אתה יכול אש עובד עם חמלה בכיתה

מנהלים מצטטים פיטורים של עובדים כמשימה שהם הכי שונאים לעשות. לפעמים, עם זאת, סיום העסקה של אדם צוות הוא הצעד הטוב ביותר לקחת עבור הארגון שלך. לפעמים סיום העסקה של אדם הוא פעולה הכי טוב שאתה יכול לקחת עבור האדם.

בנסיבות מסוימות, ירי עובד הוא צורך מיידי לביטחון ולרווחה של שאר העובדים שלך.

-> ->

כי סיום העבודה יכול לקחת צורות רבות, בהתאם לנסיבות, נבחן את הסיום המיידי של סיבה וסיום לאי ביצוע בגלל חוסר פרודוקטיביות או חוסר התאמה כללית של העובד , עבודה, החברה.

סיום תעסוקה מיידית עבור סיבה

לפעמים, מתעוררים מצבים שבהם אתה רוצה לסיים את העסקתו של אדם באופן מיידי. ודא שיש לך את אלה המפורטים במדריך למשתמש שלך. אלה כוללים לעתים קרובות מצבים שבהם עובד:

• מאיים על אלימות או מבצע פעולה אלימה,
• מביא נשק לעבוד,
• רואה סרטים פורנוגרפיים על מחשבים עבודה ועל זמן עבודה,
• גונב רכוש החברה, ו / או
• מבצע עבירות דומות בעלות אופי קשה.

את הטוב ביותר שאתה יכול לעשות, בנסיבות כאלה, היא לעקוב אחר תהליך זה כדי לסיים את התעסוקה של הפרט.

• ודא שהעובד אינו מהווה סכנה לעצמו או לעובדים אחרים. (אם הוא נראה, לסייע לעובדים אחרים לבטחון ולטלפן לרשויות אכיפת החוק ולאנשי הביטחון מיד.)
• אם העובד אינו נראה מסוכן לעצמו או לאחרים, להודיע ​​לרשויות אכיפת החוק אם פעולה בלתי חוקית לקח מקום.
• לנצל את אנשי האבטחה הפנימית, אם זמין.
• נשאר מנומס ומכובד.
• המדינה את העבירה בשלווה עם העד בחדר.
• תגיד לעובד את עבודתו מסתיימת.
• השג את החזרת כל נכסי החברה.
• לאפשר לעובד לארוז פריטים אישיים מתחנת העבודה שלו, אם הנסיבות מחייבות זאת.
• לאפשר לעובד לשאול שאלות על סיום העבודה.
• ליווה את העובד לשעבר מהבניין בהבנה שאם יחזור הוא מסיג גבול.

סיום העסקה עבור אי-ביצוע

ירי עובד לא חייב להיות החוויה הגרועה ביותר של השנה שלך. אתה יכול לנצל את ההזדמנות כדי לבדוק מה השתבש במערכת היחסים התעסוקה. בהנחה הסיום הוא עבור אי התאמה, אתה יכול לעזור לעובד לבנות הערכה עצמית למרות סיום העסקתם.

אתה יכול לעודד את העובד להסתכל קדימה ולהתחיל בחיפוש עבודה חדש.

גם אם הירי הוא אי-ביצוע, אתה רוצה לסיים את הקשר על הערה חיובית.

ירי עובד שאינו מסוגל לעמוד בסטנדרטים סבירים ייצור החברה היא נפוצה. אז, הוא יורה עובד אשר, אפילו עם הכשרה מקיפה, מוכיחה מסוגל לבצע את עבודתה.

לפעמים, עובד הוא משועמם או לא מרוצה המיקום הנוכחי שלה, לשלם, או כותרת העבודה. אין לך פוזיציות פתוחות עבורן היא זכאית. השכר והכותרת שלה עולים בקנה אחד עם המיקום. למרבה הצער, ביצועי העבודה של העובד מתדרדרים במהירות.

במקרים מסוימים, עובד או במודע או שלא במודע מבקש ממך לפטר אותה על הביצועים שלה. הפרט יודע, ברמה מסוימת, כי העסקה שלה איתך הוא המיקום הלא נכון. בפגישת סיום אחרונה, אמר העובד: "מה לקח לך חבר'ה כל כך הרבה זמן לפטר אותי? אני משועמם מתוך הגולגולת שלי עם העבודה הזאת." בכל המקרים האלה, אלה הם הצעדים הבאים.

שלבים ב סיום תעסוקה עבור לא ביצועים

לפני פגישה הסיום

ודא העובד ברור לגבי הציפיות עבודה, ציפיות הייצור וכל פרט אחר אשר יאפשר לאדם לבצע ביעילות. תיאורי משימות, תקני ייצור שפורסמו ונתונים על ביצועים מסייעים לעובד להבין ולבצע את תפקידם. מערכת ניהול ביצועים מבטיחה את הבהירות של העובד לגבי המטרות.

