כיצד חברות לגייס עובדים?

איך חברות מגייסות בעידן שבו הטכנולוגיה שולטת? גיוס עובדים השתנו באופן משמעותי לאורך השנים והוא ממשיך להתפתח כמו שינויים טכנולוגיים. זה חשוב עבור מחפשי עבודה להיות מודעים כיצד חברות לגייס, כך שהם יכולים לנצל את הדרכים כי חברות למצוא מועמדים מתאימים לשכור.

מה זה גיוס?

מה זה גיוס? גיוס הוא אחד השלבים של חברות גיוס עובדים להשתמש כדי לגייס ולשכור עובדים חדשים.

שלב הגיוס של תהליך הגיוס מתרחש כאשר החברה מנסה להגיע למאגר של מועמדים באמצעות פרסומי עבודה באתרי החברה והחוץ, הפניות עבודה, עזרה מבוקשת, גיוס קמפוסים במכללה, מדיה חברתית גיוס, וגיוס אחרים.

מועמדים עבודה המגיבים על מאמצי הגיוס של החברה הם הוקרנו אז כדי לקבוע אם הם מתאימים לתפקיד.

מועמדים נבחרים מוזמנים לראיונות ולשיטות הערכה אחרות. מעסיקים עשויים לבדוק את הרקע של עובדים פוטנציאליים, כמו גם הפניות לבדוק לפני ביצוע הצעת עבודה ושכר המועמד העליון לתפקיד.

פסיבי Vs. גיוס פעילים

במקרים מסוימים, מעסיקים פסיבית לגייס פשוט על ידי פרסום עבודות באתר החברה שלהם ומחכה המבקשים למצוא את העבודה לפרסם ולהחיל. הם לא צריכים לעשות שום דבר אחר בגלל היקף היישומים שהם מקבלים.

חברות אחרות מגייסות מועמדים באופן פעיל באמצעות דרכים רבות ושונות ליצור קשר עם עובדים פוטנציאליים ולעסוק בהם. גם אם הם מקבלים יישומים רבים הם רוצים להיות בטוחים שהם מגיעים למועמדים הטובים ביותר, כולל אלה שאולי לא מחפשים באופן פעיל תעסוקה, אבל עשוי להיות מעוניין אם הם ראו עבודה פרסום או גויסו.

גיוס על אתרי החברה

תאגידים גדולים רבים יש יותר מועמדים ממה שהם יכולים לנהל בקלות, ולכן אין צורך לפרסם בהרחבה למועמדים לעבודה. לדוגמה, דרום מערב איירליינס קיבלה 342, 664 קורות חיים ושכר 7, 207 עובדים חדשים בשנת 2016. זה הרבה מועמדים עבור כל עבודה זמין. ובכל זאת, דרום מערב יש קריירה קטע של אתר האינטרנט של החברה עם מידע על מקומות עבודה, הטבות, תרבות החברה, התמחות וטיפים על איך זה לעבוד על דרום מערב. מועמדים יכולים להחיל באופן מקוון על ידי העלאה, העתקה והדבקה, או באמצעות אשף לחדש כדי לקבל את קורות החיים שלהם למערכות המבקש של דרום מערב.

דוחות מעידים על כך ש- Google מקבלת מיליוני קורות חיים מדי שנה ומעסיקים גדולים אחרים מקבלים גם מספר גדול יחסית של יישומים.

אם אתה יודע על חברות שבהן אתה רוצה לעבוד, הצעד הראשון שלך צריך להיות לבדוק את אתר החברה כדי למצוא פתחים זמין ולהחיל באינטרנט.מעבר ישיר למקור יקבל את הבקשה שלך מהר במערכת, ייתכן שתוכל להירשם כדי לקבל הודעה על משרות חדשות מיד ברגע שהם פורסמו.

לוחות עבודה

לוחות עבודה עדיין לשחק תפקיד משמעותי בגיוס החברה.

המעסיקים הגדולים לפרסם משרות פתוחות על לוחות עבודה כמו מפלצת. com, CareerBuilder. com, ואת הקוביות. com. מחפשי עבודה יכולים ליצור פרופיל באתרים אלו ולהעלות קורות חיים ומכתבים כדי להגיש מועמדות למשרות. בנוסף, רבים של לוחות עבודה העליון יש יישומים ניידים, כך שאתה יכול לחפש עבודה על לטוס מהטלפון או הטאבלט.

מנועי חיפוש עבודה

מנועי חיפוש עבודה הם דרך טובה עבור מחפשי עבודה כדי לקבל רישומים עבודה מהירה, כי הם מחפשים מקורות רבים שבהם הזדמנויות תעסוקה המפורטים. למרות מנוע חיפוש עבודה מוצא עבודות רבות באופן אוטומטי כאשר הוא מחפש באינטרנט, חברות להשתמש בהם כדי לגייס ישירות גם כן.

