הנחיות רפואיות למשפחה עבור הורים צפויים

פשוט גיליתי שאתה או אחרים משמעותיים שלך מצפה תינוק או לאמץ ילד בקרוב? מזל טוב! אתה עומד להיכנס להורות - אחד השלבים המרגשים ביותר בחייו של כל מבוגר. אם אתה או בן / בת הזוג שלך או שותף בן זוג זה עובד כיום, אתה עשוי להיות מודע לכך שאתה יכול להיות זכאי לקחת קצת זמן כדי להתאושש לאחר הלידה או לטפל בפרטי האימוץ, וכדי לטפל חבילה חדשה שלך של שִׂמְחָה.

אתה יכול גם לשמור על הטבות לעובדים שלך במהלך תקופה זו. משפחה לעזוב את חוק Act (FMLA) הוא משהו שאתה רוצה לשאול את המעסיק על בהקדם האפשרי כדי להפוך את זה מעבר חלק עבור המשפחה שלך.

למד על חוק לעזוב את המשפחה רפואי

FMLA הוא חוק מקום המאפשר עובדים זכאים של מעסיקים מכוסה לקחת עד 12 שבועות של תשלום בתשלום או ללא תשלום, מוגן על ידי עבודה לאירועים חיים זכאים, כגון הפעלת מִשׁפָּחָה. עובדים זכאים הם אלה העובדים עבור מעסיק פרטי עם לפחות 50 עובדים בתוך 75 קילומטרים, או בית ספר או סוכנות ממשלתית, ומי שעובד לפחות 1250 שעות במהלך תקופה של 12 חודשים שקדמו לחופשה. זה סביב 24 שעות בשבוע אם עבדת לפחות שנה, אז גם אם אתה עובד במשרה חלקית או כעובד עונתי, אתה יכול להיות זכאי להטבה זו.

זכור כי אלה 12 חודשים לא צריך להיות רצוף, אז אם אתה עובד במשך 3 שנים, ולאחר מכן לקח חופשה במשך 12 שבועות, ולאחר מכן חזר לעבוד במשך 7 חודשים, אתה יכול עדיין מאושרים לחופשת FMLA.

כמו כן, אם המעסיק הפרטי שלך אינו מכוסה תחת FMLA, אתה עדיין יכול להיות זכאי תחת חוקי המדינה.

ניתן לקבל חופשת FMLA אם:

• האם אתה מצפה ללידת ילד ותדאג לילד לאחר הלידה
• האם בתהליך של הנחת ילד לאימוץ או לאמנה, או אימוץ או הפיכת הורה לאומנה

- <->

הודעה על מחלקת משאבי אנוש היא חיונית

חשוב להודיע ​​למחלקת משאבי אנוש במקום העבודה שלך ברגע שאתה יודע שאתה עשוי להזדקק לעזוב FMLA תחת הסדר זה. למה? זה מאפשר המעסיק שלך כדי להסדיר את הסגל הצוות במהלך הזמן כי אתה תהיה מחוץ לעבודה. זה גם מאפשר למעסיק שלך לתאם את הטבות לעובדים שלך כך שאין הפסקה כיסוי בשבילך או התלויים שלך במהלך תקופה זו.

אתה רשאי להודיע ​​למחלקת משאבי אנוש שלך בכתב ולקבל את המסמכים הרפואיים הדרושים כדי לאמת את בקשתך, כגון הערה של רופא או הצהרת עורך דין על נייר מכתבים המציינים את תאריכי החופשה המקורבים שלך וחזרה לתאריך העבודה. אתה יכול לבקש את זה כדי שיתקיים חסוי בקובץ העובד שלך.

הצעדים הבאים לאחר שתקבל בקשת FMLA Leave

לאחר שתאושר לתקופת חופשה של FMLA, תרצה ליצור קשר עם מנהל הטבות לעובדים שלך כדי לברר אילו יתרונות נוספים או מידע ייתכן שיהיה עליך. גלה מה יש לך כיסוי בריאותי, מה זה מכסה, ואיך אתה יכול להוסיף את הילד החדש למדיניות שלך. אתה גם רוצה לתאם את משימות העבודה שלך ואת לוח הזמנים עם המפקח המיידי שלך ואת צוות משאבי אנוש.

מאז כמה זמן אתה בחופשה עשוי להיות שלא שולמו, אתה גם רוצה לדבר עם המשאב האנושי שלך ואת היתרונות מנהל על כל תשלום בתשלום או הטבות אחרות אתה עשוי להיות זכאי, כגון החזר דמי אימוץ.

שיקולים מיוחדים לעובדים בהריון

אם אתה בהריון ואתה צריך לינה מיוחדת כדי להפוך את סביבת העבודה שלך בטוחה יותר או נוחה יותר, כולל כל התאמות לוח הזמנים או בקשות מהבית, אתה עשוי להיות זכאי לתמיכה תחת EEOC, כולל הריון חוק אפליה (PDA) והאמריקנים עם מוגבלות חוק (ADA). המעסיק שלך לא יכול לסיים אותך או לאיים על העבודה שלך בכל דרך שהיא במהלך תקופה זו. המעסיק שלך יכול לשמור על קשר איתך במהלך הזמן הזה, אבל לא יכול לבקש ממך לנהל עסקים או לבצע משימות עבודה במהלך חופשת FMLA.

על פי EEOC, "אם אתה לא מסוגל לבצע את העבודה שלך עקב מצב רפואי הקשור להריון או לידה, המעסיק שלך צריך לטפל בך באותה דרך שבה כל עובד נכה אחר מטופל", ולכן אתה יכול גם זכאי בגין הטבות קצבת טווח.

זכור, FMLA לעזוב אושרה על ידי המדינה ואת חוקי העבודה הפדרלית, כך שאם אתה מתקשה לקבל את זה מעובד בצורה מהירה או משביעת רצון, אתה יכול ליצור קשר עם מחלקת העבודה של ארה"ב עבור המדינה שלך. הקפד ללמוד עוד על הזכויות שלך ואת האחריות על ידי הורדת עותק חינם שלך של משפחה רפואי לעזוב עובד מדריך עובד.