כיצד לנהל משא ומתן על גמיש

האם חלמת על עבודה לוח זמנים גמיש המאפשר לך לפספס את הנסיעה לעבודה קשה? האם אתה רוצה שבוע עבודה דחוס המאפשר לך לעבוד ארבעה ימים במקום חמישה?

או, מותרות של מותרות, חשבת על מהבית מהבית - גם אם רק במשרה חלקית? אם אתה חולק את החלומות האלה, אל תחכה, התכונן למשא ומתן. אתה יכול לנהל משא ומתן על לוח זמנים עבודה גמישה.

היתרונות של לוח זמנים עבודה גמיש עבור העובדים ברורים ומתועדים היטב. אז, מתכננים לנהל משא ומתן על לוח זמנים עבודה גמישה עם המעסיק שלך בראש. המשא ומתן לא קשור אליך. זה לא על מה עובד הכי טוב בשבילך ועל המשפחה שלך.

המשא ומתן הוא על היתרונות למעסיק המאפשר לך לעבוד לוח זמנים גמיש. עם התחשבות קצת יצירתיות, אתה יכול להפוך כל יתרון לך ולמשפחתך לתוך יתרון עבור המעסיק שלך.

-> ->

האם אתה צריך לנהל משא ומתן?

יותר ויותר, מקומות עבודה ידידותיים לעובדים יש סידורי עבודה גמישים שנכתב לתוך המדיניות והנהלים שלהם. בדוק את מדריך העובדים שלך ושוחח עם צוות משאבי אנוש. באחד מפרסומי ניו יורק, העובדים יכולים לעבוד מהבית יומיים בשבוע. בחברת מחשבים גדולה, 55% מהעובדים מהבית, רובם במשרה מלאה. על פי

וול סטריט ג'ורנל , "שבעים אחוז מעובדי סיסקו סיסטמס עובדים באופן קבוע מהבית לפחות 20% מהמקרים.

אז לעשות 34% מהעובדים ב בוז אלן המילטון ו 32% ב S. ג 'ונסון ובניו. "

שאל מסביב בארגון שלך כדי לראות אם עובדים אחרים יש לוחות זמנים גמישים. גלה מה הם עשו כדי לשאת ולתת על לוח הזמנים ואת עצה עצות שלהם לעשות את לוח הזמנים עבודה.

לארגונים בעלי מדיניות גמישה של תזמון עבודה יש ​​גם הנחיות.

אלה כוללים לעתים קרובות כי העובדים צריכים להיות סידורי טיפול אלטרנטיבי עשה כך מהבית להורים חופשיים לעבוד.

אחרים מגדירים את זמינותו של העובד לתקשורת תכופה ודורשים נוכחות אלקטרונית בפגישות. חלקם קובעים את משך הזמן הדרוש כדי להגיב על תקשורת.

הפוך תוכנית למשא ומתן גמיש

אל תתקרב הבוס שלך על לוח זמנים גמיש ללא תוכנית. יש לך רק הזדמנות אחת לנהל משא ומתן אם לחברה שלך אין מדיניות. להקל על הבוס לומר, "כן."

תחשוב על מה שאתה רוצה לנהל משא ומתן. איזה לוח זמנים בעבודה יספק את האיזון בין עבודה לחיים שאתה רוצה להשיג? תחשוב על החיים שלך ועל העבודה שלך. אתה יכול לעבוד רכיבים של העבודה מהבית? אם כן, כמה ימים יהיה אידיאלי? לחלופין, האם זמן התחלה מאוחר יותר מאפשרים לך לזרוק את הילדים ב daycare?

תסתכל ברצינות על החיים שלך ואת הרגלי העבודה. כמה עובדים לא יכולים לעבוד מהבית. הכביסה תמיד קורא או חשבונות צריך להיות משולם. הם מוצאים את החברה של coworkers מגרה ו יתגעגע המשרד להתלוצץ.

שאל את עצמך אם אתה מסוגל comparmentalize את החיים שלך. העובדים שעושים זאת היטב הם המועמדים הטובים ביותר עבור מהבית.

לקבוע כיצד גמיש בתוספת ייהנו המעסיק שלך

לאחר שיצרת את התוכנית שלך עבור מה שאתה רוצה לנהל משא ומתן על לוח הזמנים הגמיש שלך, לחשוב על איך את לוח הזמנים הגמיש ייהנו המעסיק שלך. אולי תוכל לעבוד את שעתיים אתה עכשיו לבלות נסיעות.

