טיפים למשכורת מדברים בראיונות לנשים

כאשר אתה אישה ציד עבודה, אתה צודק להיות מודאג פיצוי. הפער בין המינים (ההבדל בין מה שהגברים והנשים מרוויחים) יכול להיות משמעותי. זה לא רק שאלה של נשים להרוויח 25. 6% פחות גברים.

בסך הכל, זה המצב, אבל יש הבדלים משמעותיים על פי סוג העבודה אתה עובד, מצב משפחתי שלך, את רמת המיקום, ואת תעשיית אתה עובד.

-> ->

Payscale של המינים לשלם גאפ דוח פרטים ההבדל, וזה לא רק מעניין לקרוא. זה יכול לעזור לך לקבוע את הדרך הטובה ביותר להתקרב פיצוי כאשר אתה מדבר עם מעסיקים.

מתי משכורת גיליון לנשים?

השכר עשוי - או לא - להיות בעיה בעת חיפוש עבודה. זה משתנה בהתאם למה שאתה עושה ואיפה אתה רוצה לעבוד. מה מסובך הוא לדעת מה חל על המעסיק שאתה מראיין. באופן כללי, יש סיכוי גבוה יותר להיות קבוע לשלם שיעור עבור ברמה נמוכה יותר, שירות, ברמת הכניסה, וכן איגוד מקומות עבודה, כמו גם עבור עמדות לשלם בקנה מידה האיחוד, אשר נקראים לפעמים שיעורי הריבית השוררים. חברות גדולות רבות יש תוכנית פיצויים מובנית שמשלמת את אותו שכר, ללא קשר למין.

אל תניח כי תקבל תשלום פחות אך ורק בגלל שאתה אישה. סביר יותר שתצטרך לדון בשכר שלך ולנסות להשיג שיעור גבוה יותר, כאשר אתה מתראיין לאמצע הקריירה למשרות ברמה גבוהה, שם יש יותר וריאציות בשכר, לא רק בתוך חברה אלא גם תעשיות.

כאשר אתה שוקל מקומות עבודה בחברה קטנה עם עמדות ייחודיות, ייתכן שיש גם בעיות זוגיות יותר מאשר במעסיק גדול.

-> ->

איך לדבר על שכר במהלך ראיונות עבודה

מהי הדרך הטובה ביותר לדון בשכר הנוכחי שלך ומה אתה מצפה להרוויח בעבודה הבאה שלך? ראשית, לדעת שאם אתה לא מרגיש בנוח לעשות זאת, אתה לא לבד.

רוב הנשים לא אוהב לדבר על - או לבקש - כסף. עם זאת, זה הרבה יותר קל לעשות אם אתה יודע היטב על מה אתה שווה. הנה כמה טיפים להפיכת התהליך לקל יותר.

לעשות את שיעורי הבית שלך. בואו לראיון עם מחקר ונתונים. השתמש באתרים כמו Payscale. com, Glassdoor. com, ואת הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה העבודה שכר הערכות, כדי לקבל מידע שכר עבור משרות וחברות. תוכל לאסוף נתונים סטטיסטיים על מה משרות לשלם עבור מישהו עם הכישורים שלך, את המיקום שלך, ואפילו במיוחד עבור החברה שאתה מראיין עם.

קבל מידע פנימאי. האם אתה מכיר מישהו עובד בחברה או שיש לך קשר מי עושה? שאל את אנשי הקשר שלך אם הם יכולים לחלוק כל מידע על מבנה הפיצויים של החברה ומה משרות עם החברה לשלם.

דע את השורה התחתונה שלך. חשוב לדעת מה אתה צריך להרוויח כדי לשלם את החשבונות שלך יש משהו שנשאר. שקול מה שכר המינימום שאתה צריך בעבודה הבאה שלך. לעשות קצת מחקר נוסף כדי לוודא הציפיות שלך עולים בקנה אחד עם השכר הממוצע עבור המיקום. כמו כן, שקול מה היית מרוויח בעבודה דומה בחברה הנוכחית שלך אם המיקום החדש הוא צעד למעלה.

כי "גורם להעלות" חשוב כי ייתכן שלא תרצה לשנות מקומות עבודה אם אתה לא הולך להרוויח יותר.

