ילדים כעובדים - שכירת ילדים

שאלה: האם אני יכול להעסיק ילדים כעובדים? אילו חוקים ומסים עליי לדעת?

אם אתה שוקל להעסיק ילדים בעסק שלך, יש כמה חוקים בעיות מס אתה צריך לדעת. מאמר זה גם כתובות משפטי בעיות מס שכירת הילדים שלך לעבוד בעסק שלך.

חוקי עבודה לילדים חלים על ילדים של בעלים

מחלקת העבודה של U. S יש מספר חוקים הנוגעים לעסקים שיש להם ילדים כעובדים.

החוק העיקרי הוא חוק עבודה תקני הוגן (FLSA), הכולל מספר תקנות שעה ושכר. חוקים אלה נועדו להגן על הילדים מפני תנאי עבודה קשים מדי (לא יותר "חנויות זיעה").

-> ->

אישור גיל אישורי עבודה

לפני שכירת עובד צעיר, לקבוע את גיל הילד. בקש תעודת זהות (רישיון נהיגה, תעודת לידה או אחר). אל תסמוך על הילד לתת לך את הגיל הנכון. יהיה עליך לדעת את הגיל המדויק של הילד כדי לדעת אילו הגבלות חלות. חוקי הפדרלי אינם דורשים היתרי עבודה לעובדים צעירים, אבל לבדוק עם המדינה שלך כדי לראות אם זה דורש אישורים כאלה.

הגבלות תעסוקה עבור C ילדים

FLSA מגדיר 14 שנים כגיל המינימום לתעסוקה, ומגביל את מספר שעות העבודה על ידי קטינים מתחת לגיל 16. < ה- FLSA גם אוסר על קטינים לעבוד בעבודות מסוכנות, כגון ציוד נהיגה ותפעול, והוא כולל דרישות החלות על סוגים ספציפיים של עבודות, כגון עבודות חקלאיות או עבודות הדורשות הפעלת כלי רכב.

כמה חריגים עשויים לחול, כולל ילדים העובדים להורים (ראה להלן).

הגבלות גיל נוספות

קטינים בני 16 ו -17 יכולים לבצע כל עבודה שלא הוכרזה כמסוכן או כיבוש, ואינם כפופים להגבלות על שעות

• קטינים בני 14 ו -15 יכולים לעבוד מחוץ לשעות הלימודים בבתי ספר שונים - ייצור, לא כרייה, לא מזיק. בעבודה זו יש הגבלות על ימים ושעות: לא יותר משלוש שעות ביום בית הספר, 18 שעות בשבוע בבית הספר, שמונה שעות ביום שאינו בית ספר, או 40 שעות בשבוע שאינו בית ספר.
• בנוסף לכך, קטינים מתחת לגיל 16 אינם רשאים להתחיל לעבוד לפני 7 א. M. או לעבוד אחרי 7 עמ '. M. , למעט מ -1 ביוני עד יום העבודה, כאשר שעות הערב מורחבות עד 9 p. M.
• קטינים בני 14 ו -15 יכולים לעבוד רק במספר מצומצם של עיסוקים: קמעונאות, שירותי מזון ומפעלי שירות דלק המפורטים בתקנות.
• חוקי העבודה של מדינת ישראל

U. ס 'מדינות יש גם חוקי העבודה של הילד במקום, שחלקם עשויים להיות מגבילים יותר מאשר חוקים פדרליים. כאשר חוקי המדינה והחוקים הפדרליים שונים, החוק המגביל ביותר (המגן ביותר) חל.למידע נוסף על חוקי העבודה של ילדך בעבודה על ידי הולך לאתר האינטרנט שלך במשרד התעסוקה.

סטטוס של ילדים עובדים

לפני שאתם שוכרים ילדים כעובדים (כולל הילדים שלך), להגדיר בבירור את מעמדם של עובדים אלה. הפיכתם במשרה חלקית או לסווג אותם כ"עובדי קיץ "יכולים למנוע אי הבנות לגבי הטבות ולשלם. כלול מידע על מצב העובדים הזעירים במדריך למשתמש שלך או במדיניות / נהלי ידני.

חדש שכירת טפסים לילדים

באופן כללי, ניירת לשכור חדש לילדים שנשכרו כעובדים בעסק שלך חייב להיות זהה עבור כל עובדים אחרים. במיוחד, קטינים חדשים שכירים חייבים להשלים את טופס W-4 לפני שהם מקבלים את המשכורת הראשונה שלהם, כדי להצביע על ניכוי מס הכנסה פדרלי, ועליך לעכב מס הכנסה פדרלי משכר קטינים, אלא אם כן האדם טוען פטור מניכוי.

קרא עוד על טפסים חדשים לשכור את כל העובדים חייבים להשלים.

שלם והטבות לילדים

עליך לשלם לעובדים קטנים שכר מינימום זהה לעובדים אחרים; עם זאת, ניתן לשלם שכר מינימום מיוחד (כיום 4. 25) לעובדים מתחת לגיל 20 במהלך 90 ימי עבודתם הראשונים. הקפד להודיע ​​עובדים חדשים של השכר לשעה אתה תהיה משלם להם.

• אתה חייב לעכב מסים FICA (ביטוח לאומי / Medicare) מקטינים ולשלם את המעסיק שלך חלק מסים אלה, כמו עבור עובדים אחרים.
• אתה צריך לשלם שעות נוספות לאחר 40 שעות עבודה בשבוע, עם אותם תקנות כמו עבור עובדים אחרים.
• אם העובד הזעיר זכאי להטבות כלשהן, עליך לספק ולשלם עבור הטבות אלה באופן זהה לעובדים אחרים.
• תקנות FLSA לא דורשים ממך לשלם עבור חופשות או חגים לעזרה בקיץ, אבל כמה מדינות.
• באופן כללי, זה נוהג טוב לספק עובדים קטין ועובדי הקיץ את היתרונות אותו כמו עובדים אחרים.

שכירת ילדיך כעובדים

אם אתה מעסיק את ילדיך לעבודה בעסק שלך, חלק מהוראות FLSA אינן חלות. פטורים אלה אינם חלים אם העסק שלך הוא תאגיד. העבודה שהילדים שלך עושים חייבת להיות נחוצה וגם חיונית לעסק שלך.

שיעורי גיל מינימום אינם חלים, אך עליך לשלם לילדך שכר סביר.

• הגבלות גיל מינימליות אינן חלות, למעט במכרות, בייצור ובמקצועות אחרים שבהם ילדים מתחת לגיל 18 אינם רשאים לעבוד.
• הילדים שלך לא צריכים לשלם מס הכנסה פדרלי, אם הם מתחת לסכום המינימלי של פיצוי.
• U. ס 'משרד העבודה תעסוקה נוער

תעסוקה על ידי הורים

כתב ויתור:

המידע במאמר זה ובאתר זה נועד להיות כללי, ולא נועד להיות מס או ייעוץ משפטי. כל מצב עסקי הוא ייחודי, וחוקי המדינה הפדרלית משתנים כל הזמן. הקפד להתייעץ המס שלך יועצים משפטיים לפני קבלת החלטות עסקיות.