פחות מתח יגרום לך עובד טוב יותר. בידיעה שאתה יכול לזרוק את הילדים במעונות יום ולקחת אותם יגרום לך פחות מודאג לגבי הרווחה שלהם.

עובדים רבים מוצאים שהם מקבלים עבודה רבה יותר על ידי תחילת מוקדם או להישאר מאוחרת או מהבית. עובדים מוצאים שהם יכולים להשיג עבודה רבה יותר כאשר יש פחות הפרעות. אם מהבית הוא פתרון עבודה גמיש שלך, משא ומתן סביב העובדה כי המעסיק שלך לא צריך לספק שטח יומי או למשרד בשבילך.

כאשר אתה מוכן למשא ומתן, להפוך את המקרה שלך.

הצעה לנסות את לוח הזמנים הגמיש על בסיס ניסיון כדי להרגיע את הבוס, עמיתים לעבודה, ולקוחות כי ההסדר לטובת כל הצדדים.

כתוב תוכנית למשא ומתן עם המעסיק שלך

ההצעה בכתב שלך צריך לכלול את הדברים הבאים:

למה אתה רוצה לוח זמנים גמיש;

• כיצד לוח זמנים גמיש ייהנו המעסיק שלך;
• אם מהבית, לתאר את תחנת העבודה הביתית וציוד;
• כיצד תוכל לשמור על תקשורת תכופה עם הבוס שלך, לקוחות, ועמיתים לעבודה;
• כיצד תוכל להשיג את העבודה ולהשיג את המטרות שלך;
• כיצד אתה והמנהל שלך יכולים לבדוק את היעילות של לוח הזמנים הגמיש בעבודה עם הערכה תקופתית;
• התמיכה שתצטרך מהמנהל שלך כדי להפוך את ההסדר הגמיש למצליח; ו
• כל הצרכים יש לך ספציפית לתפקיד שלך ואת האחריות התפקיד.
• משא ומתן עם המפקח שלך

בהנחה שאתה יצרת תוכנית קיימא שתועיל לך וגם למעסיק שלך, להגדיר פגישה עם המפקח שלך כדי לבקש לוח זמנים גמיש.

זכור כי על הממונה שלך לבצע את מדיניות החברה הקיימת ולהבטיח את ההגינות ואת העקביות בין מחלקתו ומחלקות החברה האחרות. כאשר אתה משא ומתן על לוח זמנים גמיש, אתה לא השיקול היחיד.

התוכנית הכתובה שלך, המשותפת עם המפקח, תסייע לעזרתך.

• חפשו להסכים על תקני תקשורת, הערכת הישגים של יעדים, סמני הערכת ביצועים והערכת הצלחה, ודרכים להעריך הצלחה מתמשכת עם המנהל, הלקוחות ועמיתים לעבודה.
• חשוב במיוחד הוא לולאה משוב לך להקים עם המנהל שלך, כך שלו או שלה חששות מטופלים. המנהל שלך צריך להיות מסוגל להגן ולתמוך בלוח הזמנים הגמיש שלך בעבודה בקהילת העבודה שלך.תסמוך עלי. עובדים אחרים בקרוב לבקש לינה זהה או דומה. אתה רוצה את ההחלטות שלך להיות שנצפו הוגן על ידי העובדים האחרים שלך.
• לוח זמנים גמיש לעבודה יכול לעבוד בהצלחה עבור כל הצדדים. אתה צריך לנהל משא ומתן על המקרה שלך, להרגיע את המעסיק שלך כי אתה עובד ולתרום את האינטרסים שלו, ולמצוא דרכים למדוד ולפרסם את ההצלחה של ההסדר.

אתה צריך להבטיח כי תקשורת עם עמיתים לעבודה ולקוחות היא מוצלחת כמו לפני לוח הזמנים עבודה גמישה. אמוד את התוצאות שלך. תקשורת תוצאות. שמור על קשר. השתתף בפגישות השבועיות שלך.

עבודה הליבה נדרשת שעות העבודה. להבין כי האחריות להצליח, כאשר אתה משא ומתן ולעבוד לוח זמנים גמיש, שוכב ישירות בבית המשפט שלך. בהצלחה.