כותרות עבודה האוצר ומשמעויותיהם

תעשיית השירותים הפיננסיים יש מוסכמות ייחודיות לגבי כותרות עבודה. לדעת אלה יעזור לך להעריך הזדמנויות עבודה התקדמות הקריירה שלך. שני נושאים קרובים אחרים הם מדוע כותרות עבודה משנה ומה תיאורים עבודה מתכוון. בצע את הקישורים למאמרים המכסים את הבעיות האלה לעומק.

מימון היררכיה כותרות

עבור אלה המבקשים קריירה בניהול פיננסי או ניתוח פיננסי בתעשיות אחרות מאשר שירותים פיננסיים, שתי נקודות שווה לעשות.

אם אתה בוחר לעבוד בחברה צעירה יחסית בתחום כגון טכנולוגיה, מדיה או שירותים יצירתיים, ייתכן שתקבל כותרת מוזרה או אידיוסינקרטית, שתהיה חסרת משמעות (או גרוע מכך). ובכל זאת, נראה קל דעת) לחברות מסורתיות יותר, אתה צריך מאוחר יותר רוצה לשנות את המעסיקים.

שנית, אם אתה מצטרף למשרד גדול מאוד ביורוקרטי, אתה יכול להיות מוקצה כותרת עבודה אשר נותן שום רמז אמיתי של האחריות בפועל שלך ולכן עלול לבלבל מעסיק פוטנציאלי חדש. זה במיוחד אם אתה מחזיק עמדה ייחודית יחסית. ייתכן שהפירמה לא תיצור כותרת מתאימה, אלא תקצה לך אחת שנראית "קרובה מספיק".

לדוגמה, בעשורים האחרונים, חלק הארי של כוח הצווארון הלבן בחטיבת החשמל המערבית הישנה של AT & T כלל מהנדסים ומתכנתים. זה האחרון קיבל כותרות עבודה כגון חבר צוות מערכות מידע (ISSM) או מערכות מידע בכיר סגל חבר (ISSSM).

ווסטרן אלקטריק העסיקה גם קבוצה של כלכלנים, מדעני ניהול (המכונה לעתים קרובות quants היום) ו אנליסטים פיננסיים לחזות מכירות, תמיכה תקצוב תהליכים ולנתח את המתחרים. כיוון שמספרם היה קטן יחסית, הם לא נחשבו כזוכים למערך ייחודי של כותרות עבודה, ולכן סווגו כצוות מערכות מידע.

זה היה מבלבל עבור מנהלי גיוס אחרים AT & T שותפים, לא משנה עבור אלה מחוץ AT & T.

סגן נשיא

ראוי לציון ביותר הוא האופנה הליברלית שבה חברות שירותים פיננסיים לתת לעובדים את דרגת סגן הנשיא. בתעשיות אחרות, ייעוד זה שמור עבור קומץ המנהלים הבכירים ביותר. בחברת שירותים פיננסיים, סגן נשיא הוא בדרך כלל כבוד שמקבל אדם, או אינדיקטור לדרגה, ולא תיאורי המחובר לתפקיד מסוים בחברה. לעתים קרובות מוענקת תואר סגן נשיא כקידום במקום, כאשר המקבל שומר על התפקיד והאחריות הנוכחיים שלו.

כי כל כך הרבה עובדים וניהול בסופו של דבר להיות סגן הנשיא, יש בדרך כלל היררכיה בתוך קטגוריה רחבה זו.לדוגמה, בסוף שנות ה -90 למריל לינץ 'היה תפריט זה של סמנכ"לים לתפקידים בכירים בצוות התמיכה, עם הגבוה ביותר בצמרת:

סמנכ"ל בכיר

סמנכ"ל בכיר

• סמנכ"ל בכיר
• סמנכ"ל ראשון > דירקטור
• סגן נשיא
• עוזר סגן נשיא
• בין האמור לעיל, רק שני סוגים של סמנכ"ל בכיר למעשה קשור משרות ספציפיות בתוך התאגיד. הדירקטור הוצג על ידי מריל לינץ 'בסוף שנות ה -90, כדרך לבודד סמנכ"לים מסוימים להכרה מיוחדת ולהשאיר אותם במקומם.
• לעומת זאת, מקבל שדרוג לסגן הנשיא הראשון נדרש בדרך כלל להחזיק עבודה ברמה גבוהה יותר בהיררכיה הארגונית. כדי לסבך את העניינים עוד יותר, סמנכ"לים ראשונים עשויים להיות מנהלים או סמנכ"לים רגילים כעמיתיהם בתרשים הארגון.
• שדרוג בכותרת התפקיד עשוי או לא יכול להביא לעלייה אוטומטית בפיצוי, או בפוטנציאל לעליות עתידיות. הטבות (כגון זמן חופשה) בדרך כלל עם עלייה בשדרוגים כאלה. הכללים משתנים בין המעסיקים.

בתוך היקום של המפיקים יש בדרך כלל היררכיה נפרדת לחלוטין של סגני הנשיא, עם קריטריונים שונים עבור הודאה והטבות שונות הקשורות לכל רמה. לדוגמה, יועץ פיננסי עשוי להיות מורם לסמנכ "ל השקעות או לסמנכ" ל השקעות בהתבסס על הגעה לקריטריונים ספציפיים הניתנים לכימות ביחס לגודלו ולרווחיותו של ספר העסקים שלו.