16 עצות למעסיק כדי להפחית את הלחץ החג העובד

רוצה לשמור על הפרודוקטיביות ועל רוחות עובד חיובי במהלך החגים? האם אתה מחפש דרכים להקל על מתח הקשורות לחג? אתה יכול להתחיל לא גורם ללחץ. כמעסיק, אתה שולט רבים של משתנים שיוצרים לחג עונת הלחץ עבור אנשים.

כמעט כולם רוצים להרוויח כסף נוסף עבור החגים, אבל שעות נוספות מוגזמות ועבודה על החגים בתשלום מוריד מורל העובדים.

איבוד סופי שבוע צריך להתכונן לקראת החגים גורם עוד יותר רגשות שליליים.

מועדים קצרים עבור פרויקטים חשובים ולחץ להגיע סוף השנה מטרות יכול להוסיף מתח נוסף לחגים. אפילו אירועים פשוטים, מהנים, כגון רכישת סנטה סודי נוכחים או אפייה עבור חילופי עוגיות, יכול להוסיף לחג החג; הם יוצרים רק עוד דבר אחד לעשות.

כך גם הצורך בעובדים לקחת כל תשלום בתשלום שהם יאבדו בסוף דצמבר אם הם לא לוקחים את הזמן. רוב המעסיקים להגביל את כמות הזמן ששולם כי עובדים יכולים לשאת אל תוך השנה החדשה. וגם, לא כל המעסיקים מוכנים לשלם לעובדים הפעם לא בשימוש.

המאמר שלי, יצירת עונה חג שמח מאוד, אומר לך איך אתה יכול לטפל הלחץ החג ברמה האישית. העצות הבאות של החברה לניהול משאבי אנוש לספר לך מה המעסיקים עושים כדי להגביל את הלחץ לחג העובד.

צוות משאבי אנוש שאל אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש, "האם החברה שלך עוסקת בכל אחד מהשיטות הבאות כדי לעזור להקל על הלחץ הקשורות לחג בקרב העובדים שלך?" אלו הן הפעולות המצוטטות ביותר.

• 51 אחוזים לתזמן אירועי חג במהלך שעות העבודה הרגילות.
• 39% מזכירים לעובדים את תוכנית סיוע לעובדים שלהם.
• 33% מראים הערכה לעובדים שעובדים בחופשה.
• 32% לעודד השמלה מזדמנים למסיבות החג.
• 30% מספקים מזון לחג.
• 23% נותנים את הבונוס הרבעוני או השנתי המוקדם לקניות לחגים.
• 20 אחוזים לספק ימים צפים לחגים עבד.
• 14 אחוזים מציעים שעות מופחתות כך העובדים יכולים לבצע שליחויות.
• 13% מאפשרים זמן להתנדבות במהלך שעות העבודה.
• 8% מספקים משמרות נוספות עבור אנשים כדי להרוויח כסף לחופשה.
• 1% מכסים את הטיפול בילדים בסידורים של עובדים.
• 15% מהמעסיקים מספקים הטבות והזדמנויות לעובדים אחרים.

רוצה רעיונות נוספים? נסה גם את אלה.

• תן לכל עובד מתנה מהחברה. חברה אחת נתנה עט מרשים עם לוגו החברה. ארוחת ערב חג הוא רעיון נהדר אם החנות נוחה לכל.
• להציע לוחות זמנים גמישים, כך שאנשים יכולים לקחת זמן כאשר הם צריכים את זה עבור ההכנות החג שלהם חגיגות.
• שקול לעשות יותר חגים צפים כדי שאנשים יוכלו לכבד את המסורות הדתיות והתרבותיות שלהם עם חופשה בתשלום. תחשוב על הרמדאן, Kwanzaa, חנוכה ועוד, אך רוב הארגונים מציעים החגים בתשלום לחג המולד ויום ראש השנה בלבד.
• לספק כל בונוסים עבור נוכחות, או מתנות אחרות שאתה יכול להציע במהלך הקורס הרגיל של אירועים, ב פורמטים spendable כגון כרטיסי מתנה מכולת, כרטיסי מתנה או כרטיסי טלפון.
• שקול לאפשר עובדים מהבית בימים מסוימים במהלך החגים כדי לחסוך את הזמן המושקע להגיע לעבודה וממנה. זה הזמן ואז הופך להיות זמין עבור העובדים להמשיך את החגים שלהם פעילויות ואירועים.

דרכים לעזור לעובדים לשלוט, לנהל ולחסל את הלחץ החג הם אינסופית - והערכה ללא סוף. תחשוב על רשימה זו כמו התחלה של סיעור מוחות, לא את הסיום.