לדוגמה, ארה"ב. מקומות עבודה הוא אתר חיפוש עבודה לאומי מנוהלים על ידי DirectEmployers, ללא מטרות רווח משאבי אנוש קונסורציום של המעסיקים המובילים בעולם, ואת האיגוד הלאומי של סוכנויות כוח אדם המדינה.

רישומי מודעות מחברות חברות רשומים ישירות בארה"ב. אתרי עבודה.

בנוסף, המעסיקים כי רוצה הפוזיציות הפתוחות שלהם מובלט על מנוע חיפוש עבודה יכול, למשל, הקש לתוך LinkUp. com של גיוס פתרונות פרסום כדי לקבל אינטרנט פרימיום מיקום, הזנת מקומות עבודה מאתר החברה לפייסבוק ולנצל מגוון רחב של אפשרויות גיוס אחרים.

LinkedIn ממשיכה להיות הרשת הדומיננטית לגיוס מקצועי עם 96% מהמעסיקים שנסקרו על ידי החברה לניהול משאבי אנוש (SHRM) בשנת 2015 תוך שימוש בו כדי לגייס.

פתרונות הגיוס של LinkedIn מאפשרים לחברות להגיע בקלות למועמדים המקוריים, לשתף ולפרסם עבודות ב- LinkedIn וליצור דפי קריירה של חברה כדי למשוך ולהעסיק כישרונות.

מחפשי עבודה יכולים לחפש משרות פתוחות ישירות ב- LinkedIn ולעקוב אחר חברות כדי לקבל את החדשות העדכניות ופתיחת מקומות העבודה הנוכחיים. כדי להשתמש ביעילות ביותר של LinkedIn, הפרופיל שלך צריך להיות מותאם היטב כדי recruiters יכול למצוא אותך כאשר הם מחפשים מועמדים מתאימים.

עיתונים

כן, חברות לעשות עדיין במקום לעזור מודעות רצויות בעיתונים, ואת העיתון המקומי שלך יכול להיות מקור טוב של רישומים עבודה. אתה לא צריך לקנות נייר כדי למצוא את הרישומים. בדוק באינטרנט, ואתה תמצא מודעות מסווגות עבור מגוון רחב של מקומות עבודה מקומיים על אתרי האינטרנט של העיתון שלך.

הפניות

מעסיקים המועמדים הפנו למועמדים כי למבקש יש המלצה מראש מאחד מעובדי החברה. כאשר יש הפניה, יש סיכוי טוב יותר לקבל מועמד מוסמך כי העובד מכיר את החברה ואת סוג האדם הדרוש לתפקיד.

בנוסף, הפניות לייעל את תהליך הגיוס. למעשה, כמה חברות לשלם בונוסים לעובדים המפנים מועמדים ששכרו. עבור המחפש עבודה, מקבל הפניה ממישהו שכבר עובד בחברה יכול להיות דרך מצוינת לקבל את קורות החיים שלך מבט מקרוב מן מנהל גיוס.

גיוס חברתי

השימוש בגיוס חברתי, המתרחש כאשר חברות משתמשות באתרי רשתות חברתיות כמו Facebook ו- Twitter כדי לפרסם משרות פתוחות ולגייס עובדים פוטנציאליים, ממשיך לגדול. מנהלי משאבי אנוש שהגיבו לסקר ה- SHRM ראו באתר LinkedIn את אתר המדיה החברתית היעיל ביותר (73%) לגיוס, ואחריו פייסבוק (66%) וטוויטר (53%).

חברות, גדולות וקטנות, יש דפי פייסבוק וטוויטר שבו תמצאו מידע על החברה, הודעות עבודה, טיפים ועצות ליישום ומידע על איך זה לעבוד בחברה. חברות לעתים קרובות לפרסם משרות פתוחות לאתרים אלה לפני פרסום במקומות אחרים, כך שאם אתה עוקב אחר החברה בטוויטר או אוהב את זה בפייסבוק, תוכל לקבל יתרון על קבלת הבקשה שלך.

בנוסף לחברות השתתפות במאמצי גיוס חברתיים, ללוחות העבודה יש נוכחות חברתית חזקה. רוב האתרים המובילים יש דפי טוויטר שבו הם ציוץ משרות פתוחים וייעוץ קריירה. בפייסבוק, לדוגמה, תוכל למצוא רישומי עבודה ועצות לקריירה בדפי הפייסבוק של לוחות עבודה רבים.

Walk-In Applications

מעסיקים קטנים רבים עדיין לשכור את הדרך המיושנת עם שלט בחלון. אם אתם מעוניינים בעבודה עם חברה מקומית, אל תהססו לפנות לאדם אם אתם רואים סימן או לעצור ולשאול אם החברה היא שכירת אם לא. אין לך מה להפסיד, וגם עבודה להרוויח, על ידי שואל שאלה מהירה.

קרא עוד: כיצד מעסיק להחליט איזה המבקש לשכור?