כיצד מס הכנסה קובע מצב קבלן עצמאי

שאלה: מה גורמים האם ה- IRS תסתכל בקביעת מצב הקבלן העצמאי?

בעבר, "מבחן גורם 20" שימש להערכת עובדים כדי לקבוע אם הם קבלנים עצמאיים או עובדים. גורמים אלה נדחסו לשלוש קטגוריות כלליות:

• בקרת התנהגות,
• בקרה פיננסית, ו
• יחסי הצדדים.

-> ->

כפי שאתה מסתכל על הגורמים הבאים, אתה צריך להיות מודע לכך מס הכנסה לא נראה במפורש בכל גורם אחד, אבל גורם אחד יכול להיות מספיק כדי לגרום למס הכנסה לקבוע כי העובד הוא עוֹבֵד.

אין "מספר קסם" של גורמים הקובעים את הסטטוס.

חשוב גם לזכור כי IRS מניח כי עובד הוא עובד, אלא אם כן הוכח אחרת.

-> ->

בדיקה עצמאית של הקבלן

כפי שאתה מסתכל על שלושת הגורמים הבאים, שים לב שמס הכנסה אינו מסתכל במפורש על גורם כלשהו, ​​אך גורם אחד יכול להיות מספיק כדי לגרום ל- IRS לקבוע כי עובד הוא עובד.

כדי לתת לך יותר הדרכה בנושאים הקשורים קבלנים עצמאיים לעומת העובדים כאן הוא דיון על גורמים אלה:

1. הוראה בפועל או כיוון של העובד.
   עובד אשר נדרש לעמוד בהוראות מתי, היכן וכיצד לעבוד הוא עובד בדרך כלל. ההוראות עשויות להיות בצורה של מדריכים או נהלים בכתב המציגים כיצד התוצאה הרצויה היא להיות מושלם.
2. הדרכה
   הכשרת עובד על ידי עובד מנוסה העובד איתו בהתכתבות, על ידי נוכחות נדרשת בישיבות ובשיטות אחרות, מהווה גורם המעיד על שליטה על ידי המעסיק על דרך הביצוע.

-> ->

1. אינטגרציה של שירותים
   אינטגרציה של השירותים של אדם בפעילות העסקית מראה בדרך כלל כי הוא או היא כפופה לכיוון ושליטה.
2. אופי אישי של שירותים
   אם השירותים חייבים להיות שניתנו באופן אישי, זה מציין עניין בשיטות, כמו גם את התוצאות. חוסר שליטה עשוי להיות מצוין כאשר לאדם יש את הזכות לשכור תחליף באישור או בידע של המעסיק.
3. עובדים דומים
   עובדים, פיקוח, ותשלומים לעוזרים על אותה עבודה כמו העובד בדרך כלל להראות המעסיק שליטה על העבודה.
4. יחסים מתמשכים
   קיומו של קשר מתמשך בין אדם לבין האדם שעבורו הוא מבצע שירותים נוטה להצביע על יחסי עובד-מעביד.
5. שעות עבודה
   הקמת שעות עבודה קבועות על ידי המעסיק חוסמת את העובד מלהיות אדון בזמנו, שהיא זכותו של הקבלן העצמאי.
6. עבודה במשרה מלאה
   עבודה במשרה מלאה הנדרשת לעסק מעידה על שליטה על ידי המעסיק מאחר שהיא מגבילה את העובד מעשיית עבודה רווחית אחרת.
   עבודה על החצרים
7. אם העובד נדרש לעשות את העבודה על הנחות המעסיק, שליטה המעסיק משתמע, במיוחד כאשר העבודה היא מסוג זה, כי זה יכול להיעשות במקום אחר.
   
   סדר ביצוע
8. אם הסדר של ביצוע השירותים הוא, או עשוי להיות מוגדר על ידי המעסיק, ניתן לציין את השליטה על ידי המעסיק.
   
   הגשת דוחות
9. הגשת דיווחים סדירים או בעל פה מצביעה על שליטה, שכן על העובד לתת דין וחשבון על פעולותיו.
   
   שיטת תשלום
10. אם אופן התשלום הוא לפי שעה, שבוע או חודש, קרוב לוודאי שקיים קשר בין מעביד לעובד; ואילו תשלום על בסיס עמלה או עבודה מקובל כאשר העובד הוא קבלן עצמאי.
    
    תשלום הוצאות
11. תשלום הוצאות העסק של העובד על ידי המעסיק מעיד על שליטה בעובד.
    
    כלים וחומרים
12. הציוד של כלים, חומרים וכו ', על ידי המעסיק, מציין שליטה על העובד.
    
    השקעה
13. השקעה משמעותית של העובד במתקנים המשמשים לביצוע שירותים עבור אחרים נוטה להראות מעמד עצמאי.
    
    רווח או הפסד
14. האפשרות של רווח או הפסד עבור העובד כתוצאה משירותים שניתנו בדרך כלל מציגה מעמד קבלן עצמאי.
    
    בלעדיות של עבודה
15. עבודה עבור מספר אנשים בו-זמנית מציינת לעתים קרובות סטטוס של קבלן עצמאי משום שהעובד בדרך כלל חופשי, במקרים כאלה, משליטה של ​​כל אחת מהחברות.
    
    זמין עבור הציבור הרחב
16. זמינות השירותים לציבור הרחב בדרך כלל מצביע על מצב קבלן עצמאי.
    
    זכות הפריקה
17. זכות השחרור היא של המעביד. קבלן עצמאי, לעומת זאת, לא יכול להיות "ירו" ללא אחריות incurring אם הוא או היא לייצר תוצאה כי אמצעים עד מפרט החוזה שלו.
    
    הזכות לצאת
18. הזכות להפסיק בכל עת ללא אחריות נובעת מעידה על יחסי עובד מעביד.
    לקבלת מידע נוסף, עיין במאמר מס הכנסה על עובדים מול קבלנים עצמאיים.

חזור אל

הכל אודות עובדים לעומת קבלנים עצמאיים