איך חתימות גדולות בונוסים האוצר

בונוסים החתימה הם תמריצים כספיים מיוחדים עבור המגויסים מוערך מאוד להצטרף לחברה. בנוסף לסכום חד פעמי המשולם עם תחילת העבודה, הם עשויים לכלול תשלומים נוספים לאחר השכר החדש עמד ביעדי ביצועים מסוימים.

בונוסים החתימה מנוצלים לעתים קרובות על ידי חברות השירותים הפיננסיים לפתות מנוסים מנוסים מן התחרות. בונוסים החתימה הם מכשיר נפוץ במיוחד בשימוש על ידי חברות ברוקרים כדי להגדיל את שורותיהם של יועצים פיננסיים על ידי חתימת FAs מנוסים שבנו ספרים גדולים רווחי של עסקים במקומות אחרים (אבל כפוף לפרוטוקול לגיוס ברוקר).

-> ->

בונוסים החתימה גם מועסקים לעתים קרובות כדי לגייס בנקאים השקעות העליון.

חתימת גודל בונוס

הגודל של בונוס החתימה, כאשר הוא מוצע, יכול להשתנות במידה רבה בהתאם לחברה ביצוע ההצעה, את הערך הנתפס של המפיק ואת הספר של העסק שהוא מבקש לרכוש, ואת התחרותי הנוכחי אקלים, במיוחד מה חברות אחרות מציעים לפתות כישרון דומה. עבור יועצים פיננסיים מנוסים אשר גויסו באמצעות חתימת בונוסים, זה לא יוצא דופן עבור הסכום להיות סביב 100% מכלל הפיצוי בשנה הקודמת. בשנת 2009, דיווחים בעיתונות עולה כי כמה חברות המבקשות לחזק את שורות היועצים הפיננסיים שלהם מציעים מעל 300%, כולל תמריצים הקשורים בביצועים על פני כמה שנים.

- <->

מבנה בונוס החתימה

חברה המציעה בונוס חתימה חייבת לשמור על עצמה מפני האפשרות שהעובד החדש יעזוב בקרוב לקבל הצעה אחרת במקום אחר, ו / או כי העובד לא יצליח לבצע עד ציפיות.

כדי להגן מפני סיכונים אלה, מקבלי בונוסים גדולים החתימה לעתים קרובות חייבים לחתום על מסמכים משפטיים להכרה כי הסכום שהתקבל מייצג הלוואה, וכי ההלוואה לפירעון אם תנאים מסוימים לא נענו, כגון שנותרו עם המשרד עבור שצוין מספר שנים ו / או עמידה ביעדי ביצוע מסוימים על פני תקופה זו.

עם עמידה ביעדי ביצוע או כשנים של תעסוקה, תנאי ההסכם מציינים בדרך כלל כי החברה תסלח לחלק מההלוואה, ותיתן לעובד את הזכות המשפטית לשמור על סכום זה , אשר לאחר מכן הופך הכנסה חייבת לאותו אדם.

חתום על מגמות בונוס

המכון הבינלאומי למימון (IIF), קבוצת לובי של התעשייה הפיננסית, עוקב אחר מענקים במוסדות פיננסיים מובילים מאז 2007. סקר IIF לשנת 2010 של 37 חברות ("הבנקים עושים שימוש בבונוסים ל הגיוס, " Financial Times , 9/3/2010) ציינו כי הם מציעים פחות בונוסים מובטחת כאמצעי לפתות כישרון עליון מן התחרות, במיוחד בנקאים השקעות.בעיקר בשל לחץ מצד הרגולטורים, ירדו הערבויות הרב-שנתיות בצורה חדה בעקבות המשבר הפיננסי ב -2008. הממצאים העיקריים של דו"ח ה- IIF היו:

• בונוסים מובטחים היו 5% מכלל תשלומי הבונוס בחברות אלו בשנת 2009, 10% בשנת 2008 ו -8% בשנת 2007.
• שיעור המענקים המובטחים ששולמו תוך שנה אחת בלבד היה 99% בשנת 2009, 92% בשנת 2008 ו 91% בשנת 2007.

עם זאת, במאמר הבא ב Crain's Detroit Business ("דרישה לרואי חשבון מביא שכר עולה, בונוסים", 20 יולי 2014 ) עולה כי 74% מהחברות בצפון אמריקה מציעות מענקי חתימה, לעומת 54% בשנת 2010.

בתחומים מקצועיים כגון חשבונאות, הנתון הוא 89% מכלל המעסיקים. בחשבונאות, בונוס החתימה הממוצע הוא בין $ 5, 000 ו $ 10, 000, עם בונוסים על ארבעה גדול הולך עד $ 15, 000.