למד כיצד מפרט עבודה מסייע בגיוס

מפרט עבודה מתאר את הידע, הכישורים, החינוך, הניסיון והיכולות שאתה מאמין שהם חיוניים לביצוע עבודה מסוימת. מפרט העבודה מתפתח מניתוח העבודה. באופן אידיאלי, גם פיתח מתוך תיאור עבודה מפורט, מפרט העבודה מתאר את האדם שאתה רוצה לשכור עבור עבודה מסוימת.

מפרט עבודה קיצוץ מהיר עם הדרישות שלך ואילו תיאור התפקיד מגדיר את החובות ואת הדרישות של העבודה של העובד בפירוט.

-> ->

מפרט העבודה מספק מאפיינים מפורטים, ידע, השכלה, מיומנויות וניסיון הדרושים לביצוע העבודה, עם סקירה כללית של דרישות התפקיד הספציפיות.

רכיבים של מפרט עבודה

ניסיון: מספר שנות ניסיון בעבודה שאתה מבקש למלא. מספר שנות ניסיון בעבודה נדרש למועמד שנבחר. שימו לב אם התפקיד מחייב ניסיון הדרגתי ומורכב יותר ויותר, וניסיון פיקוחי או ניהולי.

חינוך: המדינה מה מעלות, הכשרה, או אישורים נדרשים לתפקיד.

מיומנויות, ידע ומאפיינים נדרשים: מיומנויות, ידע ומאפיינים אישיים של אנשים שביצעו בהצלחה את העבודה. לחלופין, השתמש בנתוני ניתוח העבודה כדי לקבוע את התכונות הדרושות לך מהמועמד "האידיאלי" שלך. פגישת התכנון שלך או משתתפי הדוא"ל יכולים גם לסייע בקביעת דרישות אלה עבור מפרט העבודה.

-> ->

סקירה כללית של דרישות התפקיד: תחת 10 נקודות תבליט, ציין את מרכיבי המפתח ואת הדרישות של העבודה שאתה ממלא.

מפרט עבודה שימושי לגיוס כפי שהוא עוזר לך לכתוב את הודעות העבודה שלך ואת אתר האינטרנט שלך גיוס חומר. מפרט העבודה שימושי גם להפצה בתקשורת החברתית, להקרנת קורות חיים ולמוראיינים.

זה גורם לעובדים לחתוך מהר במונחים של מה שדרוש באמת לביצוע העבודה. במובן זה, הוא שימושי להקרנה ובחירת מועמדים כפי שהוא מתאר את המאפיינים החשובים והמשמעותיים ביותר שאתה מחפש בעובד החדש שלך. זוהי גישה שימושית כלי כאשר אתה מחפש לצמצם את השדה כאשר מתמודד עם מאות קורות חיים.

ראה מפרט עבודה לדוגמה.