להיות חולה. אתה לא צריך להיות האדם שמביא פיצוי במהלך ראיון עבודה, אבל האם מוכנים לענות על שאלות על ההיסטוריה שלך שכר וכמה אתה מצפה להרוויח בעבודה הבאה שלך. עם זאת, אם יש לך חשש אם הפיצוי הולך לענות על הציפיות שלך, זה נכון לשאול את מנהל הגיוס אם יש טווח שכר עבור המיקום.

להפוך את השאלה לתוך דיון. אסטרטגיה אחת היא להפוך את השאלה לשיחה. כאשר אתה נשאל על כמה אתה עושה, לחלוק את המידע עם המראיין. ואז לשאול על פיצוי על התפקיד שעבורו אתה מראיין. זה ייתן לך קצת מידע על מה העבודה משלמת, כך שתוכל להתאים את התשובות לשאלות נוספות על הרווחים.

להלן טיפים לדון בציפיות השכר שלך עם מעסיקים.

נסה להגיע מעבר פיצוי הנוכחי שלך. אם השכר נראה שזה יהיה צעד גדול מן המשכורת הנוכחית שלך, אסטרטגיה אחת היא להזכיר כי האחריות והציפיות לתפקיד החדש הם תובעניים יותר עבודה הנוכחית שלך (או האחרון). אתה יכול להזכיר כי יש לך יותר כישורים, ניסיון, חינוך, אישורים, או כל דבר אחר כי תחזק את המועמדות שלך. אתה יכול גם להזכיר כי השכר הנוכחי שלך אינו תחרותי.

לדוגמה: "כרגע אני מרוויח X, אבל אני מודע לכך שהוא נמצא בקצה התחתון של הסקאלה עבור מישהו עם הכישורים והניסיון שלי. "

להיות חיובי ובטוח. אחת הדרכים הגרועות ביותר להשיג יותר כסף היא להתקל כאילו אתה באמת צריך את זה. עבור לראיון בביטחון גישה חיובית. להיות מוכנים להרחיב את האישורים כי יש לך שנבחרו לראיון, לחלוק דוגמאות קונקרטיות של ההישגים שלך, ולסגור את הראיון על פתק גבוה.

להיות גמיש. חשוב במיוחד עבור נשים לשקול את כל חבילת הפיצויים. עבודה היא יותר מאשר רק צ 'ק. אל תפנה עבודה טהורה המבוססת על שכר. למד על פוטנציאל הרווחים בעתיד, הטבות, perks, בונוסים ותכנית פיצויים בשלמותו. מעסיקים רבים מציעים לוחות עבודה גמישים, עבודה מהבית, טיפול בילדים, חופשה בתשלום להורים, והטבות אחרות.

יודע שזה לא רק אתה. אתה לא לבד אם אתה לא מרגיש נוח לדבר על משכורת. זה אותו הדבר עבור רוב הנשים. האם יש לזכור כי זה מקובל לדון עם מנהלי גיוס, כדי לסיים בנימוס את תהליך הראיון אם זה לא נראה כי העבודה היא התאמה.זה יכול להיות אסטרטגיה חכמה כי הרווחים הנוכחיים שלך להשפיע על הרווחים העתידיים שלך. למרבה הצער, ככל שאתה פחות לעשות עכשיו, פחות אתה עשוי להיות הציע. זה נכון במיוחד כשאתם מתקדמים בסולם הקריירה.

לא מוכרים את עצמך קצר

והכי חשוב, לא קצר לשנות את עצמך כאשר אתה בראיון עבודה מדבר על לשלם. לדעת מה אתה שווה כעובד, לדעת את ההבדל בין מה שאתה ואת עמיתו זכר שלך עשוי להרוויח, ולקבל מידע רב ככל האפשר על מה שאתה יכול לצפות שישולם. ככל שאתה יודע יותר, כך יהיה קל יותר להימנע משיחה מביכה על פיצוי - כדי לקבל תשלום מה אתה שווה.

מוצע קריאה: כיצד לענות שאלות ראיון עבודה על משכורת מתי וכיצד לחשוף את דרישות השכר שלך