ניהול מאגר כישרונות

ברוב החברות, הסחורה היקרה ביותר ואת האלמנט החיוני ביותר להצלחה בתעשייה שלך הוא מאגר קטן של אנשים מוכשרים באמת.

לפני שאתה יכול לשכור אותם, לפני שאתה יכול לגנוב אותם למישהו אחר, לפני שאתה יכול לפתות אותם עם אתגרים מרגש חבילות פיצוי מפתה, אתה צריך למצוא אותם.

אתה שכרת את המומחים הטובים ביותר HR אתה יכול למצוא לעשות את זה בשבילך, אבל זה באחריותך להנחות את האנשים HR ולקבל להם את הכלים שהם צריכים כדי להצליח.

-> ->

מהו הכלי הטוב ביותר - האינטרנט, כמובן.

מראש להעפיל את כישרון

מחפשי עבודה באינטרנט יש כישורים טכנולוגיים ברורים. הפעולה שלך צריך אנשים טכנו מתמצא להתחרות. זה המקום הראשון ברור להתחיל. לאחרונה, הרבה נכתב הדרכה מחפשי עבודה איך לחפש מעסיקים באינטרנט. מעט מאוד נכתב בצד השני של הנושא. מאמר זה יעסוק כי להציע אסטרטגיה לך להשתמש באינטרנט כדי למצוא את הכשרון הטוב ביותר.

אסטרטגיה

זה פשוט, באמת. תן להם לבוא אליך. לעזור להם לבוא אליך. להקל על הכישרון העליון, בכל הרמות, כדי למצוא את החברה שלך מאשר למצוא את המתחרים שלך. איך עושים את זה בצורה יעילה? השתמש באתר שכבר יש לך (או צריך).

אתה כבר משתמש באתר שלך כדי לפרסם את המוצרים והשירותים שלך, נכון? ובכן, עם כמה שינויים פשוטים ותוספות אתה יכול לעשות את זה לתוך מגנט עבור אנשים מוכשרים שיכולים לעשות את ההבדל עבור החברה שלך.

רשימת פעולות לביצוע

הנה רשימה קצרה של דברים המחלקות השונות שלך צריך לעבוד על זה כדי לעזור לחברה שלך למשוך את המועמדים המובילים.

1. האם החברה שלך ברשת?
2. האם מחפשי עבודה מוצאים אותך?
3. האם פתחי העבודה הנוכחיים שלך פורסמו באתר שלך?
4. האם אתה מציג גם סוגים כלליים של פתחים?
5. האם האתר שלך לספר לעובדים פוטנציאליים על החברה?
6. האם הם יכולים להשיב באינטרנט?
7. האם אתה מתייחס אליהם כמו לאנשים, לא למספרים?
8. האם קורות חיים מקוונים מזינים מסד נתונים שניתן לחפש בו?

1. האם החברה שלך ברשת?

אם אין לך אתר אינטרנט של חברה, קבל אחד. זה היסוד. אם המתחרים שלך יש אחד, הם מושכים קדימה לך כבר. אם הם לא, אתה יכול למשוך אותם מהר. אם הכשרון שאתה צריך כדי לבנות אתר אינטרנט הוא לא מחלקת ה- IS שלך, אתה יכול לשכור או קבלנות משנה את זה. אולי אתה רוצה להסתכל על החברה הראשונה, עם זאת. אל תתפלאו כמה אנשים בחברה שלך כבר בנו אתרי אינטרנט.

2. האם הכשרון העליון יכול למצוא את האתר שלך?

נקודת המוצא החשובה ביותר היא כתובת האתר שלך. אתה לא צריך לדאוג לגבי מה זה מייצג (אחיד משאבים Locator). רק לוודא כי אחד יש לך משהו שאנשים יחשבו לחפש אותך תחת.כמה דוגמאות טובות הן www. מיקרוסופט. com, www. בואינג. com או www. daytimer. com. תתרחק מדברים כמו www. יונייטמדיה. com אלא אם כן אתה מפורסם כמו דילברט.

קבל את האתר שלך מופיע עם מנועי החיפוש הגדולים. אל תדאגי עבודה פרסום אתרים (כמו מפלצת). זכור שאתה רוצה איכות התגובה, לא כמות. אם לענף שלך או לאגודה יש ​​אתר, נסה לקבל קישור מהאתר שלך לאתר שלך.

