועים:

חברות רוצה עובדים שעושים את העבודה שלהם ולעשות את זה טוב. ביסודו של דבר, אם אתה לא ממלא את החובות המפורטות בתיאור התפקיד שלך - או אם העבודה שלך דורש פיקוח או לעתים קרובות צריך להיות מחדש לעשות - אתה לא השקעה טובה עבור החברה. 7. גניבה:

לא רק זה לא חוקי, אבל זה עבירה אש. זה כולל גם גניבות קטנות, כגון קופסה של עטים או ream של נייר, כמו גם גניבת כסף או פריטים גדולים או ציוד מהחברה. 8. שימוש ברכוש החברה עבור עסקים אישיים:

רוב החברות לא אכפת לך אם אתה משתמש במעתיק Office עבור מסמך אישי או לשלוח דוא"ל אישי מדי פעם מהמחשב העבודה שלך. עם זאת, שימוש מתמיד של האינטרנט או ציוד משרדי לעניינים אישיים הוא לא לא. 9. לוקח יותר מדי זמן:

אם אתה תמיד מאוחר, לעתים קרובות לקחת ימים חולים, או ללכת מעבר כל ימי החופשה שלך, המעסיקים יבחינו. ההיעדרות שלך עלולה להפריע לעבוד מקבל נעשה - הן העבודה שלך, ואת העבודה של אחרים על הצוות שלך.

10. מדיניות של הפרת מדיניות החברה:

המדיניות משתנה מחברה לחברה, ועליך לבדוק בקפידה את המדיניות של החברה שלך בעת השכרה. חברות מסוימות, למשל, עשויה להיות מדיניות על היכרויות המשרד, התנהגות הולמת אישית על מדיה חברתית, ועוד. הקפד לפעול לפי הכללים. סיבות נוספות לסיום התעסוקה

סקרים מדווחים על הסיבות הבאות המעסיקים סיימו עובד מעבודתו:

22% מהמעסיקים פיטרו עובד על מנת להזעיק חולה בתירוץ מזויף

• 21%> מעסיקים ירו עובד על האיחור (CareerBuilder)
• 24% מהמעסיקים ירו מישהו על שימוש באינטרנט עבור עבודה שאינם קשורים פעילות >> 17% מהעובדים מכירים מישהו שפוטר על מנת לבזבז זמן במשרד או להפריע לעובדים אחרים
• (>
• > 33% מהמעסיקים מעסיקים משמעת על עובד בגין הפרת מדיניות המדיה החברתית
• (SHRM) סיבות אחרות לפריקת עובדים כוללות השהייה בקורות חיים או ביישום עבודה, מבלי להיות מסוגלים להסתדר עם עמיתים לעבודה או ניהול, פרסום באתרי מדיה חברתית - או ללא סיבה בכלל.
• האם יש לזכור כי מעסיקים רבים יש מדיניות במקום אילו פרטים צעדים משמעתיים אשר ניתן לנקוט לפני עובד מפוטר. אם אתה צריך מידע על מדיניות לבדוק את המדריך למשתמש או לשאול את מחלקת משאבי אנוש לקבלת מידע על מדיניות החברה ונהלים. זכויות עובדים כאשר עבודה מסתיימת

מה הזכויות יש לך אם העבודה שלך הוא הסתיים? להלן מידע על זכויות עובדים כאשר העבודה שלך הוא הסתיים ואפשרויות המבקשים סיוע אם יש לך שאלות על זכויות אלה, ו / או אם אתה מאמין שאתה כבר מופלים או היו כפופים לסיום פסולה.

יש לך שאלה?

להלן תשובות לשאלות הנפוצות ביותר על סיום העסקה, כולל סיבות לפטר, זכויות עובדים כאשר אתה כבר הסתיים, איסוף אבטלה, סיום פסולה, להיפרד עמיתים לעבודה ועוד. בנוסף, לברר מה הצעדים שיש לנקוט כאשר אתה כבר ירו, אם אתה עדיין זכאי לאסוף את האבטלה, ומה השאלות לשאול את המעסיק שלך כאשר אתה מפוטר.

עוד על לאבד את העבודה שלך

: מה זה סיומה של סיבה?| איך להתמודד עם איך מפטרים

מקורות

: CareerBuilder 2016 סקר קניות באינטרנט, קריירה בונה 2016 סקר התנצלות המטורף ביותר, סקר CareerBuilder מאוחר לעבודה, בדיקה של איך מדיה חברתית מוטבע בעסקים (SHRM), הגדול ביותר הסחות עבודה (SHRM)