מה שאתה אף פעם לא צריך לספר HR

בהתאם למשרד משאבי אנוש שלך ואת הקשר שלך עם צוות HR שלך, ייתכן שיש דברים עליך, כי אתה אף פעם לא צריך לספר HR.

עובדים ממוצע לא מבינים את פעולת איזון מסוכנת זה נדרש כאשר אתה עובד HR. הם גם לא מבינים איך HR צריך לחשוב כדי לשרת בהצלחה את החברה, כמו גם את המנהלים ואת העובדים האחרים.

חוסר הבנה זה יכול להוסיף עד חוסר אמון עמוק של HR.

לפעמים יש חוסר אמון; אנשי צוות משאבי אנוש הם אנשים. אתה לא יכול לתלות אותם, לשים אותם בקטגוריה מסודר כי לא משקף את המורכבות בפועל של אנשים ומשרדי משאבי אנוש.

אני מודה כי כמה אנשי צוות משאבי אנוש הם חסרי מחשבה, רשלנית, מתכוון- spirited, fawn על ניהול, ויש להם מעט אכפת לעובדים או זכויותיהם. אבל, גם זה לא הוגן לקבץ את כל צוות HR תחת אותה מטריה. עבור כל אדם HR מקצועי שמעתי על השנים, אני אישית עבדתי עם אנשי מקצוע רבים יותר אמין.

אז, לפני שאתם חולקים סוד על עצמך עם משאבי אנוש במקום העבודה שלך, לדעת צוות HR שלך. במקומות עבודה רבים מדי, אלה הם 10 דברים שאתה לא צריך לחלוק עם HR.

10 דברים שאתה לא צריך לחלוק עם HR

1. אתה משתתף בפעילות כלשהי שאינה חוקית גם אם היא מתרחשת לחלוטין מחוץ לעבודה.

אדם HR שלך עשוי להרגיש מאולץ לעשות משהו או להגיד משהו על זה. - <->

HR אינו רוצה לקבל החלטה האם הוא מחויב משפטית לדווח על כך למשטרה. העובדה שאתה גרמת לבעיה לא הולך לצלצל פעמוני שמח שלהם. זה ישפיע עמוקות על דעתם שלך ועל המקום שלך בארגון שלך.

2. אתה שוקל אם להיות אמא במשרה מלאה בזמן שאתה על חופשה FMLA חופשתך.

הנה סיפור אמיתי משותף על ידי חבר. מורה, בואי נקרא לה יאן, שיתפתי פעולה עם HR, שהיא עשתה בדיוק את זה - בתקווה לראות אם אמא נשארת במקום הכי טוב לאיזון החיים שלה ברגע שהתינוק הגיע. בערך במחצית הדרך דרך FMLA שלה פסק זמן, היא הודיע ​​לה HR כי היא כבר reassigned ללמד בכיתה אחרת בבית ספר אחר. הסדנא ארוכת הטווח שלה נשכרה למלא את תפקידה הקודם בהוראה. בינתיים החליט יאן שהשהייה בבית במשרה מלאה לא היתה מקצועית, והיא החמיצה את ההוראה ותלמידיה. כתוצאה משיתוף המחשבות שלה עם משאבי אנוש, לעומת זאת, היא מצאה את עצמה לומדת בית ספר חדש ומכינה חומרי לימוד לרמה חדשה לגמרי, תוך איזון בין דרישות תינוקה.

המפתח הוא כי משאבי אנוש יקבלו החלטות שנחשבות לטובת האינטרסים של המעסיק אם הם לא בטוחים לגבי האמינות או המחויבות שלך.אל תיתן להם את המידע שגורם להם להרגיש שהם צריכים לקבל החלטות שעשויות להיות שליליות בשבילך.

3. אתה צריך טיפול מועדף, פסק זמן, או זכויות אחרות מהחברה בגלל אירוע זה לא נכון.

זה תמיד יחזור לרדוף אותך. חברה אחרת שיתפה את הסיפור הזה. בת דודתה שיקרה למשרדי משאבי האנוש שלו כשהיה צעיר וטיפש על מותם והלוויותיהם של אמו ושל סבתו. הוא אמר שהוא זקוק לזמן החופשי כדי להגיע ללוויה - כשהאדם לא מת. הזמן עבר והוא נעשה מחויב לתפקידו ולמעסיקו. ואז, אמו באמת חלתה ונזקקה לו לקחת פסק זמן כדי לעזור לה. שקריו הקודמים הניחו אותו במצב מצער. אם הוא הודה שקרים שלו, מדיניות החברה אמר כי סיום הוא תוצאה.

אבל, זמן FMLA היה מותר רק עבור קרובי משפחה, אז בלי להתוודות, הוא לא יכול לקחת את הזמן כדי לספק את הטיפול שאמו צריכה. זוהי דוגמה אחת, אבל זה אחד טוב. אתה יכול לבלבל את עצמך לנצח על ידי שקר HR. 4. שיקרת בקשר למשהו במהלך תהליך ההעסקה והראיון לפני שהוצעה לך העבודה.

