דברים לבקש בחוזה המדיה שלך

חוזה מדיה מכיל בדרך כלל כמה פריטים בסיסיים, ללא קשר לשאלה אם מדובר במסמך בן שני עמודים או מתפרס על 10 עמודים או יותר. רוב זה משפטי ז 'רגון, אבל אתה רוצה לוודא אלה 5 פריטים מטופלים איפשהו.

תשלום שלך

אם חוזה המדיה שלך או סוג אחר של הסכם העסקה אינו מתייחס לשכר שלך, אתה רוצה לוודא שהוא עושה. אם אתה מתחייב להישאר בחברה, אתה רוצה לדעת איזה סוג של כסף תקבל בתמורה.

זה גם הפריט שאתה רוצה לנהל משא ומתן לפני שתחתום על העסקה. אם את נושא הכסף הוא לא התייחס לשביעות רצונך, יהיה לך תמריץ קטן כדי לקבל את ההצעה חוזה.

בונוסים ביצועים

בעת קבלת בונוסים ביצועים מובטחת היא לא דרישה, הם בטח נחמד שיש בכתב. אם אתה עוגן חדשות טלוויזיה, ההצלחה שלך נמדדת חלקית על ידי הדירוג של נילסן התחנה.

כלומר, אם הדירוגים עולים, ההכנסות של התחנה עולים. זה לא מנומס לשאול אם אתה יכול לקבל בונוס לבדוק בתמורה. עם זאת, זה עשוי להגדיר אותך לסיכון אם הדירוגים לרדת. תחנת הטלוויזיה עשויה להתעקש כי התשלום שלך הוא לחתוך אם הצופים יורדת, גם אם זה בגלל משהו מחוץ לשליטה שלך.

שיער / איפור / בגדים

אישיות טלוויזיה על האוויר צריך להסתכל על החלק. זה אומר בגדים מסוגננים, איפור על האוויר, ותספורת מטופחת.

זה מוסיף להיות יקר, במיוחד עבור נשים הזקוקות מלתחה גדולה יותר מאשר אדם שיכול להסתדר עם קומץ חליפות. אפילו אישים ברדיו שעשויים שלא להיראות באוויר עדיין צריכים לראות את החלק בפומבי, כמו בקונצרטים או באירועים אחרים בתחנה. חברת המדיה שלך צריך להיות מוכן שבב כדי לגרום לך להיראות הכי טוב שלך.

עבודה חובה הגנה

שאלה אחת סביר להניח שיש לך מה קורה אם אתה לחתום על חוזה עבור עבודה פרופיל גבוה אבל הם מדורגים מאוחר יותר למצב שאתה לא רוצה.

אתה צריך לדעת אם השכר שלך יישאר זהה או אם תינתן לך אפשרות לצאת לעבודה טובה במקום אחר.

עוגנים חדשות מופחתים לעמדות החדשות של העיתון כל הזמן. אם אתה יכול לקבל הבטחה כי תוכל לשמור על אותו שיעור לשלם אם אתה נתקל למטה לכתב, אז אתה יכול לצפות כי החוזה שלך עדיין יהיה אכיפה. חברות רבות יש סעיף שאומר כי זה תלוי בהם אם להשתמש בכל, חלק או אף אחד של התפקיד שלך בזמן שאתה עובד איתם. רק לוודא ירידה גם לא לחתוך את המשכורת שלך בלי לתת לך כמה שדרה להפסיק.

מחוץ לסעיפים

"סעיפים מחוץ", המכונה גם סעיפים לברוח, לפרט איך אתה יכול לעזוב את החברה לפני סוף החוזה שלך. אלה צריכים להיות משא ומתן כאשר החוזה הוא הרים.אתה לא יכול פשוט רוצה לצאת החוזה שלך ברגע שאתה הציע עבודה בחברה אחרת.

אתה כנראה צריך לקבל סעיף שאינו מתחרה המונע ממך להצטרף למתחרה, לפעמים עד שנה אחרי שאתה עוזב את החברה הנוכחית שלך. אם המטרה שלך היא בסופו של דבר לקחת עבודה שש דמות בשוק התקשורת הגדולות, אתה רוצה החוזה שלך לתת לך דרך לקבל את העבודה ללא עונש.