וִידֵאוֹ: רתימת עובדים להדרכה 2024
למידה ופיתוח העובד הם הטבות לעובדים חשוב זה חייב להיות חלק מכל ארגון מקווה למשוך ולשמור על כוח אדם מיומן בשוק תחרותי פעם. על-פי נתוני מגזין ההון האנושי של Deloitte Human Capital Trends 2015 "חברות אשר הופכות את ארגוני הלמידה וההתפתחות שלהן לא רק יכולות להאיץ את פיתוח המיומנויות, אלא גם לשפר באופן דרמטי את מעורבות העובדים ושימורם - אחד האתגרים הגדולים ביותר שצוטטו על ידי המשיבים השנה. בנוסף, הסקר הוסיף כי "שוק הלמידה והפיתוח גדל ב -27% מ -2014 ועד 2015, והוא ענף של 4 מיליארד דולר. "
-> ->הזמן לאמץ למידה מודרנית ופיתוח עכשיו
ברור כי כל הארגונים יכולים וצריכים להיות צורה כלשהי של למידה והטבות פיתוח שניתן לנצל על ידי עובדים. שיטות אימון מסורתיות, כגון אימון ב- the-work וסדנאות ממוקדות יכול להיות מועיל עבור רבים, אבל שיפור מיומנויות פיתוח באמצעות שימוש בטכנולוגיה L & D יהפוך אפילו יותר חשוב בשנים הקרובות. אנחנו חיים בעולם דיגיטלי עכשיו, ולכולם יש מכשיר נייד שבו מידע וחינוך יכול להתבצע על פי דרישה. לכן, חשוב להיערך כדי לענות על צורכי למידה על ידי הקשה על משאבים אלה.
-> ->היתרונות של תוכנית למידה ופיתוח מאופשר טק
יש יתרונות רבים להוספת הטכנולוגיה מופעלת למידה ופיתוח תוכנית לכל ארגון, כולל:
- מהר יותר ויעיל onboarding של שוכר חדש באמצעות מעגל אימון מתקדם
- עובדים מוכנים טוב יותר להתמודד עם האתגרים במקום העבודה בשוק
- הצלחה גדולה יותר עם משיכת דור X ו מועמדים מיליארדי ביצועים גבוהים
- בריכה בלתי נגמרת של כישרונות וכישורים מוכן כדי לעבור לתפקידים ניהוליים
- מחויבות למצוינות עם לקוחות ניכרת, אשר תומכת בצמיחת החברה
- הגברת המוטיבציה של העובדים ורמות המעורבות בעבודה
כיצד יכול ארגון להתכונן ללימוד ותוכניות פיתוח במקום העבודה?
למרבה המזל, זה לא מורכב כמו אחד היה מצפה להוסיף למידה ופיתוח הטכנולוגיה לכל ארגון. יצירת תרבות ארגונית שמתייחסת ללמידה כחיובית וחיונית להצלחה היא רק חלק מהמשוואה. למידה ופיתוח חייבים להיות חלק מהמיקוד התפעולי של הארגון, עם מסלולים ברורים של מיומנויות שיוצבו לכל סוג עבודה.
כמה צעדים כדי להתכונן לסביבת למידה ופיתוח עשויים לכלול:
# 1 - השגת רכישה מלאה מ מנהיגי החברה - אחד ההיבטים הקריטיים ביותר של מתכונן תוכנית למידה ופיתוח עבור העובדים מקבלים 100 אחוז השתתפות ועידוד של צוות המנהיגות המבצעת.התחל מלמעלה למטה, ולקבל את מנכ"ל סמנכ"ל הכספים על הלוח. ואז לעבוד על רמות ניהול אחרות, תוך התמקדות החזר ההשקעה של תכנון L & D.
# 2 - כתיבת מדיניות ארגונית על למידה ופיתוח - לבסס את כל שיטות הלמידה ואת הדרישות לעובדים בכל שלבי התפתחות הקריירה שלהם עם מדיניות בכתב, שפורסם וקודם במדריך החברה.
ודא שהוא מגדיר את התדירות שבה העובדים צפויים להשתתף בהכשרה פורמלית, את סוגי התוכניות המקובלות ואת האופן שבו העובדים יוחזרו אם יבחרו בהזדמנויות למידה מחוץ לאתר (תארים אקדמיים ותעודות). "ארגון הרווחה לניהול משאבי אנוש (SHRM) מדווח ב- 2015 סקר הטבות לעובדים כי" 56% מהמעסיקים מציעים סיוע בשכר הלימוד, ו -52% מציעים את שכר הלימוד לתואר שני ".
# 3 - שלב משאבים ללמידה ופיתוח במקום העבודה - בחר ספק לימוד ופיתוח כדי לספק את סוגי הקורסים והדרכות שיתמכו במיומנויות עבודה הנדרשות בסביבת העבודה. לספק גישה ללמידה של כל העובדים ולעודד אותם להגיע לאבני דרך מסוימות בקריירה שלהם.
להפוך את אימון העובד חלק בתקציב כוח אדם רגיל. חקור את LMS שהם ידידותיים לנייד כדי שהעובדים יוכלו ללמוד בדרכים. מפקחי הרכבת והצוות מוביל כיצד לגשת למערכות אלה כדי שיוכלו להעביר את הידע הזה לעובדים.
במשך הזמן, למדוד את התוצאות, הכישלונות וההצלחות של תוכנית הלמידה והתוכנה שלך כדי לצבוט אותה ולשפר דברים לעתיד.
Scotties - מוכן מוכן הספר הגרלה (פג תוקף)
להיכנס סקוטטיס מוכן מוכן לגרלה בי"ס הספר לזכות 10 $ , 000 במזומן או מאות פרסים אחרים. בגידה מסתיים ב 9/6/17. ההגרלה הזו פג.
מקבל מוכן - כיצד לקבל 1040 שלך מוכן
תוהה איך להגיע 1040 שלך מוכן? למרבה המזל, יש כמה טריקים לעשות זמן המס קצת פחות מתסכל. קבל Prepped עם טיפים אלה.
רוצה 16 דרכים לטפח למידה בארגון שלך?
ארגונים שיצליחו וישגשגו בעתיד הם ארגוני למידה. מצא שש עשרה עצות על איך אתה יכול לכלול את העובדים שלך ללמוד.