משמר החופים Fraternization מדיניות

ארצות הברית משמר החופים מדיניות אחווה כלולים בפרק 8 של משמר החופים אדם ידני, COMDTINST 1000. 6A.

כללי מדיניות

משמר החופים מושך ושומר אנשים מוכשרים עם ערכים משותפים של כבוד, כבוד. ומסירות לחובה. ערכים אלה מעגנים את הנורמות התרבותיות והשירותיות שלנו ומשמשים בסיס משותף ליחסים הבין-אישיים שלנו בתוך משמר החופים.

אנו אינטראקציה, לתקשר ולעבוד יחד כמו צוותים כדי לבצע את המשימות שלנו. אכן, הצלחת המשימה תלויה בטיפוח יחסים חיוביים ומקצועיים עם אנשינו. סביבה של כבוד הדדי ואמון מעוררת עבודת צוות, מבטיחה טיפול שווה, ומעניקה לחברי השירות הזדמנות להצטיין.

-> ->

יחסים בין אישיים מקצועיים תמיד להכיר דרגה צבאית ולחזק את הכבוד לסמכות. מנהיגים טובים מבינים את הזכות להחזיק מעמד דורשת מימוש חוסר משוא פנים ואובייקטיביות. יחסים בין אישיים המעלים אפילו תפיסה של חוסר הגינות מערערים מנהיגות טובה ומשמעת צבאית.

משמר החופים הסתמך על מנהג ומסורת כדי לקבוע גבולות של התנהגות הולמת ביחסים בין-אישיים. אנו מעודדים אינטראקציה חברתית נאותה כדי לשפר את המורל ביחידה ואת גאוות החיל. התנהגות נאותה בין קשישים לבין זוטר, במיוחד בין קצינים ואנשי צוות מגויסים, משפר עבודת צוות ומחזק את הכבוד לסמכות.

על פי מנהג ארוכת שנים מסורת, קצינים שהוזמנו, כולל פקידי צו, יש אחריות מנהיגות המשתרעת על פני השירות. כמו כן, לקצינים הקטנים (E-7 ל- E-9) יש תפקיד מנהיגותי מובהק, במיוחד בפיקוד שלהם. שניהם מספקים מנהיגות לא רק בתוך שרשרת הפיקוד הישירה, אלא עבור קשת רחבה יותר של השירות. בגלל אחריות מנהיגותית רחבה זו, יחסים עם קצינים או קצינים קטנים קטנונים ראויים לתשומת לב רבה.

שמירה על הסביבה המקצועית

מדיניות משמר החופים היא לשמור על סביבת עבודה מקצועית אשר מטפחת כבוד הדדי בין כל אנשי הצוות, ואשר החלטות המשפיעות על כוח האדם, במראה ובאקטואליות, מבוססות על עקרונות מנהיגות טובים. מפקדים, קצינים בכירים ומפקחים צפויים לספק סביבה שתגביר את האינטראקציה החיובית בין כל העובדים באמצעות חינוך, הכשרת יחסי אנוש, ועמידה בערכי הליבה.

מדיניות משמר החופים על היחסים הבינאישיים כבר מבנה להיות נייטרלית מגדרית ככל האפשר. עם זאת, גישה זו עשויה לטשטש סוגיה אחת חשובה: העיקרון הבסיסי כי פעילות בין-אישית המתאימה לגברים או בקרב נשים מתאימה גם אצל גברים ונשים.אינטראקציה חברתית חיובית בקרב גברים הוכיחה תועלת ליחידים ולארגון בעבר, ולנשים יש הזדמנות שווה להשתתף בפעילויות אלה. נשים לא חייב להיות מבודדים או מבודדים מן הפעילות המקצועית והחברתית נאותה אם משמר החופים היא ליהנות ממדידת התרומות שלהם.