• אם העובד מפר מדיניות ונהלים, ודא שאלה נכתבים וכי העובד הוכשר במדיניות ובנהלים. טופס חתום הוא עדות טובה כדי להפיג את הפוטנציאל להתדיינות עתידית.
• לספק עזרה והדרכה; לתת לעובד משוב קבוע על הביצועים שלה. הקפד להסביר את ההשלכות האפשריות של תת-ביצועים. אימון לשיפור ביצועים מספק גישת אימון שלב אחר שלב שבה תוכל להשתמש כדי לסייע לעובד לשפר את ביצועי העבודה שלו. גישה זו נמנעת משמעת ומייצרת תוצאות.
• קבעו שאתם מיישמים את תקני הביצועים בצורה הוגנת. לצורך הימנעות מאפליה, עליך לפנות לכל עובד שעושה את אותו הדבר באותה דרך. אתה חייב להתייחס העובד עם הבעיות החמורות ביותר הראשון. כל העובדים שאינם מצליחים לעקוב אחר המדיניות שלך חייבים להיות ממושמעים באותו אופן; לעולם לא להתמקד בביצועים של אדם אחד.
• אם אתה קובע שתוכנית לשיפור ביצועים (PIP) עשויה לסייע לעובד להצליח, השתמש ב- PIP כדי לעודד באופן חיובי את העובד. הפרטים הנדרשים PIP לפעמים עוזר לעובד נכשל להגיע בהירות לגבי הציפיות עבודה.
• והכי חשוב, אתה צריך לתעד כל דיון ביצועים עבור הקובץ של העובד עם הזמן, תאריך, מדיניות או בעיה בביצועים מזוהה בבירור. שמור רשומות טובות כי אתה אף פעם לא יודע מתי תזדקק להם.
• מינימום, הרשומות טוב יהיה לרענן את הזיכרון של סיום. עובדים לעבור על רשומות טוב להבטיח המעסיק יוכל לטפל בכל הבעיות על סיום בעתיד.
  במשמעת מתקדמת, כל רישום חייב להסלים כך שיש לך אזהרות בעל פה, אזהרה בכתב מילולית ולאחר מכן השעיות על הרשומה.זה מבטיח כי סיום העסקה לעולם לא הפתעה.
• כאשר אתה מתזמן פגישה סיום, העובד לא צריך להיות מופתע. ב סיום האחרונות השתתפתי, העובד הגיע לפגישה עם כל רכושו כבר ארוז. אין הפתעות.
  סיום העסקה על אי ביצוע: במהלך הפגישה

אלה הם השלבים לשימוש כאשר לתזמן ולנהל מפגש סיום העבודה.

קבע פגישה הכוללת את העובד, הממונה על העובד ונציג משאבי אנוש או במקרים מסוימים, מנהל הממונה. אני ממליץ על פגישות אלה מתקיימים באמצע אחר הצהריים ביום שלישי או רביעי, כך העובד יש את היכולת להתחיל לחפש עבודה באופן מיידי.

• היי ישר קדימה. תגיד לעובד העבודה שלה הוא הסתיים. אתה יכול להגיד לעובד את הסיבה לסיום למרות שרוב עורכי הדין היו מייעצים נגד זה. בחברה שלי, אנחנו לא. אנו מניחים את ההנחה כי יש לנו תקשורת יעילה על בעיות ביצועים במשך חודשים. אין צורך rehash הכל בפגישת הסיום. להיות אזרחית, תמציתית וחמלה.
• כיבוד כבוד האדם. הרשה לה לדבר אם היא רוצה לשאול כל שאלה שאולי יש לה. אתה יכול אפילו לעסוק קצת דיון על מה השתבש במערכת היחסים התעסוקה. לדוגמה, אולי האדם לא היה טוב
• מתאים עבור המיקום מההתחלה. אולי סגנון העבודה של העובד הוא איטי מדי עבור הקצב של החברה. אולי העובד השתעמם כל כך, היא רצתה לפטר. אבל בשום פנים ואופן לא מאפשרים לאדם לחשוב שאתה עלול "לדבר" על ההחלטה לסיים את העסקתה.
  העובד עשוי לנסות
• לקבל אפילו , להשתחרר ולטעות בך אל תכעס, תתווכח עם העובד, או תנסה ליישב את התוצאה, תכניס את עצמך לפגישה שגם אתה מאוכזב מאוד. היתה לך השקעה יקרה בהצלחת העובד, הן מבחינה אישית והן מבחינה כספית יהיה עליך לגייס ולהכשיר את תחליף העובד, וודא שהרגשות שלך נמצאים בשליטה כדי שתוכל להישאר רחום ומכובד.
  אתה יכול להעריך לפי האופן שבו הפגישה נעלמה אם דיון או עצה לעובד היוצא יהיה אני מוצא כי אני יכול לעזור על ידי דיון בסוג של עבודה העובד עשוי להצליח, כיצד לאתר משאבים לחיפוש עבודה, רעיונות נוכחות בבית הספר, ואת החוזק של העובד.
• קיבלתי משוב עקבי מעובדים לשעבר כי זה קצר דיון helpe ד להם להבהיר את הכיוון שלהם ועזר להם להמשיך הלאה. אתה בונה את ההערכה העצמית של העובד ומסייע להם להתחיל בתהליך חיפוש העבודה.
  לאסוף את כל רכוש החברה או לקבוע את מיקומו ולעשות סידורים כדי לאסוף אותו.
• תן לעובד בחירה לגבי מי מבין המשתתפים בפגישה ילווה אותה מהבניין. תן לעובד לבחור אם היא רוצה להסיר חפצים אישיים מתחנת העבודה שלה עכשיו או אחרי שעות.
• השלם את כל השלבים ברשימת הסיום של סיום העבודה שלך.
• כתב ויתור: יש לציין כי המידע שסופק, תוך כדי סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, ממשלתי או ממשלתי בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.