מעסיק יכול לדרוש ממני להשתמש במחשב שלי?

האם המעסיק יכול לגרום לך להשתמש במחשב שלך בעבודה? האם זה מקובל על חברה לדרוש לך יש טלפון סלולרי, כך שהם יכולים בקלות ליצור קשר?

ייתכן שיהיה לך קל יותר להשתמש במחשב האישי או בטלפון שלך - זה עבור אנשים רבים. מצד שני, ייתכן שתרצה לא לסחוב את המחשב הנייד שלך הלוך וחזור למשרד, או שאתה מעדיף לשמור על הנתונים האישיים שלך נפרד מהעבודה המקצועית שלך.

->

להביא את המחשב לעבודה

האם יש לך ברירה אם תתבקש להביא את המחשב שלך לעבודה? זה יהיה אתגר עבור רוב המעסיקים לדרוש צוות או עובדים פוטנציאליים לנצל את המחשבים האישיים שלהם ללא פיצוי כי זה ישים אותם בעמדת נחיתות כאשר מתחרים לשכור את הכשרון הטוב ביותר. העבודה סיפקה מחשבים ניידים, טלפונים וטאבלטים או קצבה לקנות אותם נחשבים הטבות עובד או perk.

עם זאת, המעסיקים יכולים לבקש ממך להשתמש במכשירים שלך בעבודה. הביאו את המכשיר שלכם (BYOD) או את BYOC (הביאו את המחשב שלכם) למדיניות, בדרך כלל, טבלטים וסמארטפונים, כמו גם מחשבים ניידים. זה יכול לחסוך זמן חברות, כסף ומשאבים אם הם לא צריכים לספק או לתמוך במחשבים במקום העבודה.

שימוש מוגבר במחשבים בבעלות אישית במקום העבודה מונע גם על ידי עובדים המעוניינים בנוחות השימוש במחשב הנייד האישי שלהם.

עובדים רבים עובדים מהבית לפחות בחלק מהזמן ומעדיפים לשאת את המחשב שלהם לעבודה כדי להמשיך במשימות שהתחילו בבית או להשתמש בטכנולוגיה מועדפת.

בנוסף, כמעט כולם רוצים להישאר מחוברים בזמן העבודה ויש לך את המכשירים שלך איתך עושה את זה קל יותר לעשות את זה.

מעסיק BYOD מדיניות

מעסיק יכול לדרוש ממך להשתמש במחשב שלך בעבודה, אם כי עבור מגוון של סיבות מעשיות בשוק מבוסס קשה למצוא ארגון עם מדיניות זו.

רוב העובדים נשכרים לפי רצון, כלומר, המעסיקים יכולים להכתיב את רוב תנאי העבודה. עם זאת, אם אתה מכוסה על ידי האיגוד או חוזה עבודה אישי ייתכן שיהיה הגנות מפני סוגים אלה של דרישות או להיות מובטחת פיצוי אם אתה משתמש בציוד אישי על העבודה.

חברה טכנולוגיה קצבאות

חברות מסוימות עשויות לספק קרן טכנולוגית או הקצבה שניתן להשתמש בה כדי לסייע ברכישת מחשב או התקנים אחרים לשימוש לעבודה. אז, אתה עשוי להיות מסופק עם קרנות אתה יכול להשתמש כדי לוודא שיש לך עדכני הטכנולוגיה.

לדוגמה, חברה יכולה לספק הקצבה $ 1000 לשנה עבור רכישות ציוד אישי עובד. אם לחברה יש מדיניות עשויה להיות תקופת המתנה להיות זכאים להחזר.

כמה חברות יש מדיניות קובעת כי אם אתה עוזב את החברה בתוך פרק זמן מסוים לאחר החזר (90 ימים, למשל) את הסכום שבו היו החזר ינוכה מן המשכורת הסופית שלך.

כאשר מעסיקים אינם מאפשרים טכנולוגיה חיצונית

מעסיקים מסוימים אינם מתירים טכנולוגיה חיצונית במשרד מחשש להפרות אבטחה, בעיות אינטגרציה או הידבקות אלקטרונית.

בדוק את הכללים

אם אינך בטוח לגבי הכללים לשימוש בטכנולוגיה חיצונית או אם ניתנת לך קצבה לרכישת ציוד, פנה למנהל או למחלקת משאבי אנוש.