כמו אנשים לעבוד יחד, סוגים שונים של מערכות יחסים להתעורר. יחסים מקצועיים לעיתים מתפתחים ליחסים אישיים. מנהג השירות מכיר בכך שמערכות יחסים אישיות, ללא תלות במין, מקובלות, בתנאי שהן אינן מוצגות, למעשה או במראה:

מסכנות את חוסר המשוא פנים של החברים, מערערים את כבוד הסמכות הטבועה בדרגה או בעמדה של חבר,

1. לגרום לחברים בצורה לא נכונה באמצעות מערכת יחסים עבור רווח אישי או טובה, או
2. להפר מאמר ענישה של UCMJ.
3. מגוון גדול של יחסים בין אישיים מונע רישום כל מצב ספציפי שחברים ופיקודים עלולים להיתקל בהם. בעוד שמצבים מסוימים ניכרים בבירור ופעולה מתאימה מזוהה בקלות, אחרים מורכבים יותר ואינם נותנים פתרונות פשוטים.
4. הערכת היחסים הבינאישיים דורשת שיפוט קולני על ידי כל אנשי הצוות. גורמים שיש לקחת בחשבון בהערכת ההגינות של מערכת יחסים כוללים: הקשר הארגוני בין הפרטים: האם חבר אחד יכול להשפיע על כוחו של אדם אחר או על פעולות משמעת, על מטלות, הטבות או זכויות יתר על דרגת המעמד ועל מעמדו היחסי של הפרטים: עמיתים, קצין / גויסו, CPO / ג 'וניור התגייס, מפקח / כפוף, צבאי / אזרחי, מאמן / סטודנט; ו

אופי היחסים (e. g, אישי, רומנטי, הנישואין).

(א) יחסים אישיים: קשר אינטימי ולא רומנטי בין שני אנשים או יותר (מאותו מין או לא), כגון נוכחות מזדמנת באירועי בילוי או בילוי (סרטים, משחקי כדור, קונצרטים וכו '). ) או הארוחות. (אינו כרוך בהתנהגות המפר את UCMJ.)

1. (b) יחסים רומנטית: יחסי מין או יחסי מין בין המינים. (אינו כרוך בהתנהגות המפר את UCMJ.)
2. (c) יחסים בלתי קבילים: לא הולם ולא מותר במסגרת מדיניות השירות. החלטה בדרך כלל מינהלית. מערכת היחסים חייבת להסתיים או לפתור אחרת לאחר שהוכר.
3. (ד) יחסים אסורים: מפר את UCMJ. ההחלטה יכולה להיות מינהלית, ענישה או שתיהן, כנדרש בנסיבות.

מדיניות יחסים רומנטית

יחסים חוצים גבולות מגדריים, יכולים להתפתח ליחסים רומנטיים, ואף להוביל לנישואין. מערכת יחסים, לרבות נישואין, אינה מפרה את מדיניות השירות, אלא אם כן היחסים או התנהגות החברים אינם עומדים בסטנדרטים שנקבעו בסעיף זה, בסטנדרטים של התנהגות שנקבעו על ידי הקוד האחיד של הצדק הצבאי (UCMJ) או תקנות אחרות.

יחסים רומנטיים בין חברים הם בלתי קבילים כאשר:

חברים יש מערכת יחסים מפקח / כפוף (כולל פיקוח תקופתי של המדור חובה או אנשי צוות עומדים), או

חברים מוקצים באותה יחידת חוף קטן (פחות מ -60 חברים), או

חברים רשומים לאותו חתך, או

היחסים מתבטאים בסביבת העבודה באופן המשבש את ההתנהלות האפקטיבית של העסקים היומי.אופי הפעילות ואופן יחסי הגומלין בין אנשי המטה לבין יחידות החוף הקטנות יוצר קשרים רומנטיים בין חברים שהוקצו ליחידות כאלה כשוויון ליחסים בשרשרת הפיקוד, ולכן אינו מקובל. מדיניות זו חלה ללא קשר לדרגה, ציון או מיקום. מדיניות זו חלה על אנשי מילואים במעמד פעיל, בין אם בתפקיד.

