Underemployment: הגדרה, גורם, אפקטים, דרג

האבטלה היא כאשר עובדים עובדים לא להשתמש בכל הכישורים שלהם, חינוך או זמינות לעבודה. ישנם שני סוגים של underemployment: גלוי ובלתי נראה.

underemployment גלוי כולל עובדים שעובדים פחות שעות מאשר אופייני בתחומם. הם מוכנים ויכולים לעבוד יותר שעות, אבל לא יכולים לקבל עבודה במשרה מלאה. לעתים קרובות הם עובדים בשתי משרות במשרה חלקית, רק כדי לגמור את החודש.

-> ->

האבטלה הנעלמת כוללת עובדים במשרות מלאות שאינן משתמשות בכל כישוריהם. סוג זה של underemployment כמעט בלתי אפשרי למדוד. זה דורש סקר מקיף המשווה את הכישורים של העובדים לעומת דרישות העבודה. העובדים לעיתים קרובות אפילו לא מבינים את הכישורים שלהם יכול להיות טוב יותר בשימוש במקום אחר. (מקור: "תת-תעסוקה", מילון מונחים של הארגון לשיתוף פעולה ולפיתוח כלכלי).

יש עוד קטגוריה של מובטלים אשר נופלים לאדמה הסטטיסטית של איש. למרות שאין להם עבודה, הם לא נמנים בין המובטלים על ידי הלשכה U. S הלשכה לסטטיסטיקה העבודה. למה לא? BLS רק כולל אלה אשר חיפשו עבודה בארבעת השבועות האחרונים.

במקום זאת, ה- BLS מכנה אותם "מחוברים באופן שולי לכוח העבודה". הם חיפשו עבודה מתישהו במהלך השנה האחרונה, היו רוצים לעבוד, והם זמינים. בתוך קבוצה זו, יש תת קבוצה אשר פשוט ויתר מחפש עבודה לגמרי.

BLS קורא להם "עובדים discouraged." הם גם undermployed.

האבטלה כוללת גם את אלה שעובדים במשרה מלאה אך חיים מתחת לקו העוני. זה לפי פול Osterman, מנהל שותף של מכון MIT סלואן למחקר עבודה ותעסוקה. קטגוריה זו ידועה גם בשם "עובדים עניים". לדברי אוסטרמן, "שוק העבודה פשוט לא מספק לאמריקאים את מה שהוא צריך לספק". הגדרה זו של underemployment כוללת את כל מי עושה פחות מ 10 $. 50 שעה.

גורם

מיתון ואבטלה מחזורית כתוצאה מכך גרמו גם לתעסוקה נמוכה. כאשר עובדים במספר משרות, הם ייקחו כל דבר שהם יכולים לקבל כדי לשלם את החשבונות.

שינוי טכנולוגי גורם גם לעובדות נמוכות. לדוגמה, מכונות כספומט החליפו את הצורך בנקאים רבים. אלה שימשו עמדות ברמת הכניסה לקריירה בתחום הפיננסים והבנקאות. כתוצאה מכך, בוגרי קולג 'רבים שהיו מיומנים האוצר לקחת את מה שהם יכולים. הם בסופו של דבר כמו עוזרי בריאות הביתה, מלצרים או נהגי משאיות. עמדות אלה אינם מוחלפים בקלות על ידי טכנולוגיית המחשב (מקור: "1 ב 2 בוגרי מכללה מובטלים או לא מועסקים", Care2.com, 22 באפריל 2012.)

אפקטים

ההשפעות של underemployment דומים לאלה של האבטלה. ראשית, הן גורמות לרמות עוני גבוהות יותר. ללא הכנסה נאותה, משפחות לא קונות כל כך הרבה. זה מקטין את הביקוש הצרכני, האטה בצמיחה העסקית. כתוצאה מכך, התוצר המקומי הגולמי של המדינה הוא נמוך יותר, כמו גם צמיחה. זה ספירלה מרושעת, כלפי מטה.

