תוכנית התמחות עסקית של Nordstrom

לאחרונה עשיתי ראיון עם מורין Tryon, צפון מזרח Recruiter, מן Nordstrom. מורין חלק כמה עצות מצוינות לתלמידים בעת החלת כמו גם השלמת התמחות. אנא ראה למטה מה מורין היה לומר.

פני Loretto: מה אתה מחפש המבקש התמחות?

מורין Tryon: Nordstrom של כרגע גדל במהירות מתמיד מחפשים אנשים נלהבים נרגשים רוצה לגדול עם החברה.

-> ->

מתמחים נכנסים לארגון צריך לקחת את החוויה ברצינות. תלמידים אשר ימשיכו במגמות הנוכחיות ויבקשו ללמוד יותר על החברה, כמו גם על התעשייה, יהיו הרבה יותר צפויים להיחשב לעבודה במשרה מלאה עם סיום התמחותם.

פני: עד כמה חשוב את קורות החיים הראשונית מכתב כיסוי ומה עצה יש לך עבור המועמדים בעת הכנת מסמכים אלה?

-> ->

מורין: Nordstrom של ממש עושה את היישומים שלהם באינטרנט. הסטודנטים נדרשים להשלים פרופיל מקוון אשר למעשה מזין את המידע מחידוש הקולג 'שלהם. קורות החיים של התלמיד יהיו הרושם הראשון שהחברה מקבלת על סטודנט, לכן חשוב מאוד שחוויות העבר, העבודות וכו ', ייכללו בתיאורים מלאים של כל חוויה רלוונטית. מכתבי כיסוי אינם נדרשים, אבל לתלמידים יש הזדמנות לצרף אחד.

אם סטודנט מצרף מכתב כיסוי, הוא ייבדק ויכלל ברשומת התלמיד. Nordstrom של מקבל כ -900 מועמדים התמחות מדי שנה.

פני: לדעתך מה יכול לעשות או לשבור ראיון?

מורין: תהליך הראיון שלנו, הפרופיל של הסטודנט, השלמת ההערכה המקוונת, לכולם יש השפעה עצומה על השאלה אם התלמיד יישכר או לא.

אנו מקבלים אלפי בקשות מדי שנה, ואנו משתמשים בצעדים אלה כדי לסלק מועמדים.

ראיון טלפוני הוא הצעד הבא לאחר שנבחרים נבחרו. משם, התלמידים יכולים ללכת לראיון אישי או פאנל שבו הם ישאלו סדרה של שאלות. אנו מחפשים את המועמדים אשר מאירים ומנהיגים בעלי מוטיבציה עצמית בעלי תקשורת מצויינת ומיומנויות בין-אישיות שיסייעו בבניית קשרי לקוחות חיוביים לחברה.

פני: מה עושה עבור מתמחה בהצלחה?

מורין: בשבילי זה תמיד הולך להיות מתמחים אשר להוטים, להראות יוזמה, בעלי כישורי מכירות טובים ואנשים פתוחים ללמידה, להגדיר מטרות, תחרותי, נוח לשים את עצמם שם כל הזמן מעורבים רשת, לחקור הזדמנויות, ולהביט החוצה לראות מה הולך להיות זמין להם.

פני: איזה טעויות קטלניות ראית מתמחים לעשות במהלך ניסיון ההתמחות שלהם?

מורין: הטעויות הגדולות ביותר שאני רואה הוא כאשר המתמחים שלנו לנצל הזדמנות עבור 9 שבועות, והם לא רואים את התמחות כמו תחילת הקריירה, הם לא עושים שום קשרים אישיים ומקצועיים, והם בעצם פשוט לעבור את התנועות ולהציג את החוויה רק ​​עבודה במשרה חלקית הקיץ.

פני: עד כמה חשוב לך להבין את היחסים בין המעסיק לבין האוניברסיטה כדי שהתמחות תהיה מוצלחת?

מורין: אנו רואים שותפים באוניברסיטה שלנו מכריע להצלחה הכוללת של התוכנית שלנו. כאשר עובדים בשיתוף פעולה הדוק עם הקמפוסים ומרכזי הקריירה בקולג ', אנו מובטחת לקבל תלמידים איכותיים למלא חריצי התמחות שלנו. ג'ונסון וויילס יש תוכנית פנומנלית, והם תמיד הולכים מעל ומעבר.) אנו מעריכים את השותפים שלנו באוניברסיטה, ועל ידי עבודה משותפת יחד אנו יכולים להציע לתלמידים חוויות למידה כי יהיה להכין אותם היטב עבור העולם האמיתי.

פני: כל עצה על מה מתמחים יכולים לעשות כדי לשפר את סיכוייהם לקבל שכרו אם משרה מלאה מגיע זמין בתוך הארגון?

מורין: כמו סטודנטים לעבור את תוכנית ההתמחות, הם ירצו להתמקד בלמידה ככל שהם יכולים.

כמה טוב סטודנט מבצע על העבודה הוא באמת החלק הראשון של כל ראיון. כדי לקבל שכיר כעובד במשרה מלאה עם הארגון, התלמידים חייבים להשתמש בהזדמנות זו הזדמנות כמו הזדמנות לבצע את היכולת הגבוהה ביותר שלהם. לשאול שאלות, ברשת, ולשמור על קשר לאחר התמחות נגמרה הם דברים מוגדרים התלמיד רוצה לעשות אם הם מקווים להיחשב עבור עבודה במשרה מלאה בעתיד. ג 'וניורס עשוי לעבוד קשה כדי להתקבל בשנה הבאה בתור מתמחה, אבל קשישים הקרובה יהיה ככל הנראה מחפשים עבודה במשרה מלאה לאחר סיום הלימודים בקולג'.

פני: מה יכול למנוע התלמיד מקבל?

מורין: אנחנו מקבלים כל כך הרבה יישומים שאם המתמחה לא להתבלט, הם עלולים ללכת לאיבוד בתוך הדשדוש. בדרך כלל אנו יכולים לספר מהראיון ולטפל כיצד תלמיד יבצע את העבודה. אנו מחפשים תלמידים המוכנים, מקצועיים, מונעים מטרה ומוטיבציה עצמית.

טיפים אחרונים של מורין:

התמחויות שלנו הייתה תוכנית מצוינת עבורנו. אנו נהנים למצוא תלמידים המעוניינים להצטיין בביצועיהם ולראות את Nordstrom כבית. תוכנית ההתמחות שלנו פועלת ביוני עד אוגוסט, ובכל שנה מתמחים מצליחים שלנו מהווים מספר רב של עובדים חדשים שלנו.