1. יחסים רומנטיים בין קצינים קטנוניים קטנים (E-7/8/9) ואנשי חטיבה זוטרים (E-4 ומטה) אינם מקובלים.
2. מדיניות משמר החופים אוסרת על היחסים או ההתנהגויות שלהלן, ללא תלות בדרגה, בכיתה או במיקום של האנשים המעורבים:
3. לעסוק בהתנהגות אינטימית מינית על גבי כל כלי שיט של משמר החופים, או בכל מקום משמר של חוף משמר.
4. יחסים רומנטיים מחוץ לנישואין בין קצינים שהוזמנו לבין אנשי החוגרים. למטרות סעיף זה, משמר החופים האקדמיה ואת המועמדים קצין (הן OCS ו ROCI) נחשבים קצינים.

יחסים אישיים ורומנטיים בין המדריכים בפקודות אימון ובסטודנטים.

חברי השירות הנשואים לחברי השירות, או אחרים הקשורים באופן הדוק (ה ', הורה / ילד, אחים ואחיות), ישמרו על הכבוד והמעמד הכרוך ביחסים הצבאיים הרשמיים בינם ובין אם הם בתפקיד או במדים בציבור. חברים שנשארו לחברים או קשורים זה לזה לא ייקבעו באותה שרשרת של פקודות.

1. קשרים מקובלים לעומת לא מקובלים
2. דוגמאות ליחסים אישיים מקובלים:
3. שני אנשי צוות הולכים לסרט, ארוחת ערב, קונצרט או אירוע חברתי אחר.

חברים רצים או משתתפים בפעילויות בריאות ופנאי.

דוגמאות של מערכות יחסים לא מקובלות:

מפקחים וכפופים בעסקים פרטיים יחד.

1. מפקחים וכפופים ביחסים רומנטיים.
2. דוגמאות להתנהגות לא מקובלת:

מפקחים וכפופים הימורים ביחד.

1. חברים מלווה או ללוות כסף למטרות רווח או תועלת מכל סוג שהוא.
2. מתנות או מתנות, למעט מתנות בערכים נומינליים בהזדמנויות מיוחדות.

שינוי לוחות תורנויות או לוחות זמנים לעבודה לטובת חבר אחד או יותר במערכת יחסים כאשר חברי פקודה אחרים אינם מקבלים את אותו שיקול.

1. מדיניות האחווה
2. Fraternization מתאר את האיסור הפלילי על התנהגות מסוימת בין קצינים ואנשי מגויסים שנקבעו ב UCMJ. יחסים בין אישיים בין קצין ואנשי צוות מגויסים לבין אחווה אינם שמות נרדפים. האחווה אינה חלה אך ורק על יחסי גברים ונשים, אלא על טווח רחב בהרבה של התנהגות לא הולמת. (אמנם לא רשימה ממצה, ראה לעיל) אלמנטים של עבירה של אחווה המפורטים במדריך של בתי הדין הצבאיים ניתן למצוא בחלק 1 של מאמר זה. המנהג של השירות מקיים קשרים אישיים בין קצין ואנשי צוות מגויסים, ללא קשר למין, אם הם אינם מפרים את ההוראות המפורטות לעיל.יחסים בסכסוך עם הוראות אלה מפרים את מנהג השירות.
3. המנהג של השירות אוסר על יחסים רומנטיים מחוץ לנישואין בין קצינים ואנשי מגויסים. זה כולל יחסים כאלה עם חברים של שירותים צבאיים אחרים. קצין / יחסים רומנטית מגויסת מערערים את הכבוד לסמכות שהיא חיונית למשמר החופים כדי להשלים את משימתו הצבאית.
4. המנהג של השירות מקבל קצין / נישואים מגויסים המתרחשים לפני הקצין מקבל עמלה. נישואין חוקיים בין קצין וחבר בשירות התגייס אינם יוצרים חזות של התנהגות לא הולמת או אחווה. עם זאת, התנהגות בלתי הולמת, כולל אחווה, אינו מתנצל ולא מתמתן על ידי נישואים הבאים.

אחריות על הימנעות יחסים לא מקובלים

כל אנשי אחראי על הימנעות מקשרים בלתי קבילים או אסורים. האחריות העיקרית מוטלת על הבכיר. קשישים לאורך כל שרשרת הפיקוד יתייחסו לאגודות שלהם וידאגו לתמוך בשרשרת הפיקוד, בסדר ובמשמעת.

