משביע רצון עבודה תנאי התפטרות מכתב

כאשר התנאים בחברה מפריעים לביצועי עבודה, ייתכן שתחליט למצוא עבודה חדשה. תביא את יחסי העבודה לסגירת מכתב התפטרות מקצועי, למרות הנסיבות. המדגם הבא כולל פרטים על הסיבות לכך שהעובד מוצא תנאים שאינם מספקים. אמנם זה הגיוני לפרט על הבעיות במידה מסוימת, מכתב ההתפטרות שלך לא צריך להפוך את הטרוף.

-> ->

מכתב התפטרות עבור מצב עבודה לא מספק

אלמנטים של מכתב התפטרות זה כוללים:

• תאריך הכתיבה

• שם הממונה או המנהל

• מספר נקודות עיקריות של הזמן שלך עם החברה

• הסיבה שלך לעזוב (תנאים לא מספקים)

  - <->

• תיאור קצר של הבעיה> היום האחרון שלך לעבודה

• דוגמה:

היום תאריך

שם מנהל

שם החברה

החברה כתובת

מר היקר / גברת. מנהל:

זה באי רצון כי אני שולח את המכתב הזה. למרות הזמן שלי עם (שם החברה) היה, באופן כללי, מספק ומפיק, במשך די הרבה זמן עכשיו אני נעשה פחות ופחות מרוצה ממצב העבודה. כיוון החברה, הקבוצה בה אני עובד, המטרות החדשות ודרכי השגתן, מקשות על ההרגשה שאני תורם מספיק.

לכן, עם חרטה אני מבקש ממך לקבל את מכתב ההתפטרות מ (שם החברה) יעיל (יום העבודה האחרון).

בכבוד רב,

(הירשם כאן)

השם שלך

עותק: (אנשים להעתקה על המכתב - מנהל משאבי אנוש, מנהל, וכו ')

למה אתה צריך לתת סיבה להתפטרות שלך ?

כולל סיבה להתפטרות שלך יכול להזהיר את הבוסים לתנאים המשפיעים על המורל של הצוות. בחברות גדולות, במיוחד, קל למנהלים לאבד קשר עם העובדים.

כאשר אתה אומר להם על חולשות רציניות, הם עשויים להיות מופתעים עד כמה המצב רע. אני מקווה, הם ינקטו פעולה לתקן את הבעיה. וגם אם אתה לא רוצה לעבוד שם יותר, הסביבה יכולה לשפר עבור אחרים.

כאשר הקשר הוא מעבר תיקון

אתה לא תמיד תוכל להציל את הקשר עם החברה. זה קורה בדרך כלל כאשר הבוסים יודעים שאתה אומלל אבל לא לעשות שום דבר כדי לשפר את התנאים.

סיבות אחרות עשויות להיות:

החברה מכריחה אותך לעשות משימות שאתה מבצע לא נוח

• תנאים בעבודה מאיימים על רווחתם

• הם דורשים ביצועים עבודה בלתי סבירה

• עובדים לעתים קרובות מרגיש נסער, או אפילו כועס, בגלל החוויה. אם אתה רק רוצה להמשיך הלאה, אולי מכתב מתאים יותר צריך להיות קצר עד כדי כך. זה רק מייעץ לחברה שאתה מתפטר ואת התאריך האפקטיבי.להלן דוגמה של מכתב התפטרות קצר.

דוגמה:

היום של היום

שם המנהל

שם החברה

כתובת החברה

מר היקר / גברת. מנהל:

אני מבקש את התפטרותי מ (שם החברה), יעיל (יום העבודה האחרון).

בכבוד רב,

(הירשם כאן)

השם שלך

עותק: (אנשים להעתקה על המכתב - מנהל משאבי אנוש, מנהל, וכו ')

למה אתה לא צריך פה רע החברה

אמנם קל לאבד שליטה לגנוב את החברה על החסרונות שלהם, לשמור על הרגשות שלך לבדוק.

זה עובד לטובתך כי:

אתה לא רוצה מכתב אגרסיבי להרוס את המוניטין שלך.

• אם אתה ביקורתי מדי של החברה, זה עלול לחזור לרדוף אותך. (תחשוב על הפניות ועל הקשר של הבוס שלך למשפיעים אחרים בתעשייה.)

• כאשר אתה משאיר על הקרקע ניטרלי, יש לך הזדמנות לאבטח חיבורים חדשים לפני שאתה הולך. ניתן גם לשמור קשרים קיימים שעשויים להיות מועילים.

• אתה עוזב בקרוב (חברות רבות קובעות שבועיים הודעה תקופת חוזים), אז לא להפוך את המצב גרוע יותר ממה שהוא כבר.

• בדוק את הרכיבים הבאים כדי להימנע ממכתב ההתפטרות שלך.

אתה אף פעם לא יודע … אם המכתב שלך כופה תפנית במשרד, אתה יכול אפילו למצוא את עצמך בחזרה ליד השולחן הישן שלך. זה אפשרי רק אם המכתב שלך הוא ידידותי.

השלבים הבאים

כאשר מנהל גיוס שואל למה עזבת את העבודה הקודמת שלך, לא להריח את הבוסים הישנים שלך.

אתה יכול להזכיר את האתגרים שעמדו בפניך. עם זאת, להתמקד כיצד שמרת על יחס מקצועי עד ההתפטרות שלך ואת היציאה. השתמש בחוויה כחיובית כאשר אתה עובר למיקום הבא שלך. אתה יכול להעריך את סביבת העבודה משופרת, כלומר מוטיבציה לבצע טוב יותר. ואתה תהיה מודעים יותר של סימני אזהרה אם התנאים בחברה מתחילים לרדת.