שיתוף עבודה חברות ראיון

נשים וגברים רבים מתמודדים עם הבחירה של המשך הקריירה שלהם או לגדל משפחה. שיתוף עבודה מספק הזדמנות לעשות את שניהם. כדי ללמוד עוד על סידור עבודה אלטרנטיבי זה, ראיינתי את קתי טננבאום ואת ג'רי וופלק מאוניברסיטת ג'וב שריינג, חברה שבסיסה במריק, ניו יורק.

Dawn Rosenberg McKay: אתה יכול בבקשה לספר לי על החברה שלך, משאבי שיתוף עבודה?

-> ->

שיתוף פעולה משאבים: שיתוף עבודה משאבים היא חברת שירותי התעסוקה, כי הוא מוקדש שיתוף עבודה.

אנו מתמקדים במשרות במערכות מידע, כספים, שיווק ומנהלה. משאבי שיתוף עבודה ימצא שותף לשיתוף עבודה לעובדים שהחברה רוצה לשמור, ולשמור על שביעות רצון. איוב שיתוף משאבים יכול להתאים את העבודה לשתף שותפים עם חוויה נכונה וצרכים. השותף שלי ג 'רי ואני יש מומחיות וניסיון אישי בתחום שיתוף העבודה ולהבין את הניואנסים של סידור עבודה חלופי זה.

-> ->

DRM: האם אתה יכול להסביר מה שיתוף עבודה?

JSR: שיתוף עבודה הוא סידור עבודה גמיש שבו האחריות של משרה במשרה מלאה מחולקת בין שני אנשים. שיתוף עבודה מציע יתרונות רבים לחברות כמו גם לענות על הצרכים של העובד.

DRM: למה שמישהו יחשוב על נתח עבודה? איך זה יכול להועיל לעובד?

JSR: מישהו ישקול שיתוף עבודה כאשר הם מרגישים כי בגלל האחריות האישית הם כבר לא יכולים לעבוד על בסיס מלא.

שיתוף עבודה מאפשר לאדם ליצור תחושה של איזון בחייהם, ועדיין להיות מסוגל לשמר את כישורי הקריירה שלהם מעמד במקצועם.

הצעד הראשון בחשיבה על שיתוף עבודה כאפשרות אפשרית הוא לקחת את הזמן כדי להעריך את המרכיבים השונים של החיים שלך: עבודה מול מערכות יחסים אישיות.

במהלך תהליך זה של תכנון חיי הקריירה, צריך לחשוב על החיים שלהם, ואם זה במאזן.

DRM: זה די פשוט להבין את הרעיון של פיצול משכורת על פי אחוז הזמן כל אדם עובד. הטבות, i. ה. יתרונות בריאותיים, חופשות וימי מחלה, הם קצת יותר מסובכים, אני מניח. איך זה פועל?

JSR: אם עובדים במשרה חלקית בחברה מקבלים הטבות במשרה מלאה, אז כל אחד מבני הזוג יקבל גם הטבות מלאות. אם הטבות במשרה מלאה אינן זמינות, אפשרות אחת היא שאחד השותפים יוותר על ההטבות אם הם יכולים להמשיך בתכנית של בן זוג, בעוד שהשותף השני שומר על ההטבות. ניתן גם להציע הטבות על בסיס יחסי, כאשר שני ההטבות לעובדים שווים את עלותו של אדם אחד.

DRM: כמה זמן יש את הרעיון של שיתוף עבודה בסביבה?

JSR: יש לנו לקרוא על דוגמאות מבודדות של שיתוף עבודה בתחילת 1980s. עם זאת, שיתוף עבודה הפך להיות יותר נפוץ במהלך עשר השנים האחרונות, כמו נשים נכנסו לשורות מקצועי במספר גדול יותר והביעו עניין סידורי עבודה חלופיים.

עוד
חלק 2

DRM: האם המעסיקים בדרך כלל פתוח לקונספט זה? מאז המעסיקים תמיד רוצים לדעת איך משהו מועיל להם, איך שיתוף עבודה יכול לעשות את זה?

JSR: לאחר המעסיק מבין את היתרונות הרבים של שיתוף עבודה, הם בדרך כלל די פתוח. אמנם זה לא קל ליישם אסטרטגיות חדשות במקום העבודה, היתרונות מדברים בעד עצמם:

• מעשי כטובה כי יכול להיות שווה כסף והוא יכול לשמש כמשיכה מנגנון שימור.
• מאפשר לחברה להגיע למאגר לא מנוצל של אנשי מקצוע בעלי מוטיבציה גבוהה, המשתמשים בשירותי שיתוף עבודה.
• מאפשר לעובד החדש לקבל "עד ​​מהירות" מהר יותר.
• מעשי כתמריץ עבור אנשי מקצוע רבים מאז הזמן הפך להיות חשוב כמו כסף.
• עוזר לשמור על "גיוון" במקום העבודה.
• Rewards כישרון ומגביר את שביעות הרצון של העבודה.
• מגדילה את המורל ואת הפרודוקטיביות. כאשר עובד יצרה חיים מאוזנת יותר באמצעות שיתוף עבודה, החרדה שלהם ואת רמות הלחץ מופחתים מאוד.

על פי מחקר פורץ דרך על ידי זירוקס וקרן פורד, מעסיקים שאינם רואים כיצד האחריות למשפחה ולעבודה משפיעים זה על זה פוגעים ביכולתם לפעול בצורה יעילה יותר ופרודוקטיבית. המחקר, relinking Life and Work מציג את מה שתומכי משפחת העבודה האמינו מזה זמן מה: אם ארגונים לקחו זמן לשאול את הדרך שבה העבודה נעשית, תוך התחשבות בצרכים האישיים של העובדים, פתרונות המשפרים משמעותית העבודה והחיים יתפתחו.

DRM: אם שני עובדים מעוניינים ליזום יחסי עבודה, איך הם יכולים לעשות את זה? האם יש לך רמזים להצבת ההצעה?

JSR: הצעה לשיתוף עבודה בכתב עשויה לכלול את הפרטים הבאים:

• הגדרת שיתוף עבודה
• סקירה כללית על היתרונות של שיתוף עבודה
• הסיבות שהמעסיק צריך לשקול את השינוי המבני בתפקיד
• הצעות תוכנית עבודה ותזמון

DRM: האם אתה יכול לחשוב על כל מקרה שבו נתח עבודה לא יעבוד?

JSR: ההיבט החשוב ביותר של הסדר שיתוף עבודה הוא אנשי מקצוע שהם חלק מהצוות. גיוס הוא מורכב יותר, כי לא רק אתה צריך למצוא אדם עם הכישורים הנכונים ואת הניסיון, אתה גם צריך למצוא מישהו שלא אכפת לו לשתף, מי לא מקבל קניינית על עבודתה, מי מתקשר היטב, ומי הוא חבר צוות טוב. לכן, אם אין לך את האנשים הנכונים במקום, ההסדר לא יעבוד.

Gerri Vopelak הוא שותף ב- Job Sharing Resources. יש לה עבודה משותפת במשך שלוש שנים בחברת פרסום גדולה. היא נשואה עם שני ילדים.

קתי טננבאום היא גם שותפה ב- Job Sharing Resources.היא היתה סגנית נשיא בחברת בנקאות השקעות גדולה במשך חמש עשרה שנים, שם עבדה הן באגף משאבי אנוש והן בקרירות. היא נשואה ואם לשלושה ילדים.

עוד
חלק 1