מנכ"ל יאהו סקוט תומפסון, שעזב את עבודתו לאחר ארבעה חודשים בלבד בשנת 2012, טען על קורות החיים שלו כדי לקבל תואר במדעי המחשב - כאשר הוא לא עשה זאת.

הוא נאלץ להתפטר כמנכ"ל, והוא לא רק מנהל החברה היחיד שנתפס בשקר. רוב החברות יש מדיניות, וזה יכול אפילו לומר על יישום העבודה, כי כל הצהרה לא אמיתי יכול לגרום לסיום.

החברות צריכות להיות עקביות בפרקטיקות שלהן, לכן אם לארגון שלך יש מדיניות זו, לא משנה כמה אתה מוערך או אוהב, אתה עלול למצוא את עצמך ללא עבודה. העצה הטובה ביותר? לעולם אל תשקר במהלך תהליך הגיוס על ידי השמטה או עמלה.

אתה לא רוצה לבזבז את 10 השנים הבאות בעבודה מנסה לכסות את untuths שלך. אבל, אף פעם לא לספר HR אם אתה עושה. 5. השותף המשמעותי שלך, בן זוגך או בן זוגך יועבר לעבודה בעיר אחרת שאינה ניתנת לשינוי מהמקום הנוכחי.

כמו עם מספר המלצות אחרות, תוכלו לשים את הקריירה שלך על אחיזה מיידית.

הארגון שלך לא הולך לקדם אותך או לספק לך הזדמנויות לפיתוח קריירה כאשר הם חושבים שאתה תצא. אתה עלול למצוא את עצמך בלתי כשיר לקבלת סיוע חינוכי אשר העובדים חייבים לעתים קרובות לשלם בחזרה דרך שנים עבד.

זה יותר קריירה- busting מאשר לספר המעסיק שלך כי אתה מחפש עבודה כי המעסיק יראה שיש לך פחות שליטה על התוצאה. (לעולם אל תגיד HR כי אתה מחפש עבודה מחוץ לחברה שלך.למרות שאתה חושב חושב HR יעזור לשפר את העבודה שלך או החברה, הזמן לעודד ולהשתתף בשיפור הוא לפני שהתחלת לחפש עבודה אחרים.) > 6. אתה moonlighting בעבודה שנייה אם העבודה הנוכחית שלך היא במשרה מלאה.

כאשר אתה אומר HR כי אתה עובד עבודה שנייה, אתה מתקשר כל מיני הודעות שאתה לא יכול מתכוון.התוצאה? HR תוהה על המחויבות שלך לחברה ואת העבודה הנוכחית שלך. הם הופכים מודאגים כי ייתכן עבודה בחיפוש כי העבודה הנוכחית או לא משלמת על הוצאות המחיה שלך או שאתה צריך אתגרים נוספים.

בכל מקרה, הבאת את עצמך לתשומת לבם. צוות HR טוב יהיה לחקור כדי לגלות את הסיבות העבודה השנייה כדי לקבוע אם יש משהו המעסיק הנוכחי שלך יכול להציע או לעשות. צוות HR עם מי אתה לא צריך לשתף שום דבר יחזיק את זה נגדך ואתה תאבד את הגישה הזדמנות במקום העבודה הנוכחי שלך.

בנוסף, הם יאשימו את כל הכישלונות שאתה מציג כמו עבודה חסרה, מגיע מאוחר, להיות זמין לפגישה וכן הלאה, על העבודה השנייה שלך. לא סביר? אוּלַי. אבל זה קורה.

7. אתה תבע את המעסיק לשעבר שלך על הטרדה, לינה ADA או הפרות זכויות אזרח. מחלקות משאבי אנוש חיים בפחד מתביעות משפטיות - אפילו מחלקות טובות, מוסריות, הוגנות. אם אי פעם נתבעת, אתה מבין את כמות הזמן של הצוות שיש להשקיע - גם אם אתה בצד ימין.

ו, תביעה EEOC כי בדרך כלל עוקב אחר לוקח זמן ואנרגיה יותר חושף שנים של הרשומה עובד לשמור על הממשלה ועורכי דין - שתי ישויות עליך להימנע בכל מחיר.

אז, אין לך מה להרוויח אבל חשד לתת לצוות HR לדעת על כל תביעות קודמות. צוות משאבי אנוש גם רואה את העובדה כי אתה משתף את המידע הזה עם אותם כפי שמאיים עליהם ועל המעסיק שלך.

שמעתי הרבה תלונות במהלך השנים, ותביעה כזו עלולה לפגוע הסיכויים שלך לעבודה. אם אתם מחפשים עבודה, המעסיקים עושים הבחנה (בסתר, כפי שזה בלתי חוקי) כאשר הם יודעים שיש לך לתבוע מעסיקים בעבר.

