האם HR חוקי כחייב התנהגות רעה של הבוס?

שאלת הקורא:

אני מנוי לניוזלטר HR שלך. אני לא זוכר אי פעם לראות משהו על כאשר אנשים HR (או אנשים שאינם HR הממונה על משאבי אנוש) יכול בסופו של דבר להיות מעורב או בצרות במצבים. אני שואל את זה כי אני במצב שבו אין לי רקע HR אבל כבר אחראי על משאבי החברה שלי HR במשך כמה שנים.

לאחרונה, אחד הבעלים של החברה הופך להיות יותר ויותר נועז, פליז, גס רוח ממש / מתכוון, לפעמים.

זה מצב שבו אני לא יכולה להגיד לה שום דבר כי היא אשתו השנייה של הבעלים / הנשיא והוא מודע מאוד איך היא פועלת, אבל זה לא נראה מטריד אותו הַרבֵּה.

אני מודאגת מכך שהיא עלולה לגרום ליחסים גרועים עם עובד מסוים (ובכן, היחסים כבר מאוד לא מנומסים במקרה הטוב) עד לנקודה שבה עובד זה יכול להגיש תביעה נגדנו עם עזיבה / סיום אם זה מגיע לזה בשלב מסוים.

הדאגה העיקרית שלי אף היא איפה אני מתאים לזה. יש פעמים רבות שבו הזוג הזה עושה החלטות עסקיות שנויה במחלוקת בתוך החברה ויש לנו רבים מאיתנו מודאגים שהם לא לגמרי כשר.

האם אני יכול להיכנס למים חמים משפטיים על החלטה שהם עשו ועברו הלאה, או איך הם מתייחסים לעובדים אחרים?

תגובתה של סוזן:

ראשית, בואו נדבר על איך הם מתייחסים לעובדים מסוימים. אם היא סתם מטומטמת, זה לא בלתי חוקי, ובעוד זה נורא ואיום, זה לא עולה לרמה של החוק נשבר אלא אם כן היא עושה את זה בגלל גזע היעד שלה, מין, דת, או כל מצב מוגן אחר.

עכשיו, כמובן, היא עושה את זה רק בגלל שהיא אידיוט, אבל בגלל המטרה היא גזע אחר או ממדינה אחרת מאשר עובדים אחרים, זה ייראה כמו אפליה בלתי חוקית היא תתקשה להוכיח שזה לא.

אבל, נניח כי כל מה שהיא עושה היא מפרה את החוק.

תגיד, היא מכוונת את העובד הזה כי הוא בן 60 והיא חושבת שהוא זקן מדי לעבודה ורוצה להחליף אותו עם בן 25 נחמד. אם אתה לא שם להפסיק את זה, אתה יכול כמנהל אחריות HR מנהל?

שאלתי את עורך הדין התעסוקתי, ג'ון היימן, מה החוק המקיף אותו. הוא אמר:

"אם זה אפליה אחריות, אז סביר להניח כי אין בעיה עבור אנשים, שכן כותרת השביעית ואת שאר הפדרלי תעסוקה הפליה חוקים אינם מספקים עבור כל אחריות אישית. קילומטראז 'שלך עשוי להשתנות, לעומת זאת, תחת חוקי המדינה.

"לדוגמה, על פי חוק האפליה של אוהיו, מנהלים ומפקחים יכולים להיות אחראים באופן אישי על מעשי האפליה שלהם.קיימות גם תביעות משפטיות אפשריות על פי דיני המדינות (ג), גרימת כוונה נפשית מכוונת), שבעוד קשה להקים, ליצור עוד נתיב של אחריות אישית. "אם כך, מבחינה משפטית, מכיוון שאתה לא עושה את זה מפלה, אלא אם כן חוק המדינה שלך אומר במפורש כי אדם HR יכול להיות אחראי, אתה ברור.

עכשיו, האם זה אומר שאתה לא צריך להפסיק את זה? בהחלט לא. אנשים אוהבים להעמיד פנים שאם אתה לא מפר את החוק, אתה מתנהג בצורה מוסרית, אבל זה לא תמיד נכון.

אם אתה לא מדבר למעלה ולתעד את זה, אתה חלק מהבעיה.

אני לגמרי מקבל את זה שאתה צריך את העבודה שלך בדיוק כמו כל אחד אחר צריך את עבודתם וכאשר יש לך בוגר, צועק הבעלים או אשתו של הבעלים, סביר להניח שאתה עומד על שלה תגרום סיום שלך.

אתה צריך להחליט אם היושרה שלך שווה את המשכורת. זה לא משהו שאני אומר כדי לנסות להיות צדיקים - כולנו צריכים להתמודד עם הבוסים ועמיתים לעבודה שאינם מושלמים ואנחנו צריכים להחליט באיזה רמת סובלנות יש לנו.

עכשיו, בואו נדבר על החלטות עסקיות "לא לגמרי כשרות". האחריות שלך תהיה תלויה בתפקידך בחברה. ספק אם מנהל משאבי אנוש אחראי על נהלי חשבונאות מטושטשים. זה לא תחום ההתמחות שלך ואתה לא צפוי להיות מומחה.

אתה לא צפוי לבדוק את זה גם.

עם זאת, רק בגלל שאתה לא נוחת בכלא על משהו שאתה לא עושה לא אומר שאתה כל ברור. יש לך חובה מוסרית לדווח על התנהגות בלתי חוקית, אבל הייתי עושה זאת רק אם אתה בטוח שההתנהגות שלהם מפרה את החוק. יש הרבה פרקטיקות עסקיות לא מוסריות שאינן בהכרח בלתי חוקיות.

דיווח על כמה התנהגות בלתי חוקית מכוסה תחת חוקי הגנת משטרה, למרות שאנשים מוכנים להתנהג בצורה לא מוסרית מלכתחילה צפויים להגיב בכל מקרה. אז, סביר להניח שאתה צריך להילחם בהם בבית המשפט כדי להיות מחדש. זו הבעיה בעבודה עם אנשים לא מוסריים - הם נוטים להיות לא מוסריים בכל דבר.

תלוי מה הם עושים, יש כנראה מדינה או סוכנות פדרלית השולטת כי המצב. רובם מאפשרים דיווח אנונימי ואתה יכול להתקשר ולשאול אם בפועל הוא הפרה של החוק.

לא משנה אם אתה אחראי מבחינה משפטית עבור כל זה, אני ממליץ בחום לחפש עבודה חדשה, כך שתוכל לעבוד עם אנשים שאינם נורא.