וִידֵאוֹ: נקודת מפנה | המסע אל הואדי 2025
חוק הגנת החולה ו טיפול משתלם של 2010 , הידוע גם בשם "Obamacare" או "חוק הבריאות", משפיע על עסקים קטנים וגדולים במספר דרכים. כיצד משפיע חוק הבריאות על העסק שלך תלוי במספר האנשים שאתה מעסיק, במשרה מלאה או חלקית (ללא ספירה של קבלנים עצמאיים).
למעסיקים קטנים יותר
עסקים המעסיקים פחות מ -25 עובדים במשרה מלאה (FTE) עשויים להיות זכאים לקבל זיכוי מס בריאות לעסקים קטנים עבור מתן כיסוי ביטוחי לעובדים.
ראשית, עליך לקבוע את מספר העובדים במשרה מלאה (FTE) במשרה מלאה, כולל כל עובד במשרה חלקית כאחוז של עובד במשרה מלאה. אז אתה חייב לכסות לפחות 50 אחוזים מן העלות של כיסוי ביטוחי הבריאות עבור חלק מהעובדים שלך, על בסיס שיעור אדם בודד, ואתה חייב לשלם שכר שנתי ממוצע מתחת $ 50, 000. אם אתה עומד בכל הכישורים האלה, אתה עליך להגיש טופס מס הכנסה 8941 (PDF) במסמך IRS כדי לקבל את זיכוי המס בעת הגשת החזר מס של העסק שלך.
-> ->עסקים קטנים עם פחות מ -50 עובדים זכאים ל רכישת ביטוח בריאות עבור עובדים באמצעות מדינה או חילופי ביטוח פדרלי.
למעסיקים גדולים יותר
עיקר הוראה של Affordable Care Act המשפיעה על מעסיקים גדולים יותר הוא המעסיק אחריות משותפת מנדט. על פי הוראה זו, מעסיקים גדולים חייבים לספק ביטוח בריאות סבירים כיסוי לעובדים או פנים
- מעסיקים עם בין 50 ל 99 עובדים לא חייבים לציית עד 2016, ו
- מעסיקים עם 100 עובדים או יותר לא צריך להציע כיסוי לכל העובדים; הם חייבים להציע כיסוי 70% של עובדים במשרה מלאה בשנת 2015 ו 95% בשנת 2016 ואילך, כדי למנוע קנסות מס.
איך עובד המעסיק עובד:
חוק הבריאות אינו "דורש" מעסיקים גדולים יותר כדי לספק טיפול רפואי לעובדים, אך החל משנת 2014 החוק מטיל קנסות על עסקים עם מעל 50 עובדים שאינם מספקים "affordable" בריאות לעובדים.
להלן הפרטים של חלק זה של החוק:
- החל 1 ינואר 2015, עסקים גדולים (עם 50 או יותר עובדים במשרה מלאה), כי חייב לספק כיסוי ביטוחי לא מספקים ביטוח בריאות נאות יהיה נדרש לשלם הערכה אם העובדים שלהם מקבלים זיכוי מס פרמיות לקנות ביטוח משלהם. הערכות אלו יקוזזו חלק מעלות זיכויי המס. ההערכה עבור מעסיק גדול שאינו מציע כיסוי יהיה $ 2, 000 לעובד במשרה מלאה מעבר ל -30 העובדים הראשונים של החברה.
- כדי להיחשב "סבירים," ביטוח הבריאות המסופקים על ידי המעסיק חייב לשלם עבור לפחות 60 אחוז מהוצאות הבריאות מכוסה, ועובדים לא ייאלצו לשלם יותר מ 9.5% מההכנסה המשפחתית (לפני ניכויים והתאמות) לכיסוי המוצע על ידי המעסיקים. השאלה כיצד מעסיק אמור לדעת את הסכום של "הכנסה משפחתית" עדיין לא טופלו.
- אם העסק נכשל לספק כיסוי כלשהו או הכיסוי נחשב לא יקרים, סכום העונש הוא $ 2, 000 לעובד, אבל 30 העובדים הראשונים אינם נכללים בחישוב.
מינימום מקובל תוכנית טיפול רפואי
כדי למנוע את העונש המוטל על עסקים גדולים יותר, את תוכנית הבריאות הם מציעים לעובדים שלהם חייב לעמוד בדרישות מינימום מקובל.
מחלקת הבריאות ושירותי האנוש של U. S., על הבריאות שלה. אתר האינטרנט של Gov), מתאר "חבילה מקיפה של פריטים ושירותים, המכונה" יתרונות בריאותיים חיוניים ".
דרישות הדיווח
מעסיקים גדולים (עם מעל 50 עובדים חייבים גם להגיש דוחות על הכיסוי הבריאותי שהם מספקים לעובדים, נותן עותקים הן למס הכנסה והן לעובדים על החזרי מס שלהם.דו"חות העובדים נועדו לאפשר לעובדים להראות שיש להם כיסוי ביטוחי.
לקבלת מידע נוסף על האופן שבו חוק Affordable Care משפיע על העסק הקטן שלך, עבור אל שירותי הבריאות והבריאות. gov site: // www. gov /
איך להיות מנהיג עסקי עבור העסק הקטן שלך
מנהיגות עסקית חשובה לעסקים קטנים גַם. למד כיצד להיות מנהיג עסקי עם חמשת המפתחות האלה למנהיגות עסקית יעילה.
לבנות את ספר החשבונות הראשי עבור העסק הקטן שלך
כל העסקאות הפיננסיות של העסק שלך נרשמות ספר החשבונות הכללי בצורת סיכום. הוא מרכזי לכל הפונקציות החשבונאיות.
טיפול בשיטות טיפול וסילוק
ישנן מספר שיטות לטיפול שיטתי וסילוק פסולת מוצקה, שלב של ניהול פסולת מוצקה.