יצירת תבנית תוכנית עבודה

זוהי תבנית לתכנית עבודה של עובד שפיתחה ובבעלותו. אתה יכול להתאים אישית, להעתיק, ולהשתמש בתבנית זו תוכנית עבודה כמו העובדים שלך לפתח תוכניות העבודה שלהם. אם אותה עבודה מוחזקת על ידי יותר מעובד אחד, כל העובדים, או קבוצה חתך של עובדים, צריכים לפתח את תוכנית העבודה יחד.

גישה כוללת לפיתוח תוכנית עבודה

בפיתוח תוכנית העבודה, מומלץ לבצע את השלבים הבאים.

• המנהל והעובד צריכים להסכים ולכתוב את סקירה כללית על מיקום .
• המנהל והעובד צריכים לעבוד יחד ולהסכים על תחומי האחריות העיקריים .
• העובד יכול ללמוד מילים ולפתח את תחומי האחריות העיקריים . העובד לוקח דקירה ראשונה על פיתוח fleshed את תיאור המטרה תיאורי להגדיר את פונקציות הליבה הספציפי ואת האחריות של כל
• אזור האחריות העיקרי . המנהל והעובד בודקים ומעדנים את הדקירה הראשונה של העובד ב
• תחומי האחריות העיקריים . המנהל והעובד
• מגדירים את המטרות עבור פרק הזמן לפני בדיקת ההתקדמות. מומלץ לבדוק שישה חודשים של יעדים ותכנית עבודה. יש צורך בבדיקה רבעונית או תכופה יותר. סקירה תקופתית של תוכנית העבודה אינה תחליף לפגישות שבועיות של אחד על אחד בין עובד למנהל שלו. בפגישה השבועית זו נבחן באופן שוטף את המטרות, ההתקדמות והתמיכה הנחוצה במטרות ובפרויקטים הנוכחיים.
• -> ->

רכיבים של תוכנית עבודה

כותרת התפקיד

מיקום סקירה:

כתוב תיאור קצר של מה המיקום עושה בארגון שלך. דוגמה: מנהל השיווק מנהל, מנהל ומוביל את ההפרשה הכוללת של שירותי שיווק ממוקדים לקוח ותוכניות ומספק הנחיות לצוות השיווק.

תחומי אחריות עיקריים

השתמש נקודות כדור לרשימת חמישה תחומים עיקריים של אחריות שיש לך את העבודה שלך. לדוגמה, מנהל משאבי אנוש עשוי לרשום אחריות הכוללת את אלה.

תחומים עיקריים של אחריות כוללים:

פיתוח כוח אדם מעולה באמצעות גיוס עובדים יעיל, onboarding, פיתוח, הכשרה

• לפתח את מחלקת משאבי אנוש כדי לשרת את הלקוחות הטובים ביותר
• ייעוץ למנהלים על נושאים הקשורים בניהול אנשים ואת הארגון
• ניהול ביצועים ביצועים ושיפור מערכות
• כתובת בעיות בפיתוח הארגון ואת הצרכים
• לתכנן תגמול, הכרה, ומערכות פיצוי
• לספק פיקוח על דרישות החוק התעסוקה ועמידה בדרישות רגולטוריות
• פיתוח מדיניות ותיעוד המטפחים עבודה הרמונית, מעצימה, עבודת צוות, וחייבת דין וחשבון
• אחריות ספציפית של התפקיד

קח כל אחד מהפריטים המפורטים ב

תחומי האחריות העיקריים וספק פרטים וניתן לפעולה מטרות.התחל על ידי שימוש באזור האחריות הראשי המפורט והוסף את הפרטים הנחוצים כדי להפוך את ציפיות העבודה ואת המוצרים או התוצאות ברורים בכל תחום אחריות עיקרי. לדוגמה, מנהל משאבי אנוש עשוי לפרט אחריות, פיתוח מחלקת משאבי אנוש כך: פיתוח מחלקת משאבי אנוש

מפקח על יישום תוכניות משאבי אנוש באמצעות צוות משאבי אנוש . מוניטורים ניהוליים לתקנים ונהלים שנקבעו. מזהה הזדמנויות לשיפור ולפתור כל פערים.

• מפקח ומנהל את עבודת הדיווח של צוות משאבי אנוש. מעודד את הפיתוח השוטף של צוות משאבי אנוש.

• מפתחת ומפקחת על תקציב שנתי הכולל שירותי משאבי אנוש, הכרה בעובדים, תמיכה בצוותי ספורט, נתינת חברה פילנתרופית וניהול.

• בוחרת ומפקחת על יועצי משאבי אנוש, עורכי דין ומומחי הכשרה, ומתאמת את השימוש ברוקחי ביטוח, מובילי ביטוח, מנהלי פנסיה ומקורות חיצוניים אחרים.

• מבצע מחקר מתמשך של כל מדיניות משאבי אנוש, תוכניות ונהגים כדי לשמור על ניהול על התפתחויות חדשות.

• מוביל את הפיתוח של מטרות המחלקה, מטרות ומערכות.

• קובע מדידות מחלקות התומכות בהשגת המטרות האסטרטגיות של החברה.

• מכוונת את ההכנה ותחזוקה של דוחות כאלה, כפי שנדרש כדי לבצע את הפונקציות של המחלקה. מכין דוחות תקופתיים לניהול, לפי הצורך או המבוקש, כדי לעקוב אחר הישג המטרה האסטרטגית.

• מטרות ספציפיות הקשורות לאחריות

העובדים צריכים לרשום את המטרות העיקריות שלהם ביחס לתחומי האחריות המפורטים לעיל. מטרות אלו יכסו את פרק הזמן שארגון יקבע עקביות.

מסקנה

תוכנית עבודה זו מיועדת להעביר מידע חיוני להבנת היקף העבודה והאופי הכללי ורמת העבודה המבוצעת על ידי העובד המחזיק בעבודה זו. אבל, תוכנית עבודה זו לא נועד להיות רשימה ממצה של כישורים, כישורים, מאמצים, חובות, אחריות או תנאי עבודה הקשורים לתפקיד.

כתב ויתור - אנא שים לב:

סוזן הית'פילד עושה כל מאמץ כדי להציע ניהול משאבי אנוש מדויק, בעל חוש משותף, אתיקה, מעסיקים ועצות במקום העבודה באתר זה, ומקושרים אליו מאתר זה, אך היא אינה עורך דין והתוכן באתר, תוך מתן סמכות, אינו מובטח לדיוק ולחוקיות, ואינו מתפרש כעצה משפטית.

האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע ממדינה, פדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים.המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.

רוצה מידע נוסף על תיאורים עבודה?

משאבי אנוש עוזר

• משאבי אנוש עוזר
• משאבי אנוש מנהל
• משאבי אנוש מנהל
• משאבי אנוש מגייס