8. יש לך בעיות רפואיות שעלולות לגרום הפרעה לזרימת מקום העבודה כאשר אתה צריך לקחת פסק זמן, ללכת על נכות או לחפש טיפול רפואי נרחב. אם אתה חולק את המצב הרפואי שלך או מידע בפירוט רב מדי, אתה עשוי לגלות כי המעסיק שלך מתחיל לעבוד סביבך כאילו אתה לא שם. המעסיק מנסה להגן על הפרודוקטיביות שלהם, על הרווחיות ועל עומס העבודה; היעדרותך תשפיע לרעה על מקום העבודה.

אם אתה יוצר מצב שבו המעסיק הוא צופה את היעדרו מתישהו בעתיד, אתה בדרך כלל אומרים שלום, העברות, הזדמנויות, עמדות שזיף צוות מנהיגות, כדי שם כמה דוגמאות.

9. קיבלת DWI או DUI, בהתאם למיקום שלך, או נעצרו אחרת על פשעים כגון העלמת מס, הונאה, גניבה וכן הלאה.

כן, אני יודע; פעילויות ואירועים המתרחשים מחוץ למקום העבודה הם העסק האישי שלך צריך להיות נפרד מקבלת החלטות בעבודה. שמור אותם ככה.

אלא אם כן אירוע מאיים לזרום אל מקום העבודה שלך - ובמקרה זה, תמיד לספר HR לפני שהם עיוורים - העסק האישי שלך הוא פרטי. אבל, אם אתה נוהג ברכב החברה עבור העסק וקיבלת DUI, הטוב ביותר לבוא נקי. אם אתה עובד במחלקת הנהלת חשבונות ואתה פשוט טעונה עם מעילה אלפי דולרים מהכנסייה שלך, אתה מסתכן הרבה על ידי אומר או לא אומר. מכיר את החברה שלך, אבל אני עו"ד למען האמת.

מעסיקים הם גם חכם לעשות בדיקות רקע מקיפה. אם אתה פונה לעבודה, אם יש לך פשע על הרשומה שלך, לחשוף אותו כאשר נשאל על הבקשה. אם המעסיק יגלה לבדוק רקע, לא תקבל את העבודה.

במקרה הבעייתי ביותר נתקלתי, החברה נכשלה לעשות בדיקת רקע יסודי על אצווה חדשה של עובדים. מאוחר יותר, כאשר העובדים פוטרו על גניבה, כולם היו רשומות פליליות. אחד מהם הלך לכלא על הצתה וכעת הוא מחוץ לכלא, הוא היה צריך לשלם פיצויים מעל $ 100, 000. כמובן, הוא היה גונב מוצר במקום העבודה שלו מ 12 $ שלו שעה עבודה. 10. החיים האישיים שלך, באופן כללי, נמצאים בהמולה.

פריטים כמו, אתה מפחד החבר שלך לשעבר סטאלקר, הגשת תביעה נגד השכן שלך, או שאתה לא דיבר עם אחותך בעוד חמש שנים, לא שייכים לעבודה.

הם במודע או לא מודע ענן את דעת העבודה על עצמך כאדם. מסקנות אלה יכולות להשפיע לרעה על הקריירה שלך והזדמנויות. המעסיק קבלת החלטות לעולם לא יזהה כי הוא או היא קבלת החלטות לגביך על סמך מה שידוע על החיים האישיים שלך.

אל תיתן למעסיק שלך מידע רב יותר מהנדרש במקום עבודה ידידותי, מלוכד וצוותי. תסמוך עלי. ישנם חלקים רבים מאוד של מידע כי HR לא רוצה לדעת.

(Caveat שלי: משהו שמאיים לזרום לתוך עבודה או מקום העבודה צריך להיות משותף עם HR.לדוגמה, החבר לשעבר סטוקרים שהיה לועג לך בפייסבוק על הטלפון הסלולרי שלך, אבל עכשיו החלה להופיע במקומות שבהם אתה נמצא, צריך להיות משותף כבעיית בטיחות במקום העבודה.)

לא משנה כמה טוב ומוכשר אתה חושב מחלקת משאבי אנוש שלך, כל אלה 10 דברים לספק מידע שאתה צריך לשמור לעצמך. שחק לפי אותם הכללים כמו מחלקות משאבי אנוש מקצועיים. אם זה לא קרה כאן, וזה לא ישפיע על העבודה הנוכחית שלך או במקום העבודה, לשמור את המידע שבו הוא שייך - הביתה. כדי להדהד כל כך הרבה עמיתים שלי HR, אני פשוט לא רוצה לדעת את כל זה. עוד על HR

תפקידים חדשים של HR מקצועי

בבקשה אל תתנו HR להיות מובנת

כיצד HR Thinks