אנשים מוצאים את עצמם מעורבים או מתבוננים יחסים לא מקובלים צריך לדווח על המצב ולחפש החלטה מוקדמת מן הממונה שלהם, מפקד, קצין אחראי, מפקד פיקוד יועץ, או משמר החופים. כל סכסוך פוטנציאלי עם מדיניות משמר החופים צריך לטפל מיד. פקודות צפויות לסייע לחברים בהבנת דרישות מדיניות משמר החופים ופתרון קונפליקטים. הבאת מערכת יחסים בלתי מקובלת לפיקוד המוקדם של הפיקוד תגביר את ההזדמנות לפתרון מוקדם וחיובי.

תקנות USCG קובעות במפורש מפקדים ונושאי משרה האחראים על בטיחותם, יעילותם, משמעתם ורווחתם. עליהם לנקוט בפעולה מיידית, ראויה, כדי לפתור התנהגות שאינה עומדת בהוראות סעיף זה.

יחסים בין אישיים של אנשי אקדמיה ואנשי מרכז הדרכה וסטודנטים רגישים במיוחד להתעללות מצד הבכיר. מפקח האקדמיה ומפקדי פקודות ההדרכה רשאי להנפיק הנחיות מקומיות נוספות להגבלת או איסור של יחסים כאלה, כפי שימצאו לנכון. מפקח האקדמיה רשאי להוציא תקנות משלימות לטיפול ביחסים צוער, כולל כאשר צוערים נמצאים במצבים אימונים על גבי יחידות משמר החופים אחרים.

פתרון יחסים בלתי קבילים

כללי

. הימנעות של יחסים אישיים בלתי מקובלים היא לטובתם של כל הנוגעים בדבר. הדרכה, ייעוץ ופעולות ניהוליות מסייעות במניעת יחסים אישיים בלתי מקובלים או מזעור השפעות מזיקות כאשר יחסים בלתי הולמים מתפתחים. החלטה מיידית ברמה הנמוכה ביותר היא רצויה.

הדרכה

. הימנעות ממערכות יחסים בין-אישיות בלתי מקובלות מחייבת שאנשים יבין היטב את מדיניות משמר החופים ואת יישומו.תוכנית ההכשרה היחידה היא פורום אידיאלי כדי להשיג זאת. הדרכה בנושא "יחסי טרום-יחסים ויחסים בין-אישיים" תיערך בכל נקודות הקצונה והנקודות המגויסות ובקורסים להכשרת מורים (בתי ספר למנהיגות, בתי ספר "א" ו- "ג" וכו '). הדרכה ביחידות אחרות מעודדת מאוד.

ייעוץ

. ייעוץ מוקדם לעיתים קרובות יכול לפתור בעיות פוטנציאליות לגבי המאפיינים של מערכת היחסים ואת הפעולות המתאימות כדי להבטיח את הקשר מתפתח באופן עקבי עם שירות מותאם אישית. הייעוץ עשוי להיות בלתי פורמלי או רשמי יותר, כולל תיעוד בכתב על ידי הערות מנהליות (טופס CG-3307) או מכתב ניהולי של ביקורת. הייעוץ עשוי לכלול הזמנה ישירה לסיום הקשר. שינוי צוות

. חברים רשאים לבקש או פקודה רשאית להמליץ ​​על שינוי של חבר המעורב במערכת יחסים מפוקפקת. עם זאת, הקצאה מחדש אינה אופציה מועדפת. משמר החופים אינו מחויב להקצות כוח אדם בשל רצונות החברים או מבוסס אך ורק על מערכת יחסים. כאשר ההקצאה אינה אופציה, ניתן להפנות חברים לסיום הקשר. הערכות

. כאשר חברים אינם מגיבים לטובה לייעוץ, הערות וסימנים בקצין והערכות מגויסות עשויים להיות מתאימים. אחר פעולה מנהלית

. כנדרש, פקודות עשויות להמליץ ​​על הפרדה, הסרה או משיכה של המלצות לקידום, מינוי למעמד אחר או קידומי מכירות. פעולה משמעתית

. עונש ללא משפט או בתי דין צבאיים עשויים להתייחס לאחווה או ליחסים או להתנהגות בלתי חוקיים או אסורים אחרים.