כיצד לנהל ראיון טלפוני עם שאלות לדוגמא

במסך טלפון, מעסיק מראיין עובדים פוטנציאליים שמופיעים כשירים למשימה שפורסמה לאחר חידוש קורות החיים ומכתב הכיסוי. המפגשים, בטלפון, נערכים על ידי אדם אחד, בדרך כלל מנהל הגיוס או חבר צוות משאבי אנוש, אשר שואלים את אותן שאלות של כל מועמד שהם מכנים.

מסך הטלפון מאפשר למעסיק לקבוע אם הכישורים של המועמד, הניסיון שלו, העדפות מקום העבודה וצרכי ​​השכר תואמים את המיקום והארגון.

מסך הטלפון חוסך זמן ניהולי (ובארגונים המשתמשים בצוות שכיר לראיין עובדים פוטנציאליים - זמן צוות) ומבטל מועמדים לא צפויים.

בעוד אני ממליץ לפתח שאלות מותאמות אישית על מסך הטלפון עבור כל מיקום, שיטות העבודה המומלצות האלה של הטלפון ינחו אותך.

-> ->

אתה רוצה לשאול מספיק שאלות במהלך מסך הטלפון כדי לקבוע אם האדם הוא מועמד קיימא. זכור, יש לך כבר הוקרן קורות חיים ויישומים רבים לבוא עם רשימה קצרה של המועמדים שלך זכאי מסך הטלפון.

המבקשים אתה מסך הטלפון צריך להיות הסיכויים הטובים ביותר שלך בשלב זה בתהליך הגיוס שלך.

מתעניין במה שאתה אמור להיות מסוגל לצפות מהמועמד במהלך מסך הטלפון? עיין בשאלות המומלצות שלי לגבי מסך הטלפון.

->

שאלות לגבי ראיון טלפוני אפקטיבי

שם המועמד: ____________________________________________

היום תאריך: ______________ המשך קורות: YES ___ NO ___

תפקיד כותרת / מיקום: ________________________________________

התחלתי ראיון טלפוני למיקום הספציפי

לפתח שאלה שתעריך את חווית המועמד בתפקיד שאתה מגייס. (לדוגמה: כמה שנים של ניסיון בניהול מלאי יש לך?)

תגובה:

לפתח שאלה אשר יעריך את החוויה של המועמד ספציפי לצרכים שלך. (לדוגמה: ספר לי על החוויה שלך עם מלאי של למעלה מחצי מיליון חלקים.)

תגובה:

לפתח שאלה אשר יעריך את החוויה של המועמד ספציפי לצרכים שלך. (לדוגמה: ספר לי על הניסיון שלך עם מערכות בקרת מלאי ממוחשבות.)

תגובה:

תאר את הרקע החינוכי והניסיון שלך.

תגובה:

לא להגביל אותך או להתחייב לך דמות דולר מסוים, אבל מה המשכורת המינימלית היית לשקול עכשיו לקבל עמדה אחרת?

תגובה:

האם אתה מוכן להסכים שיש לך מבחן סמים, בדיקת רקע פלילי, הפניות צ'קים, בדיקות רקע חינוכי ואחרים בהתאם לתפקיד זה?כן ___________ ___________

אם התשובות של המועמד לשאלות אלו עומדות בפני המראיין הטלפוני, המשך בראיון. אם לא, תגיד למועמד שיש לך מועמדים אחרים אשר נראה שיש להם אישורים וניסיון כי קרוב יותר לציפיות של המיקום.

סיים את ראיון הטלפון עם תודה על שהקדשת מזמנך.

למד על החברה בעבר ועל עבודה בראיון טלפון

איזה גודל היה הארגון שבו עבדת האחרון במונחים של הכנסות ועובדים?

תגובה:

מה היו המוצרים והשווקים העיקריים של הארגון?

תגובה:

אם אדם היה צוות הדיווח, כמה אנשים דיווחו לך ישירות - מה היו הכותרות שלהם?

תגובה:

אם המועמד אינו עובד כרגע, מדוע ומתי עזבת את המיקום האחרון שלך?

תגובה:

איך בילית את הזמן שלך מאז עזבת את המיקום האחרון שלך?

תשובה:

לקבוע את מידת ההצלחה של המועמד בראיון טלפוני

כיצד עמדתך האחרונה תומכת בהישגי המשימה של הארגון שלך?

תגובה:

בעמדה הקודמת שלך, מה אתה מחשיב להיות ההישג הגדול ביותר שלך (ים)?

תגובה:

מה היו הכישלונות המשמעותיים ביותר שלך?

תגובה:

איך הממונה שלך ואת עמיתים לעבודה לתאר את העבודה שלך?

תגובה:

מהי הסיבה שלך לעזוב את המיקום הנוכחי שלך?

תגובה:

אם כרגע מועסקים, מה יהיה צורך לשנות את המיקום הנוכחי שלך לך להמשיך לעבוד שם?

תגובה:

קביעת סביבת עבודה של המועמד ואת הצרכים התרבותיים

תאר את סביבת העבודה המועדפת עליך.

תגובה:

תאר את סגנון הניהול שאתה מציג ומעדיף.

תגובה:

מה חייב להתקיים במקום העבודה שלך כדי להיות מוטיבציה ומאושרת?

תגובה: