היעיל ביותר שלי Word Icebreaker

צריך מהיר, שום הכנה היכרויות שעובד כמו קסם לשבור את הקרח בפגישה או אימון? מאוד להתאמה, זה icebreaker מוביל את המשתתפים ישירות לתוך התוכן של הפגישה שלך או בכיתה אימון. הנה, לראות את היבריד שלי מילה אחת ואת ההצעות שלי על איך להתאים את זה ללא הרף זה icebreaker לצרכים של המשתתפים שלך.

מחרוזת מילה אחת של צעדים

1. מחלק את משתתפי הפגישה לקבוצות של ארבעה או חמישה אנשים על ידי כך שמספרם כבוי. (אתה עושה זאת כדי שהמשתתפים שלך יכירו את הנוכחים, אנשים בדרך כלל מתחילים מפגש על ידי ישיבה עם האנשים שהם כבר יודעים הכי טוב, כאשר המטרה שלך היא בדרך כלל בניית צוות על פני קבוצה.)

1. תגיד את הקבוצות שהוקמו זה עתה כי המשימה שלהם היא לחשוב לרגע ואז לחלוק עם הקבוצה שלהם מילה אחת המתארת ​​X. במיזם הראשון שלי עם זה icebreaker, הייתי מוביל מושב על התרבות הארגונית. לכן, הבקשה שלי לקבוצה היתה שהם חושבים על התרבות הנוכחית שלהם ומציעים מילה אחת לתאר אותה.
   זה מפסק הקרח מסייע לקבוצה לחקור את המחשבות שלהם על בעיה משותפת. זה icebreaker הוא segue מושלם לתוך הנושא של הפגישה או בכיתה אימון. הקבוצה הוקסמה ממגוון המלים שנבחרו.
   כתוצאה מכך, את icebreaker אכן לספק תמונה לתוך החשיבה הנוכחית של הקבוצה על התרבות שלהם. (התיאורים התרבותיים של הקבוצה נמסרו בהרחבה: פאנקי, משפחה, כיף, דו-קוטבי, שבור, מלוכד, מעורר השראה ומוטיבציה הם דוגמאות למילים הנבחרות שלהם.)
2. זה שובר קרח הקפיץ שיחה ספונטנית בכל קבוצה, זה על המשמעות של מילה אחת שלהם. הם ביקשו דוגמאות ומצאו כי השילוב של המילים שנבחרו על ידי המשתתפים תיאר את התרבות הארגונית הנוכחית שלהם.

עם סיום הדיון הספונטני הראשוני, בקש מהמשתתפים לחלוק את המלה אחת עם הקבוצה הגדולה. בקש מתנדב להתחיל ולאחר מכן, לשאול כל משתתף לחלוק מילה אחת שלהם תיאר את התרבות שלהם. (אפילו חבריך השקטים ביותר היו נוחים לחלוק ביניהם את המילה). לאחר מכן, לאחר שהמשתתפים הקשיבו למגוון המלים מהקבוצה הגדולה, בקשו מהם לחקור מספר שאלות בקבוצה הקטנה שלהם. במקרה זה, לבקש מכל משתתף לבחור מילה אחת כדי לתאר את התרבות הארגונית שלהם, ואז שאלתי את השאלות הבאות.

1. - האם תרבות זו עקבית על פני בניינים ומחלקות?
2. - האם זו התרבות שאתה רוצה להיות בארגון שלך? האם תרבות זו תומכת בהישג הסביבה שאתה רוצה עבור העובדים ואת ההישג של מטרות החברה שלך?
   ההזדמנות שלך עבור שאלות מעקב הוא אינסופי. שאלות תחקור אלו יכולות לתמוך בתוכן הכיתה או הפגישה.
   תחקרו את ה- Icebreaker על ידי בקשת מתנדב מכל קבוצה לשתף נקודה או שתיים המדגישות את הדיון שלהם. (שמתי לב שהרבה מהמשתתפים בפגישה רשמו הערות).
   מכיוון שהמשתתפים הם כמעט תמיד המקור הטוב ביותר שלך לצחוק ולכיף, כל אחד מהשלבים האלה יצר הערות, תובנות, אה-יש ודוגמאות.
3. עם סיום, לעבור לשאר החומר שהכנת לקראת הפגישה.
5. זה קרח אחד מילה לוקח 10-15 דקות עם הדיון הראשוני נלהב, בלתי מובנה כי היוצר קרח.

הזמן הכולל יהיה תלוי במספר השאלות הנוספות שאתה מבקש מהקבוצה לדון בהן כחלק מהתחקיר של ה- Icebreaker של מילה אחת.

עוד יישומים של Wordbreaker אחד

בזמן שפיתחתי את Icebreaker במילה אחת עבור המפגש המתואר לעיל על תרבות ארגונית, היישומים של Icebreaker מילה אחת מוגבלים רק על ידי הדמיון שלך. הנה כמה רעיונות עבור התאמת אחד icebreaker מילה אחת לצרכים שלך.

מושב על צוותים: מהי מילה אחת שתשתמש בה כדי לתאר את הצוות שלך?

מושב על תקשורת: מהי מילה אחת שתשתמש כדי לתאר את האפקטיביות של התקשורת שלך?

• פגישה שבועית רגילה: מהי מילה אחת שתשתמש בה io לתאר איך העבודה הולכת לך השבוע? או, במילה אחת, לתאר את האתגר המשמעותי ביותר שלך השבוע.
• ניהול הפעלה: במילה אחת, איך היית מתאר את הקשר שלך עם הבוס שלך?
• מושב על העצמת עובדים: מה מגיע בראש שלך כאשר אתה חושב על העצמת עובדים?
• מחלקה על ניהול ביצועים: מהי מילה אחת המתארת ​​את הערכות העובדים הנוכחיות שלך?
• עוד על שימוש Icebreakers
• כיצד להפוך את פעילות בניין צוות מוצלח

עוד צוות בניין פעילויות ו Icebreakers

• כיצד לפתח שובר קרח