(אל תדאג איך לעשות את זה, זה מה שיש לך עבור מנהל ה- IS.)

3. האם משרות הפתיחה הנוכחיות שלך פורסמו באתר שלך?

ודא מנהל משאבי אנוש שלך כולל פרטים ספציפיים של כל פתיחת עבודה, חובות, דרישות, מספר עבודה וכו 'זכור, אתה מחפש התאמות טובות. אם העמדות הן כלליות מדי, אתה תהיה מוצפת על ידי קורות חיים גם מאנשים בעלי הכשרה שולית. ודא שהרישום קיים. קח עבודות ישנות כאשר הם מלאים. אם הרשימה לעולם לא תשתנה, אנשים יפסיקו לבדוק אותה.

4. האם אתה מראה סוגים כלליים של פתחים כדי לקבל קורות חיים לפתיחות מאוחרות יותר?

אתה גם רוצה לתפוס קורות חיים מהכישרון העליון, גם אם אין לך פתיחה הנוכחית. בדף אינטרנט נפרד מתוך רישומי העבודה, לשמור רשימה סטטית של סוגים כלליים של אנשים החברה שלך שוכר.

השתמש בכותרות שעבורן אנשים בתעשייה שלך עשויים לחפש.

5. האם האתר שלך אומר לעובדים פוטנציאליים על החברה, על מוצריה, על תרבותה?

קבל שיווק מעורב כאן. ודא שהאתר כולל פרטים על החברה ומוצריה ושירותיה. אתה רוצה למכור את החברה שלך לאנשים מוכשרים שמגיעים לאתר שלך. קבל HR לשים משהו באתר שלך, כי כתובות תרבות החברה. שוב, אתה מחפש אנשים העליון אשר יסתדר טוב. אם הם לא התאמה טובה, הם לא יישארו מספיק זמן כדי לתגמל את המאמצים שלך.

6. האם הם יכולים להשיב באינטרנט?

עכשיו שהכישרון העליון מצא אותך, אל תיתן להם ללכת. תן להם דרך (או כמה) לשלוח את קורות החיים שלהם עכשיו, בעוד שהם עדיין באתר שלך. תן להם כתובת דוא"ל שאליה הם יכולים להשיב. הגדרת טופס מקוון הם יכולים להשלים ולשלוח. אתה יכול גם לכלול את מספר הפקס שלך ואת כתובת הדואר שלך עבור אלה שרוצים להשתמש בשיטות מסורתיות.

7. האם אתה מתייחס אליהם כמו לאנשים, לא למספרים?

יש מחלקת ה- IS שלך לשים autoresponder על כתובת הדוא"ל שאליה הם מגישים קורות חיים. זה דבר פשוט ששולח חזרה הודעת דוא"ל "תודה על התעניינותך בחברה שלנו, קיבלנו את קורות החיים שלך ונבדוק את זה ונחזור אם יהיה מתאים וכו '". HR יכול לכתוב את ההודעה, אבל להיות בטוח IS שם את זה על autoresponder.

8. האם קורות חיים מקוונים מזינים מסד נתונים שניתן לחפש בו?

אל תפריע לשיטות מסורתיות (איטיות). אתה צריך להיות מהיר כדי לשרוד בתעשייה שלך, בעיות כוח האדם הם לא יוצא מן הכלל. אם אתה לא זז מהר מספיק אתה עלול לאבד את הסיכויים הטובים ביותר למתחרים שלך. יש להגדיר את המערכת באופן אוטומטי מעביר את המידע שנשלח באתר שלך לתוך מסד נתונים מאובטח כי HR יכול בקלות לחפש כדי למצוא את ההתאמות הטובות ביותר.

השלב הבא

עכשיו, לאחר שמצאת את האנשים המובילים האלה אתה יכול להרים היכן התחלנו את המאמר הזה. אתה יכול לגנוב אותם ממישהו אחר. אתה יכול לפתות אותם עם אתגרים מרגש חבילות פיצוי מפתה. אתה יכול גם לעזור להם לבנות קריירה מתגמלת עם החברה שלך כי יעשה אותם מאושרים יגרום לך להיראות כמו גאון למציאת אנשים כגון טיסה בראש ובראשונה.

-------

אם יש לך שאלות או הערות על מאמר זה, או אם יש בעיה שאתה רוצה לנו כתובת, אנא פרסם אותם בפורום הניהול שלנו לשתף עם הקבוצה כולה .