זמני הגדרת עובדים - משאבי אנוש

עובדים זמניים נשכרים כדי לסייע למעסיקים לעמוד בדרישות העסקיות, אך מאפשרים למעסיק להימנע מעלויות שכירת עובד קבוע. לפעמים, הציפייה של המעסיק היא שאם העובד הזמני יצליח, המעסיק ישכור את העובד הזמני.

עובד זמני שמפגין מוסר עבודה טוב, מתאים לתרבות החברה, לומד במהירות, מעביר באופן קבוע יד לעזרה, ואינו זקוק למנהל שיגיד לה מה לעשות, עשוי לקבל הצעת עבודה.

זהו ניצחון הן למעסיק והן לעובד הזמני.

לרוב, אם כי, עובדים זמניים משרת מטרה עסקית עבור החברה ואת המטרה היא לשכור temps ולא לוקח על עצמו את העלות של עובד רגיל.

במקרים מסוימים, העובד הזמני עשוי לרצות לעבוד במשרה חלקית מבלי להתחייב לעבודה במשרה מלאה בחברה. עובדים זמניים אשר רודפים קריירה כסופר עצמאי או בפיתוח המוצר שלהם מתוך כוונה להקים חברה הם לקוחות פוטנציאליים טובים כמו עובדים זמניים.

מטרות עסקיות כוללות ביקוש עונתי של לקוחות, עליות זמניות בהזמנות ייצור, עובד בחופשת מחלה או חופשת לידה, ועבודה קצרת טווח, המוגדרת בבירור, כגון עבודה של עובד במפקד.

עובדים זמניים לאפשר למעסיקים לשמור על כרית של כמה עבודה בתעסוקה עבור עובדים קבועים. מעסיקים יכולים לתת לעובדים הזמניים לעבור תחילה בהאטה עסקית או כלכלית.

עובדים זמניים עובדים חלקית או במשרה מלאה. הם לעתים רחוקות לקבל הטבות או את הביטחון העבודה העניקה צוות קבוע. משימה זמנית יכולה להסתיים בכל עת בהתאם לצורכי המעביד. במובנים אחרים, עובדים זמניים מטופלים לעתים קרובות כמו עובדים קבועים להשתתף בפגישות החברה ואירועים.

בעת שימוש עובדים זמניים או עובדים עונתיים, לא מרגיש שאתה נאלץ לשכור אותם רק בגלל שהם עבדו בשבילך במשך תשעים ימים או יותר. למעשה, לבחון את ההצלחה של טמפ בשעה שלושים ימים.

אם אתה לא בטוח שהוא יעשה עובד מעולה, להחליף אותו עם טמפ נוסף. המפקחים שלך נוטים להתיישב עבור מספיק טוב משום שהטמפ מגיע לעבודה מדי יום ועושה את העבודה.

המפקח רואה זאת הזדמנות לא צריך כל הזמן להכשיר טמפס חדש וזה מוערך. זה לא, עם זאת, הדרך להשיג צוות מעולה. אני אומר למפקחים שהם יכולים להעסיק את 5% העליון של צוות העובדים הזמני שלהם - רק את הטוב ביותר.

מעסיקים יחוו קושי מוגבר בעת תזמון עובדים זמניים עקב הכללים של טיפול Affordable Act (ACA).הנה סיכום של איך זה משפיע על איך לתזמן עובדים זמניים וכמה ימים הם יכולים לעבוד לפני שהם זכאים לטיפול רפואי באמצעות המעסיק הזמני.

עובדים זמניים נשכרים ישירות על ידי החברה או הם מתקבלים סוכנות כוח אדם זמנית. אם סוכנות מספקת את העובד הזמני, המעסיק משלם שכר מעבר לפיצוי שנגבה על ידי העובד.

עובדים זמניים, שעובדים באמצעות סוכנות, אולי שילמו הטבות כגון ביטוח בריאות. עובדים אלה נשארים העובד של הסוכנות, אם כי, לא את העובד של החברה שבה הם ממוקמים.

ידוע גם: טמפס, עובדים מותנה, עובדים חוזה, יועצים, עובדים עונתיים