אם האבטלה נמשכת, העובדים מאבדים את היכולת לעדכן את כישוריהם בהדרכה בזמן העבודה.

ייתכן שהם לא יוכלו לחזור לשדה הקודם שלהם ללא הכשרה. חלק retrain עבור שדות שונים. אחרים downscale את אורח החיים שלהם ומקבלים underemployment לטווח ארוך. זה יוצר אבטלה מבנית.

אנשים צעירים עשויים למצוא שהם אף פעם לא להתחיל טוב את הקריירה שלהם. נאלץ לקחת עבודות שאינן מתחת לכישורים שלהם, הם לא מקבלים על המסלול הנכון. הם מתגעגעים לחונכות הנחוצה כדי לקבל אחריות מוגברת שתעדכן את כישוריהם. כאשר המיתון מסתיים, הם מתחרים עם קבוצה חדשה של בוגרי עבור עמדות ברמת הכניסה שלהם שדות.

במקרים קיצוניים, underemployment נוער יכול להוביל לתסיסה אזרחית ואלימות. בשנת 2012, רבע מכל הצעירים במזרח התיכון היו מובטלים. זה היה אחד הגורמים לאביב הערבי. (מקור: "אבטלת הנוער כדי להישאר גבוה", FT, 21 במאי 2012).

שיעור האבטלה

BLS קובע שזה לא למדוד underemployment, שכן זה קשה מדי. אבל היא אכן מודדת היבט אחד של תת-תעסוקה גלויה. זוהי קטגוריה

חלקית עבור סיבות כלכליות ב "טבלת סיכום מצב התעסוקה .א נתוני משקי הבית, מנוכי עונתיות". זה פורץ עובדים שאינם במשרה חלקית, כי הם יכולים רק למצוא עבודה במשרה חלקית. ה- BLS מדווח על הגדרות אחרות, רחבות יותר, של תת-תעסוקה. הנה הכינויים.

U-3.

סך הכל בלתי מועסקים, כאחוז מכוח העבודה האזרחי. ראה שיעור האבטלה הרשמי הנוכחי. U-4.

סך הכל מובטלים ועובדים מאומצים, כאחוז מכוח העבודה האזרחי ועובדים מאומצים. U-5.

סך הכל בלתי מועסקים, כולל עובדים מיואשים, וכן כל שאר האנשים המשולבים באופן שולי לכוח העבודה, כאחוז מכוח העבודה האזרחי ומכל הנפגעים השוליים לכוח העבודה. U-6.

סך הכל בלתי מועסקים, בתוספת כל הנפשות השוליות לכוח העבודה, בתוספת סך הכל המועסקים במשרה חלקית מסיבות כלכליות, כאחוז מכוח העבודה האזרחי ומכל הנפגעים השוליים לכוח העבודה. ראה שיעור האבטלה הריאלי הנוכחי . (מקור: "לוח א 15. אמצעים חלופיים לניצול בעבודה," BLS.) משכילים ובלתי מובטלים

תת - תעסוקה משפיעה לרעה על בעלי תואר אקדמי או על תארים מתקדמים. סקר גאלופ 2012 שאל את המובטלים (שכללו מובטלים בסקר) לדרג אם הם מרגישים שהם משגשגים או לא. רק קצת יותר ממחצית מכלל המובטלים אמרו שהם היו, לעומת כ -70 אחוזים של עמיתים המועסקים שלהם.היתה אי התאמה של 17 נקודות. מבין אלה עם תעודת בגרות או פחות, רק 41% אמרו שהם משגשגים. אבל זה היה רק ​​10 נקודות נמוך יותר עמיתים המועסקים שלהם. האבטלה יש השפעה רבה יותר על שביעות הרצון מהחיים של המשכילים מאשר פחות משכילים. (מקור: "תת-תעסוקה קשה יותר על אמריקנים בעלי השכלה גבוהה", Gallup Wellbeing, 29 ביוני 2011.)